Nussschale statt Titanic
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzangebot; meine/n direkte/n Vorgesetzte/n
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die offensichtliche Beratungsresistenz des Vorstands und der oberen Führungsebene. Die IT-Strategie.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter:innen-Befragung durchführen. Nur den Vorstandssprecher auszutauschen bringt nichts.
Arbeitsatmosphäre
Von Tag zu Tag leider schlechter.
Kommunikation
Offene Unternehmenskultur wird propagiert, aber nicht gelebt. Oft wird gegackert, aber nicht gelegt. Flurfunk ist immer schneller.
Kollegenzusammenhalt
Bröckelt stückenweise.
Work-Life-Balance
Man hält Homeoffice für WLB u. wirft den Mitarbeitern aber vor im HO unproduktiver zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Auf Bereichsleiterebene katastrophal. Total überfordert.
Gleichberechtigung
Ein Blick auf die Führungsstruktur reicht. Kaum vorhanden. Vorstand: Keine Frau. Bereichsleiterebene: Keine Handvoll Frauen. Unter Führungsebene: Keine Parität.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine altersgerechte Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Im Rahmen der Pandemie wurden Büros aufgegeben und neue Bereiche bezogen, die von allen gebucht werden können. Leider sind diese Bereiche nach Monaten noch immer völlig lieblos gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mehr als unbedingt erforderlich. Der Kostendruck lässt das wohl nicht zu.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag und optionales vierzehntes Gehalt. Mehr aber auch nicht. Man hält die Kantine, die man ca. einmal die Woche nutzt, für eine großartige Sozialleistung.
Image
Leider kommen wir über eine „stets bemüht“ nicht hinaus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Gerade das Notwendigste (z. B. IDD). Der interne Kostendruck macht kaum mehr möglich.