Starre Strukturen - Weiterbildung bedingt - Der Digitalisierung hinterher - Bezahlung in Ordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität durch Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit der Digitalisierung. Die Ablösung der Altanwendungen. Die festgefahrenen Strukturen. Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Erst denken und dann handeln. Nicht umgekehrt.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell geht alles drunter und drüber. Die Transformation ist komplett unstrukturiert und keiner weiß was der andere macht. Systeme werden ersetzt ohne die Prozesse dahinter anzupassen.
Kommunikation
Man ist bemüht. Mehr lässt sich leider nicht sagen. Wie bereits erwähnt wenig bis keine Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarung für mobiles Arbeiten ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Variiert stark je nach Vorgesetzten. Ich habe das Gefühl, dass vor allem Frauen von manchen Führungskräften nur bedingt gefördert werden (Sage ich als Mann)
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Aufgaben an. Es gibt immer mal etwas was weniger Spaß macht aber im Ganzen ok.
Gleichberechtigung
Wie bereits im Vorgesetztenverhalten beschrieben, werden Frauen oftmals unterschätzt und belächelt. Dies finde ich sehr schade. Vor allem in der Führungsebene zeigt sich die Ungleichheit, denn die FKs sind überwiegend männlich und die Vorstände sind alle männlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Vor ein paar Jahren hätte ich gesagt, dass es gut sein muss da viele Mitarbeiter von Ausbildung bis Rentenbeginn schon bei der INTER sind. Aktuell gehen sogar Kollegen die kurz vor der Rente (5-10 Jahre) stehen und denen das meiste eigentlich egal ist. Dies ist bei Transformationsprozessen zwar normal, die Art und Weise war es meiner Einschätzung nach nicht.
Arbeitsbedingungen
Bei der Inter selbst ok, auch wenn das Internet daheim besser ist wie im Büro. Im Home Office ist man komplett selbst in der Verantwortung. Einen Zuschuss zu Büroausstattung gab es nicht und wird es wohl auch nicht geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind so gut wie unmöglich, auch für Mitarbeiter die wirklich was können. In einigen Abteilungen gab es sogar schon Gehaltskürzungen.
Image
Da das Unternehmen klein ist und spezielle Zielgruppen anspricht ist man in der Breite erstmal eher unbekannt. Was aber nicht weiter schlimm ist, da wir uns ja deswegen auf Zielgruppen fokussieren. Jedoch wird sich seit Jahren damit geschmückt, dass die Inter als serviceorientierter Versicherer agiert. Die Kluft zwischen Soll-Zustand und Ist-Zustand könnte nicht größer sein.
Karriere/Weiterbildung
Ist in Ordnung wird aber oftmals im Nachgang nicht entlohnt.