Interflex - ein Rohdiamant mit viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kleinigkeiten und Besonderheiten, die es so nicht oft gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Wort "schlecht" ist der falsche und zu negative Ausdruck.
Es sind die typischen Symptome eines gewachsenen Mittelständlers auf dem Weg Bestehendes und Althergebrachtes mit dem "Jetzt" in Einklang zu bringen.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen, fachlich richtige Zuständigkeiten, bereichsübergreifende Schnittstellen definieren und auf zeitgemäßen Stand bringen
Aus dem Rohdiamant einen geschliffenen Diamanten machen, den Schmetterling fliegen lassen...
Kommunikation
Wie das halt so ist in einem mittelständischen Unternehmen: Ohne Flurfunk und eigener Informationsbeschaffung geht wenig.
Fachliche Besprechungsrunden sind nicht für alle gedacht und notwendige Informationen daraus werden kaum oder gar nicht weitergeleitet.
Schnittstellen und Verantwortlichkeiten sind oft ungeklärt und ganz schnell wird man für völlig fachfremde Aufgaben als zuständig erklärt. Immer wieder äußert amüsant...
Auch das " über den Zaun werfen" wird gerne praktiziert - jedes Mal sehr lustig...
Kollegenzusammenhalt
Erstklassig! Auch immer wieder abteilungsübergreifende Aktivitäten nach Feierabend
Work-Life-Balance
Mega gut, sehr flexible Arbeitszeiten. Einzig die zwei möglichen Tage Homeoffice die Woche sind kaum machbar.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier alles Bestens! Direkter Vorgesetzter ist in allen Belangen (fast) so wie man sich das wünscht.
Interessante Aufgaben
Das passt zum überwiegenden Teil.
Gleichberechtigung
Ist nichts negatives bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt viele ältere Kollegen, der Umgang insgesamt ist sehr vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingung ist was ganz Besonderes: Das Gebäude und ein Großteil der Ausstattung entstammen aus den 90'ern und diesen Charme versprüht es auch. Alles ein wenig abgegriffen und "abgewohnt". Vom morgendlichen Geruch im EG ganz zu schweigen. Privat hätte man längst gründlich durchrenoviert. Das "Büro" ist dabei das Highlight schlechthin. Güterumschlagplatz mit so vielen Wagenrangierbewegungen, dass so manch großes Logistikunternehmen vor Neid erblasst. Zielgerichtetes, konzentriertes und effektives Arbeiten sind Fehlanzeige. Permanent lautes durcheinander Reden, idealerweise an mehreren Arbeitsplätzen parallel, dazu Dauertelefonate in Ruf- bzw. Schreilautstärke um die anderen noch zu übertönen. Weder Schall- noch Wärmedämmung, auch nicht zu den benachbarten Bereichen, die neu installierte Uralt-Beleuchtung macht blind. Insgesamt ein Eldorado für Kopfschmerzen mit allen Begleiterscheinungen. Im Sommer ein Hochofen mit Raumtemperaturen von 30° und mehr, im Winter eine Eistruhe. Die anderen Standorte bekommen neueste, auch klimatisierte Räume, nur hier am Standort wird äußerst sparsam mit Investitionen in die Arbeitsumgebung umgegangen, obwohl das mehr als überfällig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das passt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Paket an Zusatzleistungen ist sehr umfangreich und sucht seinesgleichen. Dafür wären 6☆ fällig.
Nicht tarifgebunden, eigener Haustarif. Allerdings hinken die Erhöhungen der tariflichen, wie IG-metall hinterher. Bei ungünstiger Einstufung in den Paylines bekommt man dann noch nicht einmal die volle prozentuale Erhöhung. Bei erfolgter Erhöhung wird die Basis der Paylines nicht in dem Maße der Erhöhung angehoben. Somit fällt die kommende Erhöhung niedriger aus und das Gap zu den tariflichen wächst Jahr für Jahr weiter.
Image
Das Unternehmen ist meist nur den Älteren in der Umgebung ein Begriff. Von den Jüngeren kennt kaum jemand das Unternehmen. Die Produkte sind dann schon eher bekannt, wenn man erklärt welche Produkte entwickelt und hergestellt werden und wo diese zum Einsatz kommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind über eine Akademie jederzeit in viele Richtungen möglich. Allerdings kaum möglich, da man permanent unterbrochen wird, oder die Lärmbelastung ihr Übriges dazu beisteuert.
Karriere ist aufgrund des kleinen Standorts nur in wenigen Fällen möglich, dazu muss es schließlich auch fachlich passen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung hier bei Kununu! Rohdiamant gefällt mir! Ich pack gleich mal meine Feile aus ;-) Denn du hast Recht, wir haben sehr viel Potential und an manchen Ecken fehlt tatsächlich der Schliff. Und wie du richtig beschreibst, wir sind stark gewachsen, wollen und werden das weiter tun und manchmal überholen wir uns selbst dabei. Da gibt es noch fällige Nacharbeiten. Dazu suchen wir gerade auch eine:n Prozessmanager:in, um genau solche Hindernisse in Prozessen zu finden und aus dem Weg zu räumen - gerade dann wenn es sich um abteilungsübergreifende Prozesse handelt. Wenn du einen Prozess(schritt) findest den wir mit dem/der Prozessmanager:in schnellstmöglich unter die Lupe nehmen sollten, weil er besonders hinderlich ist, gib mir bitte Bescheid.
Danke für die 5 Sterne bei Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Mitarbeitenden. Alles Aspekte, die uns extrem wichtig sind und vor allem der Kollegenzusammenhalt ist das, was uns ausmacht. Für mich selbst definitiv immer einer der Hauptauslöser bei Interflex zu bleiben :-)
Deine Details zur Kommunikation haben mich teilweise etwas erschreckt. Auch wenn ich es schön finde, dass du es mit Humor zu nehmen weißt, so solltest du deine Infos doch lieber auf direktem Weg erhalten, deine Aufgabenverantwortung kennen und somit auch klar wissen, ob das, was auf deinem Tisch landet, auch unbedingt von dir erledigt werden muss. Ich bin ein großer Fan davon, dass man Anfragen, die bei einem selbst landen auch verantwortlich der Erledigung zuführt. Was aber nicht heißt, dass man es selbst machen muss. Was passiert eigentlich wenn du solche Dinge bei deiner Führungskraft ansprichst?
Zum Thema Gehaltsanpassungen: in den 15 Jahren, die ich hier arbeite haben wir nur in 2 Jahren keine Gehaltsrunde durchgeführt. Wir haben Corona- und Inflationsausgleichsprämienzahlungsmöglichkeiten (ich liebe die deutsche Sprache ;-)) vollumfänglich ausgenutzt. Unsere Gehaltsstruktur orientiert sich am Markt, dazu kaufen wir regelmäßig aktuelle Gehaltsanalysen ein. Ich verstehe, dass Tarifabschlüsse, die ganz präsent in den Medien diskutiert werden, gut in Erinnerung bleiben. Ich denke, man sollte aber auch nicht übersehen wie viele Unternehmen keine Anpassungen in manchen Jahren machen oder überhaupt jährlich die Gehälter ihrer Mitarbeitenden überprüfen - gerade wenn sie eine Größe wie wir haben.
Das mit dem Image und Bekanntheitsgrad ist auch klar, da stimme ich dir voll zu, das ist klassisch für Unternehmen im B2B Bereich. Aber wir arbeiten daran! Geh mal auf Insta, da sind wir sehr präsent auch in Form von Employer Branding und Mitarbeitendensuche.
Zur Weiterbildung noch ein Tipp: du kannst die Academy auch ohne VPN und Stress von jedem Ort aus nutzen. Und hiermit die Erlaubnis: wenn du was lernen willst und es ist zu laut, nutze bitte einen Besprechungsraum oder eine der Bänke im Hof! Lass dich davon bitte nicht abhalten! Denn gerade, wenn du keine Karriere siehst, verbau dir diese (die auch inhaltlich und nicht nur hierarchisch gesehen werden kann) bitte nicht, durch fehlendes Weiterbilden.
Zum Abschluss möchte ich noch auf das Thema Arbeitsbedingungen eingehen. Das klingt ja richtig schlimm! Ich sehe du sitzt in Durchhausen, das ist natürlich eine Besonderheit bei Interflex, da es sich um unseren Produktionsstandort handelt und die sind ja zumeist eher nüchtern. Den Geruch von dem du schreibst konnte ich nicht wahrnehmen, ich war ja letzte Woche einen Tag da und als ich kam hab ich nix gerochen... ist das an einer bestimmten Stelle? Nach was riecht es genau?
Büro ist ein Güterumschlagplatz? Warum lasst ihr das zu? Das könnt ihr als Team vor Ort aus meiner Sicht am allerbesten beeinflussen? Ich fühle dich, ich muss bei mir in der Abteilung auch immer zum Aufräumen antreiben. Das nervt mich auch. Aber trotzdem finde ich es wichtig es zu tun, sonst ist irgendwann alles zugemüllt...
Wegen der Lautstärke solltest du bitte auch aktiv werden: bestelle dir im ersten Schritt ein Headset mit Noisecancelling-Funktionalität, ganz einfach über die IT oder Amazon Prime for Business.
Mit deiner Führungskraft könntet ihr im Team prüfen, ob ihr Arbeitsplätze anders anordnen könnt, so dass "Schreier" so sitzen, dass die Lautstärke abgedämpft wird und Leute, die heute durch den Raum miteinander sprechen, nebeneinandersitzen. Auch das Bestellen von Schallschutz ist immer ein Option.
Die klimatischen Bedingungen, sind so wie du sie beschreibst für dich sicherlich belastend. Vor allem wenn es zu körperlichen Beschwerden bei dir führt! Bitte melde konkrete Situationen/Bedingungen unbedingt deinem Sicherheitsbeauftragen für Arbeitsschutz, damit wir das prüfen können. Und ja, ich hab gelesen, dass es für dich nicht immer klappt mit dem mobilen Arbeiten, aber vielleicht schaut ihr auch da nochmal rein und macht es doch möglich, gerade an besonders heißen Tagen?
Renoviert hätte man privat bestimmt schon? Wir auch... letztes Jahr wurde das Dach saniert, Photovoltaik drauf gepackt und gerade im Moment läuft die Renovierung und Modernisierung des Kantinenbereichs an. Und das sah auf den Bildern richtig klasse aus und wird sicher ein Ort, wo man gerne ist. Vielleicht kannst du da das ein oder andere Training in der Academy durchführen? Wäre sicher cool, auf der Terrasse... (*träum*)
Wenn ich dir bei dem ein oder anderen Punkt hilfreich sein kann, schreib mich gern an!