Ich bin so frei – dieser Slogan klingt vielversprechend, doch der Schein trügt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer hier neu anfängt, wird schnell merken, dass die Fassade glänzt, aber es intern gewaltig kriselt. Die Firma scheint nach außen top zu sein, doch hinter den Kulissen läuft vieles schief. Vor allem ist es kein Geheimnis, dass hier jedes Jahr systematisch Mitarbeiter entlassen werden. Und es trifft nicht nur Neueinsteiger, sondern auch langjährige Mitarbeiter die teilweise Jahrzehnte im Unternehmen sind.
Die Personalpolitik wirkt sehr willkürlich und schafft eine Atmosphäre der Unsicherheit.
Verbesserungsvorschläge
Schätzt eure Mitarbeiter und behandelt sie vernünftig!
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ganz schlecht.
Kommunikation
1000 Meetings, dennoch kein Fortschritt
Kollegenzusammenhalt
Jeder haut jeden in die Pfanne. Lästereien sind Alltags. Vor allem in der Führungsebene
Work-Life-Balance
Auf dem Papier ja, aber die Realität sieht anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Leider ist hier an diesem Fisch noch der Kopf dran.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden nach dem Nasenfaktor verteilt
Gleichberechtigung
Es gibt eine "Alibi" Ethik Hotline. Bringt leider nichts. Diskriminierung ist leider vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden klein gehalten. Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Die gebotene Technik ist gut. Könnte aber noch besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird erwartet zu fahren oder zu fliegen. Über die Umwelt kümmert sich hier keiner.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist OK. Besonders frustrierend ist, dass neuen Bewerbern die Gehälter stark gedrückt werden, während erfahrene und kompetente Mitarbeiter, die noch ein gutes Gehalt haben, regelrecht abgesägt werden.
Image
Image ist bei Kunden schlecht. Kunden warten oft lange für einfache Rückmeldungen
Karriere/Weiterbildung
Wer hier eine langfristige Karriere plant, sollte sich gut überlegen, ob das der richtige Ort ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu und dass du deine verletzten Gefühle so offen zeigst. Das kann nicht jeder und es ist daher sicherlich eine Stärke von dir!
Ich bin so frei, ist in der Tat ein Slogan, der unser Arbeitgeberversprechen begleitet: Freiheit für Macher:innen. Die Freiheit, die man von uns erhält, setzt entsprechendes „Machertum“ voraus. In die Pfanne hauen und lästern, wie du es beschreibst, unterstützen wir daher natürlich nicht. Daher mag der Schein in solchen Fällen trügen. Freiheit basiert auf Vertrauen, wird dieses missbraucht, dann erntet man die entsprechende Reaktion. Ich arbeite auch in der Führungsebene von Interflex, Lästereien hab ich dort noch nicht gehört oder erfahren. Wir achten unsere Leute für alles, was sie für uns tun.
Dir fällt nichts Gutes zu uns ein? Naja immerhin schon mal spannende Aufgaben, gutes Equipment und faires Gehalt schreibst du uns zu - daher würde ich sagen, dir ist doch noch was Gutes eingefallen! Ich stimme dir da voll zu und danke dir für diese Einschätzung.
Zu deiner Einschätzung zu unserer Fassade, die wir nicht aufhalten können und dass es bei uns kriselt: laut unserer Umfragen bei unseren Mitarbeiteten sehe ich das nicht bestätigt. Bei der letzten Umfrage konnten wir auf einer Skala zwischen 0 und 5 (wobei 5 das bestmögliche Ergebnis ist) 4,09 erreichen, das bei einer Beteiligung von über 85% unserer 600 Mitarbeitenden. Außerdem hatten wir eine Rate von 55% hoher Mitarbeiterbindung, was weit über dem deutschen Durchschnitt liegt!
Dass wir jedes Jahr systematisch Mitarbeitende entlassen, ist mir ebenfalls neu. Als Personalleiterin sollte ich das eigentlich wissen? Fakt ist, dass wir in den letzten Jahren viele neue Mitarbeitende eingestellt haben und unsere Gesamtmitarbeitendenzahl deutlich erhöht haben (um über 40 Personen). Bei uns kann man sich sicher fühlen, keine Frage. Wir wachsen seit Jahren und haben ein überaus stabiles Business.
Danke auch für den Verbesserungsvorschlag. Ich schätze unsere Leute nicht nur ich hab sie richtig gern und weiß genau, was sie leisten.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance wurde uns bislang in allen drei bei unseren Leuten durchgeführten Umfrage zugeschrieben. Mit über 80% Zustimmung zur Ausprägung „sehr gut“.
Aber ich sehe, dass du irgendwie Stress mit deiner Führungskraft hattest/hast. Das ist logischerweise schwierig dann in einem Unternehmen glücklich zu werden. Manchmal stimmt einfach die Chemie nicht. Das würde das mit dem Vorgesetztenverhalten und den Interessanten Aufgaben erklären… Denn normalerweise arbeiten nach Gallup Strengthsfinder und achten darauf alle gemäß ihren Stärken einzusetzen. Und Fischgeruch hab ich in unseren Management Meetings noch nicht wahrgenommen…
Zur Ethikhotline: die ist kein Alibi, die ist echt. Mit echten Menschen dahinter, die sich um gemeldete Anliegen kümmern. Solltest du keine Rückmeldung bekommen haben, dann bitte nachfassen. Das darf nicht passieren.
Uns Diskriminierung zu unterstellen, finde ich unverschämt. Wenn es diese gibt, melde dich. Am besten bei mir. Zuschauen ist unterstützen!
Ältere Kollegen: haben wir eine Menge. Ich würde mich mittlerweile selbst dazuzählen. Diese erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten wir alle anderen. Zur Weiterentwicklung gibt es viele Möglichkeiten z.B. unsere Academy mit allen Trainings. Der Zugang dort ist für alle gleich und alle können sich eigenständig anmelden. Ich sehe gar keine Chance, in diesem Prozess ältere Menschen auszuschließen.
Es wird erwartet zu fliegen? Das ist mir auch neu. Wir haben eine Reisekostenrichtlinie, die auffordert wo möglich die ÖPNV zu nutzen. Soll ich dir diese nochmal zusenden? Alternativ findest du sie auf unserem HR Sharepoint.
Bei neuen Bewerbern werden Gehälter gedrückt, das hat mir nun wahrlich ein Schmunzeln aufs Gesicht gezaubert… danke dafür! Wie soll das gehen in einem Arbeitnehmermarkt? Da hätte ich echt gern Tipps!
Wer eine lange Karriere bei Interflex plant, ist hier genau richtig, denke ich, eine niedrige Fluktuation von maximal 8% (inkl. Renteneintritte) in den letzten Jahren, sowie eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von über 11,5 Jahren (das bei 10% Neueintritten in 2023 und 2024) sprechen für sich.
Ich finde es für uns beide sehr schade, dass es mit uns nicht gut läuft! Ich hoffe für dich, dass du den für dich richtigen Weg findest und glücklich wirst.