506 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
361 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 98 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Technologieführer. Sehr gute technische Ausstattung, auch für das Homeoffice.
Sehr zahlengetrieben. Der Mensch zählt nur so lange etwas so lange er gut funktioniert. Wenn nicht wird er ausgetauscht. Aus dem Mitarbeiter wird raus gequetscht was geht.
Frischer Wind im gesamten SMT, so richtig frischer Wind und nicht nur kleine Lüftchen.
Förderung von Personen die das Potenzial haben und nicht die die am lautesten schreien.
Wurde leider immer schlechter. Sehr viele im stress und kurz vor dem burn out.
Ist immer noch gut, bröckelt intern aber langsam.
Davon wird in der Theorie immer viel erzählt und auch theoretische Maßnahmen zur Verfügung gestellt, nutzen lassen sich diese aber nicht. Irgendwas ist immer wo schnelles handeln gefragt ist und alles wieder hinfällig ist.
Problem ist auch die Planung. Die Mitarbeiter werden so geplant das sie immer anwesend sind und dann auch mehr als 100% geben. Urlaube und Krankheiten werden nicht berücksichtigt, kommen aber vor. Und dann kommt schnell die Überlastung.
Es gibt keine Möglichkeit verpasste Fristen irgendwie noch gerade zu ziehen. Was nicht rechtzeitig bei der Bank ist hat Pech. Angebot vergessen zu speichern - Pech gehabt.
Wird hier groß auf die Fahne geschrieben, darf aber nicht so viel kosten. Mitarbeiter und Kunden sollen vor Ort sein, was ja auch wieder ein Stück die Umwelt belastet.
Es gibt allerdings Mülltrennung und alles ist papierlos. Das schont die Umwelt.
Wird schwieriger mit mehr Egoisten. Jeder versucht so schnell wie möglich vorwärts zu kommen, da bleibt nicht viel für generellen Zusammenhalt.
Hier wird niemand diskriminiert, allerdings müssen ältere Kollegen noch genauso schnell arbeiten wie mit Anfang dreißig. Das ist bei der Taktung schwer.
Sehr unterschiedlich. Es gibt wirklich tolle Team- und Niederlassungsleiter und alle anderen. In den letzten Jahren sind sehr viele der guten und menschlichen Führungskräfte gegangen und rein zahlengetriebene sind geblieben. Da wird nur auf das geschaut was die Maschine erfassen und auswerten kann. Viele andere Dinge, die wichtig sind und ein Team zusammen halte, fallen runter.
Es gibt Vorgesetzte die Mitarbeiter aktiv dazu animieren positive Bewertungen zu hinterlassen.
Es ist sehr laut. Das bekommt die Firma schon seit Jahren nicht in den Griff. Ansonsten gibt es Küchen mit Kaffee, Tee und Wasser und auch Ruhezonen. Die Ruhezonen sind eher bei den internen Abteilungen, der Vertrieb muss ackern.
Es wird viel und regelmäßig kommuniziert. Über die Art und Weise lässt sich manchmal streiten. Der Vorstand schneidet in meinen Augen mit am schlechtesten ab. Leider nicht mehr authentisch.
Grundsätzlich schon. Jeder wird gleich behandelt unabhängig von Geschlecht und Herkunft. Das ist wirklich schön.
Geldgierige Egoisten werden am meisten gefördert. Teamplayer, die zurück stecken um dem Team zu helfen fallen häufig runter.
Man lernt viel, aber irgendwann wird es doch langweilig, da es immer das gleiche ist.
Immer mehr Mitarbeiter gehen, das sagt wohl alles!
Wer mal dort gearbeitet hat, ist froh, wenn sie/er wieder raus ist. Der Ruf ist nicht gut.
Zu Gunsten des Arbeitgebers, ja!
Schulungen sind Alibi-Veranstaltungen
Ungerecht, da es keine festen Regelungen gibt. Das beim Einstieg verhandelte Gehalt entwickelt sich dann sehr gering weiter. Am besten gleich hoch pokern!
Papierloses Arbeiten
Unter den Wenigsten.
Umso mehr Erfahrung jemand hat, umso kritischer wird mit einem umgegangen
Ich sage nur VORSICHT
Im Sommer viel zu heiß im Büro, teilweise über 30 Grad. Ansonsten ok.
nicht offen, nicht ehrlich, immer so, wie es gerade passt!
Ist gegeben.
Das ja, aber aufgrund der Rahmenbedingungen macht die Aufgabenstellung wiederum weniger Spaß
Zu viele Senior Manager, die in sämtliche Dinge miteinbezogen werden wollen. Das führt zu Trägheit und wenig Nachvollziehbarkeit, wenn in großen SMT Runden entschieden wird. Interne und externe Kommunikation ist weichgespült, alle sind immer "happy".
Was die Niederlassungsleiterin in den letzten Jahr aufgebaut hat ist unglaublich toll
Wunderschönes Büro / gute Laune
Durch die Krise hat das Image etwas gelitten
Wer will und das beweist der bekommt die Chance aber die Erwartungshaltung ist hoch
#bestesteam
- vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Gehaltsstruktur
- Mehr Flexibilität im Arbeitsort (Home Office Regelung sehr starr
- klarere Gehaltsstrukturen, inkl. marktgerechter Bezahlung
In unserem Team war die Stimmung gut. Das gilt aber nicht Interhyp weit und ist von der jeweiligen Führungskraft abhängig.
Gutes Image.
Meine Work-Life-Balance war nicht immer im Gleichgewicht. Marktschwankungen verursachen Stress und Mehrarbeit. Wir Berater müssen jeden Kunden umgehend informieren, wenn sich die Zinsen erhöhen. Innerhalb kurzer Zeit müssen dann alle Unterlagen zusammengestellt und der Bank fristgerecht übermittelt werden.
Man kann sich lediglich vertrieblich weiterbilden. Die Stabsstellen sind alle in München angesiedelt.
Wer nicht schlau verhandelt, bekommt deutlich weniger Gehalt. Die Sozialleistungen wurden stark gekürzt.
Bei uns im Team ja, das kann ich nicht für jedes weitere Team unterschreiben.
Unsere Führungskraft ist wahnsinnig toll gewesen.
Stetiger Einsatz für die Mitarbeiter und Gute Kommunikation.
Generell gut. Es gibt Punktabzug für die Großraumbüros, da es häufig sehr laut ist.
Der Hauptkommunikationskanal ist das Intranet. Wichtige Dinge werden manchmal sehr kurzfristig veröffentlicht.
Gehalt ist Verhandlungssache und es herrscht ein deutliches Ungleichgewicht zwischen den einzelnen Personen.
Durch die verschiedenen Kundengruppen durchaus interessant.
Sie gehen mit der Zeit und abholen alle Mitarbeiter ab
Keinen Kita Zuschuss
So bleiben
Mir gefällt, dass Interhyp für eine gute Sache steht und es sich zum Ziel gesetzt hat, Menschen den Traum vom eigenen Zuhause zu erfüllen. Damit kann ich mich identifizieren. Die Digitalisierung dieser Idee bietet jede Menge spannende Herausforderungen.
Fällt mir wirklich nicht viel ein. Am ehesten noch, dass wir manchmal dazu neigen, viele Leute zu involvieren und zu diskutieren, statt schnell zu entscheiden.
Das Arbeitsklima ist großartig, Duzkultur und respektvoller Umgang. Teamwork und ein gutes Team-Gefüge wird groß geschrieben. Das habe ich bei meinem Einstieg vor ein paar Monaten sofort gemerkt. Ich wurde mit offenen Armen empfangen und mittlerweile fühlt es sich so an, als wäre ich schon lange im Unternehmen. Der Umgang mit den Führungskräften ist offen und auf Augenhöhe. Dass man sich donnerstags im Büro zur gemeinsamen Kuchenzeit trifft, schadet wahrscheinlich auch nicht.
Gutes Image, bei Mitarbeitenden und Kunden.
Work-Life-Balance ist wichtig bei der Interhyp. Es ist kein Problem, während der Arbeitszeit auch mal private Termine wahrzunehmen, da man seine Arbeitszeit sehr flexibel und eigenverantwortlich gestalten kann – auch mehrmals in der Woche aus dem Homeoffice. So fällt es leichter, Arbeit und Familienzeit unter einen Hut zu bekommen.
Es gibt ein großes Angebot an Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende. Das beginnt mit der Ausbildungsklasse für neue Mitarbeitende und reicht über fachliche und persönliche Weiterbildungen bis hin Karriereprogrammen. Was mir persönlich besonders gut gefällt ist, dass die Weiterentwicklung nicht beim eigentlichen Berufsfeld der Mitarbeitenden endet. Wenn man sich aus seinem Team heraus verändern möchte, wird versucht, das möglich zu machen
Die Bezahlung ist branchenüblich und angemessen. Es gibt verschiedene Zusatzleistungen wie ein echt attraktives Modell für die betriebliche Altersvorsorge, verschiedene Mitarbeitervergünstigungen, einen Zuschuss zum Deutschland-Ticket, eine Gutscheinkarte und die Möglichkeit, ein Sabbatical einzulegen, um nur ein paar zu nennen.
Ich erlebe sehr guten Zusammenhalt.
Viele langjährige ältere und erstaunlich viele junge Kolleginnen und Kollegen arbeiten hier gut zusammen.
Der Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ist offen und auf Augenhöhe.
Mir gefällt, dass Interhyp für eine gute Sache steht und es sich zum Ziel gesetzt hat, Menschen den Traum vom eigenen Zuhause zu erfüllen. Damit kann ich mich identifizieren. Die Digitalisierung dieser Idee bietet jede Menge spannende Herausforderungen.
- Arbeitskollegen und Umfeld
- toller Zusammenhalt Firmenweit
- Leistung wird gesehen und auch vergütet
Wirklich schlechtes kann ich nicht sagen, es sind eher die Verbesserungsvorschläge die relevant sind
- Work Life Balance durch Arbeitszeiterfassung
- bessere Bonusvergütung
Super Team und viel Spaß bei der Arbeit
Marktführer in der Branche
Gerade im Vertrieb teils einfach nicht darstellbar
Es wird gefördert und gefordert
Support in fast allen Situationen
Auch hier in der Regel Kommunikation auf Augenhöhe
Immer auf Augenhöhe - „DU-Kultur von Assistenz bis Vorstand
Immer andere Menschen, aber das Thema bleibt
- Kolleg:innen sind großartig
- Das Gehalt ist mehr als fair
- Ausgezeichnete Work-Life-Balance
- Etwas viele Meetings
- Teilweise eine „Fürstenturm“-Mentalität
- Verantwortlichkeiten klarer definieren
- Arbeitsabläufe standardisieren
Der respektvolle Umgang miteinander schafft eine angenehme Atmosphäre, und es bleibt auch Zeit für ein gemeinsames Feierabendbier.
Im Freundes- und Bekanntenkreis ist das Unternehmen weniger bekannt, aber als Tochtergesellschaft der ING genießt es dennoch einen guten Ruf.
Arbeit und Privatleben lassen sich hervorragend trennen. Das Team zeigt sich stets verständnisvoll und flexibel bei wichtigen privaten Terminen, sei es Arztbesuche, Anliegen rund um Haustiere oder familiäre Verpflichtungen.
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, einen Social Day zu nutzen, um sich für gesellschaftlich wichtige Aufgaben einzusetzen. Darüber hinaus gibt es weitere interne Angebote, sich aktiv zu engagieren.
Die Verantwortung für die Weiterbildung liegt weitgehend bei den Mitarbeitenden selbst, was dazu führen kann, dass sie gelegentlich zu kurz kommt.
Fantastische Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht.
Es herrscht eine sehr offene und transparente Kommunikation auf Augenhöhe. Schwierige Themen können offen angesprochen und gemeinsam gelöst werden. Urlaubsanträge werden in wenigen Minuten und ohne Rückfragen genehmigt.
Der aktuelle IT-Campus ist zwar etwas in die Jahre gekommen, bietet aber dennoch eine gute IT-Ausstattung, inklusive höhenverstellbarer Schreibtische und der Möglichkeit, sich Equipment für das Homeoffice zu bestellen. Die Erwartungen an das geplante neue Büro sind entsprechend hoch.
Offene Kommunikation, selbst in herausfordernden Situationen.
Das Gehalt liegt über dem Durchschnitt.
Als Mann ist es vielleicht nicht einfach, eine abschließende Einschätzung abzugeben, aber nach meiner Wahrnehmung wird im Unternehmen viel unternommen, um das Thema Gleichberechtigung aktiv zu fördern.
Die Baufinanzierung ist ein komplexes Thema, das manchmal herausfordernde Aufgaben mit sich bringt, aber meist spannend bleibt. Der Fokus liegt dabei stets auf den Bedürfnissen der Kunden und Nutzer.
Wir sind im Team immer füreinander da, unterstützen uns gegenseitig.
Neue Kolleginnen und Kollegen fühlen sich wohl und genießen eine tolle Einarbeitung. Wir in Leipzig arbeiten mit Freude, Fairness und Vertrauen.
So verdient kununu Geld.