Guter, verlässlicher Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel in die Zukunft investiert, sowohl aus Unternehmersicht, als auch zu Gunsten der Arbeitnehmer. (Viele Benefits)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gewisse Prozesse sind nicht mehr Zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltserhöhungen nicht pauschal für jeden gleich ansetzen, sondern zusätzlich auch Leistungs- und Einsatzbereitschaft honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre, gute Leistungen werden mit Lob belohnt.
Kommunikation
Vieles wird transparent kommuniziert, sehr selten kommen Infos nicht an.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht wird abteilungsübergreifend gut zusammengearbeitet.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 38h-Woche. Urlaubsplanung häufig "in Stein gemeißelt". Änderungen nur schwer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Klare Anweisungen, gute Struktur, offenes Ohr bei Fragen und Anmerkungen, Austausch auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Arbeitsatmosphäre, zeit- und anwendungsgemäße Technik und Büroausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zunehmend versucht Müll zu vermeiden und Ressourcen zu schonen. Große Investition in eine Solaranlage.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Benefits für Mitarbeiter, das Grundgehalt hinkt im Branchenvergleich aber etwas hinterher.
Image
Mein Eindruck ist insgesamt sehr positiv, was auch in Gesprächen mit außenstehenden bestätigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Viele junge Leute in führenden Positionen. Das ist grundsätzlich positiv, bietet aber im Umkehrschluss weniger Optionen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung für die übrigen Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das ausführliche Feedback!
Zum Thema Urlaub wird sich das HR-Team gern noch einmal einsetzen, um zukünftig wieder ein wenig mehr Flexibilität reinzubringen. Grundsätzlich sollte aber natürlich jeder eine gewisse Planung auch einhalten - das Team drum herum plant ja ebenfalls damit. Pro und Contra besprechen wir vor der nächsten Jahresplanung aber gern noch einmal.
Die jährlichen Entgeltanpassungen für alle sollen einen gewissen "Inflationsausgleich" bieten. Zusätzlich ist es durchaus möglich aufgrund flexibler Einsetzbarkeit und/oder besonders guter Leistung einen Zuschlag zu erhalten. Messbare Ziele in Bezug auf eine leistungsgerechte Entlohnung können wir aufgrund der unterschiedlichsten Prozesse und der großen Produktpalette aber leider nicht abbilden.
Gern nehmen wir weitere Ideen auch persönlich entgegen.