Interhyp 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es fand ein Telefoninterview statt. Das Telefoninterview verlief aus meiner Sicht sehr oberflächlich und relativ kurz. Der Interviewer von Interhyp war aus meiner Sicht schlecht auf das Gespräch vorbereitet und stellte Fragen, die sich bereits aus meiner Bewerbung ergeben oder auch Fragen, die mit dem Job selbst nichts zu tun hatten. Meiner Ansicht nach hat er meine Bewerbungsunterlagen nur überflogen, wenn er überhaupt mehr als meine Kontaktdaten gelesen hat. Er hatte keinerlei Kenntnis über meine beruflichen Erfahrungen, was sich auch in der Qualität der Absage bemerkbar machte. Im Gespräch teilte er mir jedoch einen "plötzlichen" personellen Engpass in seinem Bereich mit, was darauf schließen lässt, dass es dort zur Zeit eine hohe Fluktuation bzw. Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern in diesem Bereich gibt. Es wurde fast kaum auf meine aktuelle berufliche Tätigkeit eingegangen, geschweige denn auf vorhergehende Stellen. Die Absage war eigentlich der Witz schlechthin, da mir unterstellt wurde, zu wenig Erfahrung in diesem Bereich zu haben (über 15 Jahre Praxis im Job bei vielen Firmen, mit sehr vielen Zertifikaten). Der Interviewer beschränkte sich mit seinen Fragen auf meine aktuelle Tätigkeit. Auf meine Berufserfahrung ging er überhaupt nicht ein und scheinbar interessierte es ihn auch nicht. So eine schlechte Erfahrung habe ich bisher nicht in einem Jobinterview gemacht, wie bei dieser Firma. Auch die Personalvermittlung konnte den Grund für die Absage nicht ganz nachvollziehen.
Fazit: Ich halte es für problematisch, wenn man jemanden ein Jobinterview durchführen lässt, der offensichtlich ein Defizit im fairen Umgang mit Bewerbern hat oder gar nicht weiss, wie man ein Jobinterview führen sollte, damit es für beide Seiten zufriedenstellend ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1. Runde war ein ca. 30-minütiges Telefongespräch zum "gegenseitigen Kennenlernen"
Danach Absage ohne ein näheres Eingehen auf Gründe.
Auch auf Nachfrage nicht.
Sehr schade, da man mit der Bewerbung und der Vorbereitung auf das Gespräch einige Stunden investiert hat, und Interhyp sich nicht einmal 10 Minuten nimmt um Feedback zu geben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmes Telefoninterview, sehr sehr symphatisch, man kommt sich vor wie schon eingestellt; dann Info über weitere Vorgehensweise; diese Termine wurden leider nicht eingehalten; sehr unpersönlich Absage , schade........

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Anzahl der Beobachter war sehr gut. Es waren deutlich mehr als die Bewerber, sodass genau beobachtet werden konnte. Für mich ein Zeichen der Qualität, was es bei weitem nicht überall gibt.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich im Zukunftswerkstatt beworben. Die Mitarbeiter waren alle sehr nett und zuvorkommend. Mein Probetag empfand ich ebenfalls als sehr angenehm.

Eine Absage kam aber dennoch, was ich sehr schade fand.

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle auf die ich mich beworben hatte wurde zu dem damaligen Zeitpunkt bereits das 2. mal ausgeschrieben. Es wurde / wird ein Personalreferent mit mehrjähriger Berufserfahrung gesucht. Auf meine erste Bewerbung erhielt ich erst nach mehrfacher Anfrage letztendlich eine Standartabsage. Wenige Monate später wurde ich von einem Personaldienstleister zum VG eingeladen, der für selbiges Unternehmen exakt die selbe Stelle erneut zu besetzen versuchte. Hier wurde ich gefragt woran es gescheitert sei, da aus der Sicht des Personaldienstleisters die Stelle perfekt zu meinem Kenntnissen und Fertigkeiten passen würde. Etwas ermutigt durch diese Aussage habe ich den direkten Kontakt zu Interhyp gesucht und um eine kurze Klärung gebeten. Man hat darauf hin mich telefonisch kontaktiert und mitgeteilt, dass man doch eher einen Junior (frisch von der Ausbildung oder Studium) suche, da das Budget nicht mehr hergeben würde. Man wolle jedoch gerne meine Kontaktdaten behalten für den Fall, dass in nächster Zeit wirklich ein berufserfahrener Mitarbeiter gesucht werden würde.

Erneut ein paar Monate später steht exakt die selbe Stelle wieder im Netz und wieder wird jemand mit Berufserfahrung gesucht...

Nach kurzer telefonischer Rückfrage ob es überhaupt Sinn macht sich erneut zu bewerben, wurde mit einem freundlichen "Natürlich" begegnet. Eine Woche später wieder die selbe Standardabsage wie damals...

Egal was in der Stellenausschreibung ausgeschrieben wird, es werden ausschließlich "günstige" Berufseinsteiger gesucht und bevorzugt. Man hat das Gefühl, dass lieber künstliche Kosten in Form von Ausschreibungen, externen Dienstleistern und gebundenen internen Kapazitäten investiert wird, als wirklich in berufserfahrene Fachkräfte.

Verbesserungsvorschläge

Kurze und unkomplizierte Onlinebewerbung ohne Registrierung.
Nicht lange danach hat mich jemand von der Personalabteilung angerufen um zu einem Telfoninterview einzuladen. Gute Kommunikation hinsichtlich Vorgehensweise und immer schriftliche Bestätigung zu den Terminen.
Telefoninterview ca 30 min. Erstes Kennenlernen, Fragen zu Lebenslauf und Motivation (auch Studium etc.)
Gleicher Abend noch Einladung zum persönlichem Vorstellungsgespräch.
Kurze Besgrüßung und dann Case Study. (Ca. 20 min Zeit zum Vorbereiten) Test zur Sturkturierung von Aufgaben mit Zeitangaben (Prioritäten setzen ect)
Freundliche Atmoshäre. Dann Interviewerwchsel. Zwei andere Mitarbeiter aus der Fachabteilung, die mich kennenlernen wollten. Auch hier üblcihe Fragen zu CV und Motivation. Gute Grundstimmung.

Verbesserungsvorschläge

Kurz nach meiner Bewerbung erhielt ich eine Einladung zum Telefoninterview. Dieses begann von seiten den Interviewpartners mit 10 Minuten Verspätung, die jedoch entschuldigt und erklärt wurden.
Das Gespräch an sich war angenehm. Es war eher ein Fachgespräch, in dem er mir Fragen zum Unternehmen und zu Fallstudien stellte. Am Ende "wollte er sacken lassen und sich dann wieder melden". Dies passierte zwei Wochen später über die Personalabteilung in Form einer unpersönlichen Absage. Leider gab es kein ausführliches Feedback, nur ein "passt nicht". Hier würde ich mir mehr Rückmeldung wünschen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Interhyp als Online Marketing Specialist beworben. Ich habe zeitnah eine Absage per Email erhalten. Daraufhin habe ich zurückgeschrieben und nach den Gründen gefragt. Einen Tag später habe ich einen Anruf von einer Mitarbeiterin der Personalabteilung erhalten, die mir ausführliches Feedback gegeben hat und meine Bewerbungsunterlagen genau durchgesehen hatte. Die Gründe für die Absage sind verständlich, da ich einfach zu wenig Praxiserfahrung für diese Stelle habe. Die meisten Unternehmen machen sich leider nicht so eine Mühe wie Interhyp, deshalb habe ich einen sehr guten Eindruck von diesem Unternehmen und werde künftig weiter auf deren Website nach passenden Stellen Ausschau halten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung erfolgt direkt via Mail an das Recruitingteam. Der Eingang der Unterlagen wird automatisiert durch eine Antwortmail bestätigt. Der letztendliche bzw. entscheidende Antwort (Einladung zu einem Vorstellungsgespräch - hier Absage) erfolgt relativ zeitnah.

Fraglich in wie weit hier die Qualifikationen des Bewerbers mit denen der Stellenanforderung abgeglichen werden. Denn aus persönlichem Empfinden passte das Profil auf die Stellenanforderung, da der Bewerber all die angeforderten Aufgaben bereits langjährig ausgeübt hatte. Eventuell war hier mehr Ausbildungserfahrung in dem Bereich erwünscht.

Eventuell war der Bewerbungsprozess aber auch schon in der Endphase oder die Stelle war tatsächlich real nicht zu besetzen.