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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei+ persönliche Gespräche (GF, Abteilungsleiter, Mitarbeiter) fast immer möglich,
+ Kollegen sehr nett,
+ Firma immer im Wandel (neue Maschinen, Produkte, Software, Kollegen ...),
+ Firma ist keine Behörde, auch wenn einige Prozesse so wirken, kann jeder die Probleme und Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigen. Wenn möglich passt sich die Firma (Prozesse) dann an.
Teilzeitmöglichkeiten, Freundlichkeit, regelmäßige Events(auch Unterjährig), pünktliche Bezahlung der Gehälter,
- Es wird viel für Zukunft geplant und investiert.
- Das Gehalt ist immer Pünktlich.
- Nette Kollegen.
- 38 Std. die Woche und 30 Tage Urlaub.
- Sonderzahlungen so wie Urlaub und Weihnachtsgeld
Es wird viel in die Zukunft investiert, sowohl aus Unternehmersicht, als auch zu Gunsten der Arbeitnehmer. (Viele Benefits)
Sehr freundliche Geschäftsführung
Die Abteilungen untereinander verstehen sich nicht es herrscht keine gute Zwischenmenschliche Beziehung
Viel zu viele Punkte.
- allgemein das Lohnniveau für alle Mitarbeiter
- Grundskepsis gegenüber Mitarbeitern (z.B. Arbeitsnachweise für Home Office)
Gewisse Prozesse sind nicht mehr Zeitgemäß.
Das Gehalt könnte angepasst werden.
- Bei manche Sachen könnte der Firma sich an Zeit anpassen. So wie Handy oder Smartphones am Arbeitsplatz.
- Gehalt verbessern.
- Das Firma kann in den sozialen Medien aktiver sein und zeigen, was wir können.
- 4 Tage die Woche.
Gehaltserhöhungen nicht pauschal für jeden gleich ansetzen, sondern zusätzlich auch Leistungs- und Einsatzbereitschaft honorieren.
Die Personalabteilung sollte komplett ausgetauscht werden.
Die Unterstützungsmöglichkeiten für Familien mit Kindern sind noch nicht ideal. Meiner Meinung nach müssen diese nicht auf dem gleichen Niveau sein wie Arbeitnehmer mit keinen oder erwachsenen Kindern.
Wenn man Leute kündigt und Ihnen im "Abschlussgespräch" sagt, man habe sich mit zu viel anderen Dingen beschäftigt, aber auf Nachfrage nicht mal beantworten kann ob man vom Tagesgeschäft weniger geschafft hat als seine Kollegen, dann sollte man seine eigene Art und Weise der Bewertung hinterfragen!
Der am besten bewertete Faktor von Interhydraulik Gesellschaft für Hydraulik-Komponenten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es findet eine Grüppchenkultur statt. Da ist es schwer zwischen zu kommen.
Kommt auf die Kollegen drauf an. Man hilft sich
mit manchen kommt man besser klar als mit anderen, überwiegend aber positiv
Aus meiner Sicht wird abteilungsübergreifend gut zusammengearbeitet.
Naja.. mit einigen Leuten kann man echt viel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interhydraulik Gesellschaft für Hydraulik-Komponenten ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Schlecht, schreien nur rum und meinen sie sind die besten. Qualifikationen werden nicht verlängert bzw gefördert.
Das beste ist… kein vernünftiges Deutsch aber Schichtleiter
Katastrophal, einige Leute sollten einfach nicht in Führungspositionen arbeiten! Es mag sein, dass sie fachlich gut sind, aber damit ist es nicht getan. Wenn man dann ein paar Monate später hört, dass diese Person die Position wieder aufgegeben hat, hätte man sich Einiges ersparen können.
Das niedrigste Niveau das sich mir jemals geboten hat. Entweder du ordnest dich unter oder du hast verloren....... Wissen und Können alles besser, nehmen sich raus total respektlos mit Leuten umzugehen und denken dann noch mann müsste ihnen gegenüber Respekt zollen......Einfach nur traurig das es in heutigen Zeiten noch so etwas gibt.
Zu viele Geschäftsführer, Mitarbeiterführung noch verbessern, teils Steinzeit. Ziele der Vorgesetzten nicht immer erreichbar. Vorbildfunktion der Leitung teils gut, teils problematisch. Mitarbeiter werden zu wenig in Entscheidungen einbezogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele junge Leute in führenden Positionen. Das ist grundsätzlich positiv, bietet aber im Umkehrschluss weniger Optionen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung für die übrigen Mitarbeiter.
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten.
Gefühlt bekommen manche eher eine Weiterbildung als andere.
Nur wenn man sich gut mit dem Vorgesetzen versteht
Es gibt Schulungen, etwas besonders Hervorzuhebendes gab es aber nicht.
Null die Leute über einem verhindern sowas damit mann denen nicht zu Gefahr werden kann....... Imma dieselbe stupide Arbeit Tag ein Tag aus.
