515 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
368 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 100 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr attraktiver Arbeitgeber
4,8
Empfohlen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Interhyp in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Geht immer besser ;) Aber trotzdem sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten für Weiterbildungen und Schulungen!
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt in meinem Bereich! Auch außerhalb treffen zu Team Stärkung
vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns, dass dir dein Praktikum so gut gefällt, du dich wohl fühlst bei uns und die Weiterbildungsmöglichkeiten nutzt. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße, Human Resources
Zufrieden
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Interhyp Gruppe in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Entwickler und Vertriebler arbeiten unterschiedlich. Dies zu beachten sollte jeder Führungskraft am Herzen liegen, wenn sie sich um die Belange und Zufriedenheit der Mitarbeiter kümmern
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an. Innerhalb des Teams super. Zwischen den Teams ist manchmal nicht so gut
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf Vorgesetzten an. Bisher hatte ich immer Glück
vielen Dank für deine positive Bewertung und deine Empfehlung! Wir freuen uns, dass du insgesamt zufrieden mit deiner Arbeit bei der Interhyp Gruppe bist.
Deine Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wertvoll. Wir nehmen dein Feedback zur Zusammenarbeit zwischen Entwicklern und Vertrieblern gerne auf.
Es ist schön zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt innerhalb deines Teams super ist. Wir möchten die Zusammenarbeit zwischen den Teams weiter verbessern und freuen uns über konkrete Anregungen dazu.
Dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten zeigt uns, dass es hier Unterschiede gibt. Wir schätzen deine positiven Erfahrungen und sind bestrebt, diese Standards in allen Bereichen zu gewährleisten.
Nochmals vielen Dank für deine konstruktiven Anmerkungen und dein Vertrauen in die Interhyp Gruppe. Wir laden dich herzlich ein, jederzeit direkt auf uns zuzukommen, wenn du weitere konkrete Vorschläge oder Anliegen hast.
Viele Grüße,
Human Resources
Die Interhyp hat sich leider von einem ehemaligen Top-Arbeitgeber zu einem wenig attraktiven Arbeitgeber entwickelt.
2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei INTERHYP AG in München gearbeitet.
Statt einer generellen Office-Pflicht sollte den Teams und Mitarbeitern die Freiheit gegeben werden, selbst zu entscheiden, wie sie am produktivsten arbeiten können. Es sollte auch zwischen den Abteilungen Vertrieb und IT differenziert werden, da ihre Arbeitsweisen unterschiedlich sind.
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell der Vertrauensarbeitszeit läuft letztlich auf unbezahlte Überstunden hinaus. Darüber hinaus bietet das Unternehmen nur eingeschränkte Möglichkeiten, die Arbeitszeit tatsächlich flexibel zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen werden nicht immer fair vergeben: Während einige Mitarbeiter nach der offiziellen Bewertungsmatrix beurteilt und befördert werden, erfolgt dies bei anderen außerhalb dieses Prozesses. Zudem kommt es immer wieder vor, dass langjährige, engagierte Mitarbeiter keine Beförderung erhalten und schließlich kündigen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams funktioniert die Zusammenarbeit hervorragend, jedoch gibt es über Teamgrenzen hinweg öfters Herausforderungen.
Arbeitsbedingungen
Die Jalousien waren häufig defekt, was je nach Tageszeit zu Blendungen auf den Bildschirmen führte. Zudem waren die Toiletten mehrfach außer Betrieb, sodass auf öffentliche Toiletten ausgewichen werden musste.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Bonussystem ist katastrophal: Lediglich 30 % der Belegschaft erhalten einen Bonus, während der Großteil trotz hoher Leistungsbereitschaft leer ausgeht. Selbst bei einer Nominierung wird der Bonus nach einer Kündigung nicht mehr ausgezahlt. Herausragende Leistungen erfahren dadurch keine angemessene Wertschätzung. Stattdessen scheint der Bonus primär als Mittel zur Mitarbeiterbindung eingesetzt zu werden.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführliches Feedback zu geben. Wir schätzen deine offenen Worte sehr und nehmen deine Rückmeldung zu Themen wie der Office-Pflicht, dem Bonussystem und der Arbeitsatmosphäre ernst. Besonders deine Verbesserungsvorschläge und deine Einschätzung zur Zusammenarbeit im Team und darüber hinaus sind für uns wertvoll.
Schade, dass du während deiner Zeit bei Interhyp nicht durchweg positive Erfahrungen gemacht hast. Gleichzeitig freuen wir uns über deine Anerkennung für die vorhandenen Benefits und die gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams. Dein Feedback hilft uns dabei, gezielt an den Themen zu arbeiten, die für unsere Kolleg*innen wichtig sind.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und bedanken uns nochmals für deine Rückmeldung.
Herzliche Grüße Human Resources
Traumausbildung
4,6
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich PR / Kommunikation bei INTERHYP AG in München absolviert.
vielen Dank für dein positives Feedback. Schön, dass dir deine Ausbildung bei uns so gut gefällt und du so zufrieden bist. Das freut uns sehr.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei und mit uns.
Viele Grüße, Human Resources
Arbeitgeber ist eine 10/10
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei INTERHYP AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Alles, man merkt wie wichtig einem die Mitarbeiter sind und das viel wert darauf gelegt wird das man sich wohlfühlt und die Arbeit Spaß macht. Bin immer noch genau so begeistert wie am Anfang :)
vielen Dank für dein positives Feedback. Schön, dass du so zufrieden bist bei uns. Das freut uns sehr.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei und mit uns.
Viele Grüße nach Berlin, Human Resources
Nicht mehr das was es mal war
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Interhyp AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technologieführer. Sehr gute technische Ausstattung, auch für das Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr zahlengetrieben. Der Mensch zählt nur so lange etwas so lange er gut funktioniert. Wenn nicht wird er ausgetauscht. Aus dem Mitarbeiter wird raus gequetscht was geht.
Verbesserungsvorschläge
Frischer Wind im gesamten SMT, so richtig frischer Wind und nicht nur kleine Lüftchen. Förderung von Personen die das Potenzial haben und nicht die die am lautesten schreien.
Arbeitsatmosphäre
Wurde leider immer schlechter. Sehr viele im stress und kurz vor dem burn out.
Image
Ist immer noch gut, bröckelt intern aber langsam.
Work-Life-Balance
Davon wird in der Theorie immer viel erzählt und auch theoretische Maßnahmen zur Verfügung gestellt, nutzen lassen sich diese aber nicht. Irgendwas ist immer wo schnelles handeln gefragt ist und alles wieder hinfällig ist. Problem ist auch die Planung. Die Mitarbeiter werden so geplant das sie immer anwesend sind und dann auch mehr als 100% geben. Urlaube und Krankheiten werden nicht berücksichtigt, kommen aber vor. Und dann kommt schnell die Überlastung. Es gibt keine Möglichkeit verpasste Fristen irgendwie noch gerade zu ziehen. Was nicht rechtzeitig bei der Bank ist hat Pech. Angebot vergessen zu speichern - Pech gehabt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird hier groß auf die Fahne geschrieben, darf aber nicht so viel kosten. Mitarbeiter und Kunden sollen vor Ort sein, was ja auch wieder ein Stück die Umwelt belastet. Es gibt allerdings Mülltrennung und alles ist papierlos. Das schont die Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Wird schwieriger mit mehr Egoisten. Jeder versucht so schnell wie möglich vorwärts zu kommen, da bleibt nicht viel für generellen Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird niemand diskriminiert, allerdings müssen ältere Kollegen noch genauso schnell arbeiten wie mit Anfang dreißig. Das ist bei der Taktung schwer.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Es gibt wirklich tolle Team- und Niederlassungsleiter und alle anderen. In den letzten Jahren sind sehr viele der guten und menschlichen Führungskräfte gegangen und rein zahlengetriebene sind geblieben. Da wird nur auf das geschaut was die Maschine erfassen und auswerten kann. Viele andere Dinge, die wichtig sind und ein Team zusammen halte, fallen runter. Es gibt Vorgesetzte die Mitarbeiter aktiv dazu animieren positive Bewertungen zu hinterlassen.
Arbeitsbedingungen
Es ist sehr laut. Das bekommt die Firma schon seit Jahren nicht in den Griff. Ansonsten gibt es Küchen mit Kaffee, Tee und Wasser und auch Ruhezonen. Die Ruhezonen sind eher bei den internen Abteilungen, der Vertrieb muss ackern.
Kommunikation
Es wird viel und regelmäßig kommuniziert. Über die Art und Weise lässt sich manchmal streiten. Der Vorstand schneidet in meinen Augen mit am schlechtesten ab. Leider nicht mehr authentisch.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich schon. Jeder wird gleich behandelt unabhängig von Geschlecht und Herkunft. Das ist wirklich schön. Geldgierige Egoisten werden am meisten gefördert. Teamplayer, die zurück stecken um dem Team zu helfen fallen häufig runter.
Interessante Aufgaben
Man lernt viel, aber irgendwann wird es doch langweilig, da es immer das gleiche ist.
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so detailliertes Feedback zu hinterlassen. Wir schätzen Deine Offenheit und nehmen die genannten Punkte ernst. Dein Feedback zu Themen wie Führungskultur, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre hilft uns, weitere Verbesserungen für das Team zu identifizieren. Gerne würden wir deine Erfahrungen noch besser verstehen und freuen uns daher, wenn du direkt auf uns zukommst.
Viele Grüße, Human Resources
Das Unternehmen schafft sich selbst ab
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MLP Hyp GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer mehr Mitarbeiter gehen, das sagt wohl alles!
Image
Wer mal dort gearbeitet hat, ist froh, wenn sie/er wieder raus ist. Der Ruf ist nicht gut.
Work-Life-Balance
Zu Gunsten des Arbeitgebers, ja!
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind Alibi-Veranstaltungen
Gehalt/Sozialleistungen
Ungerecht, da es keine festen Regelungen gibt. Das beim Einstieg verhandelte Gehalt entwickelt sich dann sehr gering weiter. Am besten gleich hoch pokern!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Unter den Wenigsten.
Umgang mit älteren Kollegen
Umso mehr Erfahrung jemand hat, umso kritischer wird mit einem umgegangen
Vorgesetztenverhalten
Ich sage nur VORSICHT
Arbeitsbedingungen
Im Sommer viel zu heiß im Büro, teilweise über 30 Grad. Ansonsten ok.
Kommunikation
nicht offen, nicht ehrlich, immer so, wie es gerade passt!
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Das ja, aber aufgrund der Rahmenbedingungen macht die Aufgabenstellung wiederum weniger Spaß
Eigeninitiative und Vielseitigkeit TOP - Entscheidungswege und -Findung FLOP
4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Interhyp Gruppe in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zu viele Senior Manager, die in sämtliche Dinge miteinbezogen werden wollen. Das führt zu Trägheit und wenig Nachvollziehbarkeit, wenn in großen SMT Runden entschieden wird. Interne und externe Kommunikation ist weichgespült, alle sind immer "happy".
Vielen Dank für Dein Feedback und die positiven Worte zu Eigeninitiative und Vielseitigkeit bei uns. Wir freuen uns, dass Du diese Aspekte als Stärke wahrgenommen hast. Deine Rückmeldung zu Entscheidungswegen und Kommunikation nehmen wir ernst. Wir sind bestrebt, klar zu kommunizieren. Uns ist bewusst, dass die Wahrnehmung von Kommunikation unterschiedlich sein kann, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese noch transparenter und nachvollziehbarer zu gestalten. Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Solltest du noch weitere Anregungen haben, freuen wir uns über einen Austausch.
Viele Grüße, Human Resources
Mein berufliches Zuhause: - Faire Gehälter - Super Atmosphäre - Gesunde Feedback Kultur
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei INTERHYP AG in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was die Niederlassungsleiterin in den letzten Jahr aufgebaut hat ist unglaublich toll
Arbeitsatmosphäre
Wunderschönes Büro / gute Laune
Image
Durch die Krise hat das Image etwas gelitten
Karriere/Weiterbildung
Wer will und das beweist der bekommt die Chance aber die Erwartungshaltung ist hoch
vielen Dank für dein positives Feedback. Schön, dass du bei uns dein berufliches Zuhause gefunden hast und zufrieden bist. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei und mit uns.
Basierend auf 708 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Interhyp Gruppe durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 73% der Bewertenden würden Interhyp Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 708 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 708 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Interhyp Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.