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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einige Mitarbeiter
Viel zu viele Punkte.
Die Personalabteilung sollte komplett ausgetauscht werden.
Die Führungskräfte laufen rum als wäre jeden Tag Weltuntergang
Mindestlohn und das ist eher Maximum
Naja.. mit einigen Leuten kann man echt viel
Einige Mitarbeiter sind über 30 Jahre dort und bekommen etwas überm Mindestlohn
Das beste ist… kein vernünftiges Deutsch aber Schichtleiter
Sehr monoton und menschenunwürdig
Sehr schwierig
Du machst jeden Tag das gleiche.
Sehr geehrter Herr N.,
zunächst vielen Dank, dass Sie sich sie Zeit für diese Bewertung genommen haben, auch wenn uns diese doch sehr überrascht hat. Sie startet bereits mit falschen Fakten, da uns unsere Führungskraft im Vertrieb nicht verlassen hat.
Es ist schade, dass Sie nach 4 Wochen Einarbeitung in Ihre neue Stelle als Sachbearbeiter im Vertrieb so einen schlechten Eindruck gewonnen haben. Dieser mag von Enttäuschung geprägt sein.
Nur um auf 2 Punkte näher einzugehen: Wir schätzen die Fachkenntnisse und langjährige Erfahrungen unserer Schichtleiter sehr, da ist Deutsch als Muttersprache für uns nicht wichtig. Unsere Arbeitsbedingungen sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomisch anpassbaren Bürostühlen und 2 Bildschirmen an jedem Arbeitsplatz sicher nicht menschenunwürdig - oder haben Sie andere Erfahrungen gemacht?
Wir wüssten gern, was Sie zu den weiteren negativen Äußerungen bewegt hat und sind jederzeit offen für ein Gespräch. Kommen Sie doch gern noch einmal vorbei oder rufen Sie uns an.
Viele Grüße aus der Personalabteilung
Nichts
Alles
Schlechte Atmosphäre, man darf sich nicht einmal kurz unterhalten, es sei denn man ist Vorgesetzter.
Ok
Nur wenn man sich gut mit dem Vorgesetzen versteht
Gibt es kaum
Schlecht, schreien nur rum und meinen sie sind die besten. Qualifikationen werden nicht verlängert bzw gefördert.
Findet kaum statt, man soll einfach nur arbeiten.
Schlecht, Nasenprinzip
Lieber Mitarbeiter,
zunächst vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn diese bedauerlicherweise schlecht ausfällt.
Die vielen 1-Stern-Bewertungen können wir uns nicht erklären, da sich in so vielen Bereichen, wie z. B. Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen oder Arbeitsbedingungen, in den letzten Jahren vieles deutlich verbessert hat. Wir arbeiten Freitags nur noch bis Mittags, erhöhen jährlich die Entgelte der Beschäftigten, zahlen neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld weitere Sonderzahlungen und optimieren ständig die Arbeitsbedingungen - um hier nur auf einige Punkte einzugehen.
Gerne möchten wir deine Unzufriedenheit ändern. Für ein konstruktives Gespräch steht unsere Tür in der Personalabteilung jederzeit offen. Nutze doch gerne die Möglichkeit und komme für ein persönliches Gespräch auf uns zu, damit wir näher auf die einzelnen Punkte eingehen können.
Viele Grüße aus der Personalabteilung.
- Es wird viel für Zukunft geplant und investiert.
- Das Gehalt ist immer Pünktlich.
- Nette Kollegen.
- 38 Std. die Woche und 30 Tage Urlaub.
- Sonderzahlungen so wie Urlaub und Weihnachtsgeld
Das Gehalt könnte angepasst werden.
- Bei manche Sachen könnte der Firma sich an Zeit anpassen. So wie Handy oder Smartphones am Arbeitsplatz.
- Gehalt verbessern.
- Das Firma kann in den sozialen Medien aktiver sein und zeigen, was wir können.
- 4 Tage die Woche.
Im allgemeinen sehr Gut.
Wir arbeiten 38 Stunde pro Woche und fangen relativ für an sodass genügend zeit für Familie und soziales leben überbleibt. Die über Stunden kann man auszahlen lassen oder abfeiern (auch ganzen Tag oder Woche).
Das Gehalt geht so, könnte besser angepasst werden.
Kommt auf die Kollegen drauf an. Man hilft sich
Älteren Kollegen geben Ihre erworbenes Wissen an die neue Generation weiter auch wenn die ab und zu nervig sind :).
Sehr gut. Wir können jederzeit Fragen stellen oder reden.
Alles wird ganz gut angepasst. Verbesserungen folgt.
Es geht so. Abteilungen werden nicht genug oder zu spät informiert. Da es sich verbessert 4 Stern.
Ist i.O.
Lieben Dank für das ausführliche und offene Feedback!
Es ist für uns schön zu hören, dass die Investitionen gesehen werden - die GF hat in den letzten Jahren tatsächlich sehr viel in ergonomische Arbeitsplätze, neue Maschinen, Solarenergie und den Hallenneubau investiert, um für die Zukunft gut gerüstet zu sein.
Im Bereich Entlohnung wurde ebenfalls schon ordentlich nachgebessert - aber es ist völlig richtig, dass wir hier in Zukunft auch noch besser werden können. Denn ohne unsere Mitarbeiter, funktioniert der beste Maschinenpark nicht :)
Die Themen "Handy am Arbeitsplatz" und auch die "4-Tage-Woche" werden wir gern mal in zukünftige Diskussionsrunden mit der GF aufnehmen. Im Bereich Social Media steckt noch viel Potential und wir freuen uns jederzeit über Ideen und Vorschläge zu neuen Inhalten. Gern auch persönlich.
Es wird viel in die Zukunft investiert, sowohl aus Unternehmersicht, als auch zu Gunsten der Arbeitnehmer. (Viele Benefits)
Gewisse Prozesse sind nicht mehr Zeitgemäß.
Gehaltserhöhungen nicht pauschal für jeden gleich ansetzen, sondern zusätzlich auch Leistungs- und Einsatzbereitschaft honorieren.
Tolle Arbeitsatmosphäre, gute Leistungen werden mit Lob belohnt.
Mein Eindruck ist insgesamt sehr positiv, was auch in Gesprächen mit außenstehenden bestätigt wird.
Gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 38h-Woche. Urlaubsplanung häufig "in Stein gemeißelt". Änderungen nur schwer möglich.
Viele junge Leute in führenden Positionen. Das ist grundsätzlich positiv, bietet aber im Umkehrschluss weniger Optionen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung für die übrigen Mitarbeiter.
Viele Benefits für Mitarbeiter, das Grundgehalt hinkt im Branchenvergleich aber etwas hinterher.
Es wird zunehmend versucht Müll zu vermeiden und Ressourcen zu schonen. Große Investition in eine Solaranlage.
Aus meiner Sicht wird abteilungsübergreifend gut zusammengearbeitet.
Klare Anweisungen, gute Struktur, offenes Ohr bei Fragen und Anmerkungen, Austausch auf Augenhöhe.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, zeit- und anwendungsgemäße Technik und Büroausstattung.
Vieles wird transparent kommuniziert, sehr selten kommen Infos nicht an.
Vielen Dank für das ausführliche Feedback!
Zum Thema Urlaub wird sich das HR-Team gern noch einmal einsetzen, um zukünftig wieder ein wenig mehr Flexibilität reinzubringen. Grundsätzlich sollte aber natürlich jeder eine gewisse Planung auch einhalten - das Team drum herum plant ja ebenfalls damit. Pro und Contra besprechen wir vor der nächsten Jahresplanung aber gern noch einmal.
Die jährlichen Entgeltanpassungen für alle sollen einen gewissen "Inflationsausgleich" bieten. Zusätzlich ist es durchaus möglich aufgrund flexibler Einsetzbarkeit und/oder besonders guter Leistung einen Zuschlag zu erhalten. Messbare Ziele in Bezug auf eine leistungsgerechte Entlohnung können wir aufgrund der unterschiedlichsten Prozesse und der großen Produktpalette aber leider nicht abbilden.
Gern nehmen wir weitere Ideen auch persönlich entgegen.
Sehr freundliche Geschäftsführung
Die Abteilungen untereinander verstehen sich nicht es herrscht keine gute Zwischenmenschliche Beziehung
Kommunikativer werden
Vielen Dank für das Feedback. Wir sind immer bemüht, das Feedback über diese Plattform aufzuarbeiten und an Verbesserungsvorschlägen sehr interessiert. Wir würden daher gern näher erfahren was genau dich zu den 1-Stern-Bewertungen bewegt hat. Gern persönlich oder auch hier über diese Plattform.
+ persönliche Gespräche (GF, Abteilungsleiter, Mitarbeiter) fast immer möglich,
+ Kollegen sehr nett,
+ Firma immer im Wandel (neue Maschinen, Produkte, Software, Kollegen ...),
+ Firma ist keine Behörde, auch wenn einige Prozesse so wirken, kann jeder die Probleme und Verbesserungsmöglichkeiten aufzeigen. Wenn möglich passt sich die Firma (Prozesse) dann an.
- allgemein das Lohnniveau für alle Mitarbeiter
- Grundskepsis gegenüber Mitarbeitern (z.B. Arbeitsnachweise für Home Office)
Die Unterstützungsmöglichkeiten für Familien mit Kindern sind noch nicht ideal. Meiner Meinung nach müssen diese nicht auf dem gleichen Niveau sein wie Arbeitnehmer mit keinen oder erwachsenen Kindern.
Ich denke das Image ist in der Realität besser
Gut: kurzfristiger Urlaub meistens möglich, generell in der Verwaltung 2-3 Tage Home Office (bedingt auch 5 Tage) möglich, reduzierte Stunden wenn gewünscht, flexible 38h Woche, viele machen Freitags nur einen halben Tag
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten.
Gefühlt bekommen manche eher eine Weiterbildung als andere.
Gehalt war immer pünktlich, auch wenn es etwas mehr sein könnte.
Arbeiten in einer großen Firma würde vermutlich mehr Gehalt aber auch andere (neg.) Aspekte mit sich bringen
Soziale Initiativen (meist lokal)
Firma achtet auf CO2 und Umweltaspekte, Firmenautos sind E-Fahrzeuge, dafür gibt es kostenlose Lademöglichkeiten in der Firma, Solardach, umv.
mit manchen kommt man besser klar als mit anderen, überwiegend aber positiv
Abhängig vom Vorgesetzten mal besser, mal schlechter.
Für den Verwaltungsbereich: moderne, höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Monitore, Prozessanpassungen werden mit Mitarbeiter besprochen, technische Geräte meist auf dem aktuellen Stand, leider teilweise komplexe Software
schwierig zu beurteilen, in meinem näheren Arbeitsumfeld würde ich die Gleichberechtigung als ok bewerten. Mehr Einfluss als das Geschlecht hat vermutlich die gewählte Wochenarbeitszeit (Teilzeit / Vollzeit)
durch neue Methoden / Programme / Arbeitsmittel wird das Arbeiten nicht langweilig. Aufgabenteilung wird meist nach Fähigkeiten je Abteilung geregelt.
Lieben Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns über die konkreten Verbesserungsvorschläge und werden die Themen weiter verfolgen. Insbesondere beim Lohnniveau haben wir in den letzten Jahren schon gut „aufgeholt“, aber natürlich können wir uns nach wie vor nicht mit tarifgebundenen Unternehmen messen. Wir arbeiten aber ständig an den weiteren Rahmenbedingungen, um das Arbeiten bei uns immer attraktiver zu gestalten. Auch das Thema „Vereinbarkeit Familie und Beruf“ gehört natürlich dazu. Im Bereich der Benefits versuchen wir allerdings immer Möglichkeiten zu finden, die für alle Kollegen und Kolleginnen interessant sind, nicht nur für eine spezielle Gruppe. Aber wir werden weitere Unterstützungsmöglichkeit gern in nächster Zeit noch einmal prüfen.
Höhenverstellbare Schreibtische.
Das teilweise die Abteilungen "Gegeneinander" arbeiten. Das man viele Erwartungen an neue Mitarbeiter hat, man aber an sich selbst nicht arbeiten möchte.
Wenn man Leute kündigt und Ihnen im "Abschlussgespräch" sagt, man habe sich mit zu viel anderen Dingen beschäftigt, aber auf Nachfrage nicht mal beantworten kann ob man vom Tagesgeschäft weniger geschafft hat als seine Kollegen, dann sollte man seine eigene Art und Weise der Bewertung hinterfragen!
Angespannt.
Habe keine Gespräche mitbekommen wo andere Mitarbeiter die Firma gelobt haben. Es wird wie in einigen Firmen aber über einiges gemeckert.
Gleitzeit ist hier positiv zu nennen, dass man aber zum Essen komplett aus dem Büro muss, ist schon übertrieben.
Es gibt Schulungen, etwas besonders Hervorzuhebendes gab es aber nicht.
Das Gehalt war immer pünktlich, die Höhe aber maximal Durchschnittlich. Vermögenswirksameleistungen werden erst nach ein paar Monaten Betriebsangehörigkeit gezahlt.
Sehe ich neutral.
Die Kollegen waren hilfsbereit und auch dankbar wenn man etwas für Sie getan hat.
Sehe ich neutral.
Katastrophal, einige Leute sollten einfach nicht in Führungspositionen arbeiten! Es mag sein, dass sie fachlich gut sind, aber damit ist es nicht getan. Wenn man dann ein paar Monate später hört, dass diese Person die Position wieder aufgegeben hat, hätte man sich Einiges ersparen können.
Es sind zwar Großraumbüros, es gibt aber höhenverstellbare Schreibtische, genug Licht und ein paar Pflanzen.
Es gibt Betriebsversammlungen
Sehe ich neutral.
Viel versprochen, hinterher gab es nur Ausreden. Monotone Arbeit.
Danke für dein Feedback. Es ist schade, dass du den Eindruck hattest „Abteilungen arbeiten gegeneinander“. Natürlich gibt es manchmal Meinungsverschiedenheiten und auch mal eine Diskussion – aber genau das braucht es, um sich weiterzuentwickeln und dann wieder gemeinsam die Ziele zu verfolgen.
Dass zum Essen das Büro verlassen wird, finden wir sehr wichtig. Denn in der Pause sollst du kurz Abstand von der Arbeit nehmen können.
Innerhalb einer 6-monatigen Beschäftigungsdauer können selbstverständlich noch nicht alle vorab besprochenen Ideen zur persönlichen Entwicklung und zu interessanteren Aufgaben umgesetzt worden sein. Bei einer längeren Zusammenarbeit hätten sich ganz sicher auch noch viele spannende Projekte ergeben.
Wir wünschen für die Zukunft alles Gute und, dass du in deinem neuen Job deine angestrebten Ziele erreichst.
Das Gehalt ist Pünktlich. Aber dafür nur knapp über dem Mindestlohn.
alles
Verbesserungsvorschläge werden eh nicht angenommen.
Im allgemeinen sehr schlecht. Mann kommt mit Bauchschmerzen und mann geht mit Bauchscherzen
Gibt es nicht!
Mehr schein als sein!
Kommt auf die Kollegen drauf an. Meistens ist sich aber jeder selbst der nächste.
Sehr schlecht. Die Vorgesetzten sind alle sehr von sich überzeugt. Übt man Kritik ist man sofort unten durch.
Sehr schlecht. Maschinen sind veraltet oder defekt.
Nur von oben herab!
keine. Sehr Monoton.
aktives Mitgestalten von Prozessen
steuerfreie Zuwendung bei längerer Betriebszugehörigkeit
Gehalt immer pünktlich. Arbeitssicherheit gut geregelt. Viele Abteilungsleiter sehr jung - möchten das Unternehmen nach vorn pushen.
Ältere Führungskräfte leben teils in der Vergangenheit, Wandel in den Köpfen muss kommen. Aktuell nicht genung Platz für Fertigung und Logistik, Neubau soll in 2024 fertig sein.
Firmenstrategie klar vorgeben und umsetzen.
Technische Möglichkeiten besser nutzen.
Prozesse vereinfachen, Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen.
Teils hohe Arbeitsbelastung, man hilft sich wenn es brennt. Mehr Lob!!
Die Geschäftsführung hat sich einiges vorgenommen, ob das so kommt?
38 Stunden Woche endlich, Gleitzeit in der Verwaltung, so sind die Nachmittage ab 15:15 frei wenn mn früh anfängt. Überstunden können abgefeiert werden, auch ganze Tage.
Aufstiegschancen vorhanden, Weiterbildung nicht optimal. Neu sind digitale Sprachkurse für die Mitarbeiter.
Gehalt ist niedrig, aber immerhin neu 30 Tage Urlaub statt 28 und nun 38 Std-Woche statt 40. Mitarbeiterkantine + Terasse vorhanden, sollte aber mal neu eingerichtet werden.
Erste Dinge wurden angeschoben: Nur noch 100% recycletes Papier, Umstellung auf erste papierlose digitale Lösungen. Jobrad für die Mitarbeiter möglich. E-Ladesäulen für Privatautos der Mitarbeiter sollen kommen.
Man hilft sich in den Abteilungen und springt für die Kollegen ein, gutes Teamwork.
normal
Zu viele Geschäftsführer, Mitarbeiterführung noch verbessern, teils Steinzeit. Ziele der Vorgesetzten nicht immer erreichbar. Vorbildfunktion der Leitung teils gut, teils problematisch. Mitarbeiter werden zu wenig in Entscheidungen einbezogen.
Arbeitsplätze in der Verwaltung alle genormt - höhenverstellbare Schreibtische und immer 2x 24" Bildschirm. Räumlichkeiten Gebäude gut. Noch zu viel Papier in den Büros. Homeoffice bis zu 2-3 Tage in der Woche möglich.
Zu viel Flurfunk, mehr Informationen von der Geschäftsleitung und Abteilungsleitung nötig.
Fast keine Abteilungsleiterinnen. Frauenanteil in den Fertigungsbereichen gestiegen, dadurch bessere Stimmung.
Aufgaben interessant, aber IT Lösungen fehlen, um stupide Arbeiten zu automatisieren. Möglichkeiten durch das neue Warenwirtschaftsprogramm sind für alle Abteilungen vorhanden. Umsetzung wann??
So verdient kununu Geld.