Intercontact 

Gesellschaft 

für 

Studien- 

und 

Begegnungsreisen 

mbH

Bewertung

Vielen Dank für dieses ausführliche Feedback. Auch kritische Äußerungen sind wertvoll und werden reflektiert. Wir möchten unsere Anforderungen/Vorstellungen zu den o.g. Punkten wie folgt transparent machen:

- Arbeitsatmosphäre
Unsere Arbeitsweise setzt auf Eigenverantwortung und gibt viel Spielraum für eigene kreative Entscheidungen. Während der Einarbeitungsphase wollen wir neuen Kollegen das nötige Handwerkszeug und Fähigkeiten mitgeben - gemeinsam und partnerschaftlich.
Destinationskenntnisse sind nicht bei allen Kollegen gleichermaßen vorhanden, aber wir arbeiten daran diese stetig zu verbessern, z.B. durch Teilnahme an Reisen.

- Kommunikation
Wichtige Unternehmensfragestellungen werden von der GF in regelmäßigen Team-Besprechungen thematisiert. Entscheidungen werden in gleicher Weise transparent gemacht und immer begründet. Wir wollen die Mitarbeiter bei allen Entscheidungen mitnehmen!
Allerdings - und das liegt in der Natur der Sache - müssen bei wesentlichen Entscheidungen alle (und nicht nur einzelne) Entscheidungskriterien abgewogen werden.

- Kollegenzusammenhalt
Unsere Kollegen haben in der Regel sich nicht überschneidende Aufgabengebiete, so das eine Konkurrenz untereinander eigentlich ausgeschlossen ist. Hat ein Kollege eine unterschiedliche Arbeitsmotivation müssen wir gemeinsam analysieren wie wir gemeinsam wieder Spaß an der Arbeit schaffen. Den nur zufriedene Kollegen sind auch motiviert.

Work-Life-Balance
Eine Begrenzung der Home-Office-Tätigkeit gibt es bei PMs nicht. Wir haben sogar Kollegen die zu 100% im Home-Office arbeiten. Bei uns gibt es selbstverständlich eine Gleitzeit. Home-Office oder flexible Arbeitszeiten verstehen wir nicht primär als Beitrag zur Work-Life-Balance, da sich beim Home-Office nur der Arbeitsort verändert, nicht aber das Verhältnis Arbeitszeit/Freizeit. Hier würde eher eine reduzierte Wochenarbeitszeit das Mittel der Wahl sein, welches viele der Kollegen auch nutzen.

Vorgesetztenverhalten
Die Kritik nehmen wir uns zu Herzen. Allerdings ist unser GF seit über 10 Jahren in der Branche.

Interessante Aufgaben
Wir sind froh im Bereich der Touristik eines der interessantesten Aufgabenfelder zu haben.

Gleichberechtigung
Das dies bei uns kein Thema sei, halten wir für korrekt. Bei uns wird jeder - ganz unabhängig vom Geschlecht oder sonstigen nicht für den Beruf relevanter Kriterien - behandelt. Der Anteil der weiblichen Kollegen ist deutlich überwiegend.

Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter unsere Kollegen reicht von 18 bis 75 und wir sind froh so eine vielfältige Altersstruktur zu haben. Gerade unsere älteren Kollegen die über das Rentenalter hinaus tätig sind zeigen, dass Sie sich hier wohl fühlen.

Arbeitsbedingungen
Vor weniger als 4 Jahren wurde die komplette Büroausstattung ausgetauscht und das Gebäude von Innen vollständig renoviert.

Gehalt/Sozialleistungen
Wir haben den Anspruch, dass unsere Gehälter immer individuell und leistungsgerecht sind.
Es werden ganz unterschiedliche Sozialleistungen angeboten.
Die Teilnahme an Info-Reisen anderer Anbieter ist selbstverständlich kostenlos, wenn dies einen beruflichen Bezug hat. Selbst ohne beruflichen Bezug (z.B. ein Tauch-Urlaub für einen Kollegen, der Skandinavien bearbeitet) ermöglichen wir Kollegen oft eine Teilnahme durch eine kulante Regelung.

Karriere/Weiterbildung
Mehrere unserer heutigen Kollegen haben Ihre Tätigkeit mit einem Praktikum oder einer Ausbildung bei uns begonnen und wurden übernommen. Wir geben Auszubildenden früh interessante und eigenverantwortliche Aufgaben, weil wir damit positive Erfahrungen gemacht haben und auch die Auszubildenden dies als Wertschätzung empfinden.

Image
Als Spezialist für maßgeschneiderte Gruppenreisen für Sondergruppen, der seit über 50 Jahren am Markt ist, nehmen wir unser Image als kleiner feiner Spezialveranstalter wahr. Sicher sind wir nicht so bekannt wir die TUI, aber in unserer Marktnische sind wir bekannt und geschätzt.