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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei+ persönliche Gespräche (GF, Abteilungsleiter, Mitarbeiter) fast immer möglich,
+ Kollegen sehr nett,
+ Firma immer im Wandel (neue Maschinen, Produkte, Software, Kollegen ...),
+ Firma ist keine Behörde, auch wenn einige Prozesse so wirken, kann jeder die Probleme und Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigen. Wenn möglich passt sich die Firma (Prozesse) dann an.
- Es wird viel für Zukunft geplant und investiert.
- Das Gehalt ist immer Pünktlich.
- Nette Kollegen.
- 38 Std. die Woche und 30 Tage Urlaub.
- Sonderzahlungen so wie Urlaub und Weihnachtsgeld
Es wird viel in die Zukunft investiert, sowohl aus Unternehmersicht, als auch zu Gunsten der Arbeitnehmer. (Viele Benefits)
Sehr freundliche Geschäftsführung
Höhenverstellbare Schreibtische.
Die Abteilungen untereinander verstehen sich nicht es herrscht keine gute Zwischenmenschliche Beziehung
Das teilweise die Abteilungen "Gegeneinander" arbeiten. Das man viele Erwartungen an neue Mitarbeiter hat, man aber an sich selbst nicht arbeiten möchte.
Viel zu viele Punkte.
- allgemein das Lohnniveau für alle Mitarbeiter
- Grundskepsis gegenüber Mitarbeitern (z.B. Arbeitsnachweise für Home Office)
Gewisse Prozesse sind nicht mehr Zeitgemäß.
Wenn man Leute kündigt und Ihnen im "Abschlussgespräch" sagt, man habe sich mit zu viel anderen Dingen beschäftigt, aber auf Nachfrage nicht mal beantworten kann ob man vom Tagesgeschäft weniger geschafft hat als seine Kollegen, dann sollte man seine eigene Art und Weise der Bewertung hinterfragen!
- Bei manche Sachen könnte der Firma sich an Zeit anpassen. So wie Handy oder Smartphones am Arbeitsplatz.
- Gehalt verbessern.
- Das Firma kann in den sozialen Medien aktiver sein und zeigen, was wir können.
- 4 Tage die Woche.
Gehaltserhöhungen nicht pauschal für jeden gleich ansetzen, sondern zusätzlich auch Leistungs- und Einsatzbereitschaft honorieren.
Die Personalabteilung sollte komplett ausgetauscht werden.
Die Unterstützungsmöglichkeiten für Familien mit Kindern sind noch nicht ideal. Meiner Meinung nach müssen diese nicht auf dem gleichen Niveau sein wie Arbeitnehmer mit keinen oder erwachsenen Kindern.
Der am besten bewertete Faktor von Interhydraulik Gesellschaft für Hydraulik-Komponenten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Naja.. mit einigen Leuten kann man echt viel
Die Kollegen waren hilfsbereit und auch dankbar wenn man etwas für Sie getan hat.
Aus meiner Sicht wird abteilungsübergreifend gut zusammengearbeitet.
Kommt auf die Kollegen drauf an. Man hilft sich
mit manchen kommt man besser klar als mit anderen, überwiegend aber positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interhydraulik Gesellschaft für Hydraulik-Komponenten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gehalt war immer pünktlich, auch wenn es etwas mehr sein könnte.
Arbeiten in einer großen Firma würde vermutlich mehr Gehalt aber auch andere (neg.) Aspekte mit sich bringen
Das Gehalt war immer pünktlich, die Höhe aber maximal Durchschnittlich. Vermögenswirksameleistungen werden erst nach ein paar Monaten Betriebsangehörigkeit gezahlt.
Das Gehalt geht so, könnte besser angepasst werden.
Mindestlohn und das ist eher Maximum
Schlecht, Nasenprinzip
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele junge Leute in führenden Positionen. Das ist grundsätzlich positiv, bietet aber im Umkehrschluss weniger Optionen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung für die übrigen Mitarbeiter.
Nur wenn man sich gut mit dem Vorgesetzen versteht
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten.
Gefühlt bekommen manche eher eine Weiterbildung als andere.
Es gibt Schulungen, etwas besonders Hervorzuhebendes gab es aber nicht.
Null die Leute über einem verhindern sowas damit mann denen nicht zu Gefahr werden kann....... Imma dieselbe stupide Arbeit Tag ein Tag aus.
