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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Interhydraulik Gesellschaft für Hydraulik-Komponenten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Interhydraulik Gesellschaft für Hydraulik-Komponenten
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Interhydraulik Gesellschaft für Hydraulik-Komponenten
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Langjährige MA in der Produktion nehmen sich ganz schön viel raus.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Newsletter, Betriebsversammlungen, Mitarbeiterversammlungen finden regelmäßig statt. Dort wird man super auf dem Laufenden gehalten.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet eine Grüppchenkultur statt. Da ist es schwer zwischen zu kommen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

38h-Woche, mittlerweile 30 Tage Urlaub(seit 3 Jahren), Jobrad,......

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

GF ganz in Ordnung und fair, m. Management ist ausbaufähig, die sind aber alle noch verdammt jung und lernbereit. Manche Kräfte sind aber echt schlecht.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Monotone Arbeit, wer Interesse zeigt lernt aber auch neues kennen um Abwechslung in seinen eigenen Alltag zu bringen.

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