Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir machen Träume wahr.
Unser Antrieb ist es, Träume zu erfüllen. Für unsere Kundinnen und Kunden den vom eigenen Zuhause und für unsere Mitarbeitenden den Traum vom beruflichen Zuhause.
Genau diese Leidenschaft hat uns zu einem der größten Vermittler von privaten Baufinanzierungen in Deutschland gemacht und lässt uns auch niemals stillstehen. Wir entwickeln uns ständig weiter und sind uns bewusst, dass unser Erfolg auf vertrauensvoller Zusammenarbeit basiert.
Wir beherrschen unser Handwerk und haben hohe Ansprüche an uns selbst, sind dabei aber immer ehrlich, fair und loyal – untereinander und zu unseren Kundinnen und Kunden. Denn nur so können wir weiterhin erfolgreich und uns selbst treu bleiben: durch Professionalität, Menschlichkeit und gegenseitigen Respekt.
Weitere Informationen zur Interhyp Gruppe als Arbeitgeber unter Karriere & Jobs bei der InterhypGruppe.
Die Interhyp Gruppe beschäftigt dabei rund 1.700 Mitarbeitende und ist an derzeit über 110 Standorten persönlich vor Ort präsent.
Mit den Marken Interhyp, die sich direkt an den Endkunden richtet, und Prohyp, die sich an Einzelvermittler und institutionelle Partner wendet, hat die Interhyp Gruppe 2023 ein Finanzierungsvolumen von 17 Milliarden Euro erfolgreich bei ihren mehr als 500 Bankpartnern platziert.
Zur Interhyp Gruppe gehört auch die ThinkImmo GmbH, eine plattformübergreifende Immobiliensuchmaschine.
Interhyp ist ein Tochterunternehmen der niederländischen ING-Group. Gemeinsam mit MLP hat Interhyp zudem ein Joint Venture ins Leben gerufen, die MLP Hyp.
Die Interhyp Gruppe bietet vielfältige Karrierechancen. Egal, ob du erst in das Berufsleben startest, Ausbildung oder Studium gerade abgeschlossen hast, in deiner Disziplin schon eine echte Fachkraft bist oder den Quereinstieg suchst: Entscheidend für die persönliche Entwicklung bei uns sind persönliches Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.
Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns auf Bewerber*innen jeglichen Geschlechts, Alters, Nationalität und ethnischer Herkunft, Lebensweise oder körperlicher und geistiger Fähigkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 506 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
KantineJe nach Position erwarten dich folgende Benefits bei uns:
Gehalt
Ein faires und wettbewerbsfähiges Fixgehalt ist für uns selbstverständlich- egal ob Schüler*in oder Führungskraft. Abhängig von der Position gibt es eine Erfolgsbeteiligung und Top Performer haben zusätzlich die Chance auf bis zu 2 Monatsgehälter.
Gehalts-Plus
Du profitierst von unserer Pluxee-Benefit Card (40€ Guthaben/ Monat), Corporate Benefits zum vergünstigten Einkaufen in zahlreichen Shops und einer betrieblicher Altersvorsorge (600€/ Jahr + Zuschuss).
Mobilität
Mit Zuschüssen für umweltfreundliche Verkehrsmittel wie das Deutschlandticket für nur 34,30€/Monat oder JobRad (180€/ Jahr) und kostenlosen Parkplätzen stellen wir sicher, dass du bequem zur Arbeit kommst.
Flexibilität
Freue dich auf ein hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten. So kannst du dein berufliches und privates Leben optimal gestalten. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit in Voll- oder Teilzeit zu arbeiten, sowie 30 Tage pro Jahr im EU-Ausland.
30+ Tage Urlaub & Sabbatical
Wir bieten dir 30 Tage Urlaub plus Weihnachten und Silvester frei. Sabbaticals sind bis zu sechs Monaten möglich.
Familienfreundlich
Im Krankheitsfall eines Kindes gibt’s bei uns pro Kind fünf zusätzliche Tage Freistellung pro Jahr bei voller Lohnfortzahlung
Weiterentwicklung
Mit zahlreichen Online-Kursen und individuell gestalteten Karrierepfaden unterstützen wir deine persönliche und fachliche Entwicklung. Zusätzlich bieten wir Mentoring -, sowie Führungskräfte-Entwicklungsprogramme an, um Talente zu fördern und Führungskräfte von morgen zu entwickeln.
Gesundheit & Wohlbefinden
Von Sportmitgliedschaften über psychologische Unterstützung bis hin zu Vorsorgeuntersuchungen bieten wir umfassende Programme zur Förderung deiner Gesundheit. Zusätzlich bieten wir Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse sowie spezielle Angebote für Eltern an.
Kultur & Kuchen
Unsere einzigartige Unternehmenskultur, gepaart mit regelmäßigen Firmen- und Teamevents sowie der beliebten wöchentlichen Kuchen-Tradition, schaffen ein inspirierendes Umfeld für Zusammenarbeit und Netzwerken.
Vergünstigung bei Interhyp Produkten
Mitarbeitende, sowie deren Verwandte und Bekannte haben die Möglichkeit, eigene Baufinanzierungen mit vergünstigten Konditionen über die Interhyp AG abzuschließen.
Hinweis: Dies ist lediglich ein Auszug aus unserem Portfolio. Einzelne Leistungen gelten erst mit erfolgreichem Abschluss der Probezeit, Erfüllung bestimmter Voraussetzungen und können sich für festangestellte Mitarbeitende und befristet angestellte Mitarbeitende (z.B. Azubis, Werkstudenten) unterscheiden.
Bei uns erwartet dich ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit breitem Weiterbildungsangebot und vielfältigen Karrierechancen. Du hast Lust dich aktiv einzubringen? Perfekt! Bei Interhyp verbindet uns alle die Leidenschaft am Gestalten. Wir entwickeln uns ständig weiter: Uns selbst persönlich, partnerschaftlich gegenseitig und innovativ am Produkt.
Dabei arbeiten wir in flachen Hierarchien und mit einer offenen Duz-Kultur.
Werde aktiv in einem unserer drei Hauptbereiche: Corporate Functions, Sales und Tech.
Corporate Functions
Auslagern? Für uns ein Fremdwort: von Office Management über HR bis Legal – bei uns gibt es nichts, was es nicht gibt. Hier wächst du in spannenden und teamübergreifenden Projekten über dich hinaus und wir werden zusammen immer besser.
Sales
Du gehst gerne auf individuelle Kundenwünsche ein und konzentrierst dich lieber auf Beratung als auf Akquise? Perfekt! Bei uns kannst du dich in einer lockeren Arbeitsatmosphäre weiterentwickeln und mit deiner Art neue Meilensteine setzen.
Tech
Hast du Lust auf innovatives Arbeiten in einem inspirierenden, agilen Umfeld? Dann bring deine Ideen bei uns ein und erschaffe gemeinsam mit deinem Team und den neuesten Technologien den zukünftigen digitalen Standard der Baufinanzierung.
Egal, ob du erst in das Berufsleben startest, Ausbildung oder Studium gerade abgeschlossen hast, in deiner Disziplin schon eine echte Fachkraft bist oder den Quereinstieg suchst: Entscheidend für deine persönliche Entwicklung bei uns sind persönliches Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.
Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns auf Bewerber*innen jeglichen Geschlechts, Alters, Nationalität und ethnischer Herkunft, Lebensweise oder körperlicher und geistiger Fähigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interhyp Gruppe.
Franziska Elle
Specialist Recruiting & Employer Brand
Domagkstr. 34
80807 München
Deutschland
089 - 20 30 7 17 61
E-Mail schreiben
Eva Borchers
Senior Specialist Recruiting & Employer Brand
Domagkstr. 34
80807 München
Deutschland
089 - 20 30 7 17 51
E-Mail schreiben
Standorte Inland
Die Interhyp Gruppe ist deutschlandweit an mehr als 110 Standorten vertreten.
Ich bin vor über 17 Jahren direkt nach meiner Bankausbildung bei Interhyp gestartet. Damals (und sicherlich auch heute) noch ein schwieriger Zeitpunkt - um als junger Mensch im Bereich Baufinanzierung Fuß zu fassen. Interhyp ist hier - gerade bei bei jungen Kollegen bereit - eine Möglichkeit zu geben. Ich konnte mich über die letzten Jahre in vielen Bereichen entwickeln, Erfahrungen sammeln und spezialisieren (verschiedene Abteilungen, Weiterbildungen, Fachverantwortung, Führungstätigkeit). Stets habe ich mich in meiner fachlichen und persönlichen Entwicklung gut begleitet ...
Zur Ausbildung: Mein Ausbilder war immer hilfsbereit und ging auf Wünsche ein. Da ich ein beträchtliches Vorwissen hatte, kam ich schon im ersten Lehrjahr in ein Team und erhielt die gleichen Aufgaben - und den gleichen Respekt - wie meine fest angestellten Kollegen. Der Ausbilder stand mir weiterhin mit Rat und Tat zur Seite.
Zur Firma: Bei der Interhyp wird Wert auf Qualität gelegt. Wer gute Arbeit leistet, verdient sich viel Anerkennung. Eigeninitiative wird gern gesehen und unterstützt. Teams haben ...
Man hat viele Gestaltungsmöglichkeiten und kann an vielen Themen mitwirken. Ich spüre immer ein hohes Vertrauen über alle Hierarchieebenen hinweg. Die Freiheiten, welche man bekommt, empfinde ich als einzigartig. Es werden viele Benefits geboten, welche heut zu Tage nicht mehr selbstverständlich sind.
Wie nur mit Blick auf das nächste Quartal gehandelt wird. Erst mit dem Vertrieb im letzten Jahr, dieses Jahr wird Tech vergrault.
Angebliche Transparenz vom Vorstand ist nicht gegeben. Eine wirklich sinnvolle Begründung für diese Officepflicht und warum nicht im Einzelfall entscheiden wird, ist bis heute ausgeblieben.
Es werden trotz harscher Kritik nur leere Phrasen gedroschen wie "Wir hören eure Kritik" aber sobald das offizielle Video oder das Infomeeting vorbei ist heißt es wieder: Keine Ausnahmen, wem es net passt ...
Oben genannte Office Pflicht. Im Jahr 2024 ist so ewtas einfach fehl am Platz. Solch eine Entscheidung mit der "Interhyp Arbeitskultur" zu rechtfertigen ist vollkommen realitätsfremd. Jedes Meeting, egal ob man im Office ist oder Zuhause, findet sowieso per Teams statt weil die Team-Mitglieder fast immer an unterschiedlichen Standorten sitzen oder Meetings mit "Near-Shore"-Kollegen stattfinden.
Fällt mir wirklich nicht viel ein. Am ehesten noch, dass wir manchmal dazu neigen, viele Leute zu involvieren und zu diskutieren, statt schnell zu entscheiden.
Office-Pflicht, keine ausreichende Kühlung im Office im Sommer, Intransparenz in der Kommunikation, niedrige Gehälter
Wirklich schlechtes kann ich nicht sagen, es sind eher die Verbesserungsvorschläge die relevant sind
Wünschen würde ich mir mehr Einbindung (weniger Hierarchie) der Belegschaft in zentrale Entscheidungsprozesse und mehr Authenzität bei der zentralen Kommunikation. Entscheidungen können noch schneller getroffen werden, z.B. durch dezentrale Entscheidungsstärkung und klarere Rollenbilder.
Das Parksystem ist super! Besser wäre es noch, wenn es noch stärker am Bedarf der Personen orientiert wäre und nicht der Status entscheidet.
Zu viele Senior Manager, die in sämtliche Dinge miteinbezogen werden wollen. Das führt zu Trägheit und wenig Nachvollziehbarkeit, wenn in großen SMT Runden entschieden wird. Interne und externe Kommunikation ist weichgespült, alle sind immer "happy".
Hört bitte auf mit den Geschichten.
Ihr könmt das als Tochtergesellschaft einer Bank besser.
Wo soll die Reise hingehen? Womit muss man als Mitarbeiter rechnen? Wo ist das Commitment des Vorstands & Senior Managements?
Flexibilität ist das A & O seit Corona.
Hier sollte man darauf schauen, dass man mit den Zahn der Zeit trifft und keine Rückschritte macht. Leistung ist unabhängig vom Arbeitsort.
Frischer Wind im gesamten SMT, so richtig frischer Wind und nicht nur kleine Lüftchen.
Förderung von Personen die das Potenzial haben und nicht die die am lautesten schreien.
Der am besten bewertete Faktor von Interhyp Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Als Mann ist es vielleicht nicht einfach, eine abschließende Einschätzung abzugeben, aber nach meiner Wahrnehmung wird im Unternehmen viel unternommen, um das Thema Gleichberechtigung aktiv zu fördern.
Diversity, Belonging und Inclusion wird durch die Personalabteilung und die Vorstände regelmäßig thematisiert. Bei uns im Bereich gibt es einige weibliche Führungskräfte in Teilzeit.
Gehalt ist Verhandlungssache und es herrscht ein deutliches Ungleichgewicht zwischen den einzelnen Personen.
Sowohl monetär, als auch im Miteinander absolut gleichberechtigt
Bisher nur positive Erfahrungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interhyp Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).
Davon wird in der Theorie immer viel erzählt und auch theoretische Maßnahmen zur Verfügung gestellt, nutzen lassen sich diese aber nicht. Irgendwas ist immer wo schnelles handeln gefragt ist und alles wieder hinfällig ist.
Problem ist auch die Planung. Die Mitarbeiter werden so geplant das sie immer anwesend sind und dann auch mehr als 100% geben. Urlaube und Krankheiten werden nicht berücksichtigt, kommen aber vor. Und dann kommt schnell die Überlastung.
Es gibt keine Möglichkeit verpasste Fristen irgendwie noch gerade ...
Es gibt Work-Life-Balance Tage als Ausgleich für Mehrarbeit, wo man sich aber jedes Mal rechtfertigen muss, wenn man einen beantragt. Jetzt wurde die Office-Pflicht eingeführt, im Jahr 2024 kann man das wirklich nicht mehr machen, wenn man sich als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt noch behaupten will. 3 Tage die Woche muss man ins Büro kommen, angeblich aus Gründen des Zusammenhalts. Für die schlechte Stimmung die überall herrscht, brauche ich aber nicht ins Büro kommen. Und diese Stimmung ist seit Einführung ...
Die gute alte Vertrauensarbeitszeit..... Es gibt die Möglichkeit sogenannte "Ausgleichstage" zu beantragen.... also zumindest theoretisch.
Nur wann soll man die beantragen, wenn man keine Vertretung hat (man sich also für Urlaub & Krankheit ohnehin schon selbst vertritt) und so oder so nicht fertig wird, weil man überhäuft wird mit Arbeit?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 132 Bewertungen).
Es gibt ein großes Angebot an Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende. Das beginnt mit der Ausbildungsklasse für neue Mitarbeitende und reicht über fachliche und persönliche Weiterbildungen bis hin Karriereprogrammen. Was mir persönlich besonders gut gefällt ist, dass die Weiterentwicklung nicht beim eigentlichen Berufsfeld der Mitarbeitenden endet. Wenn man sich aus seinem Team heraus verändern möchte, wird versucht, das möglich zu machen
Es bleibt wenig Zeit für Fachliche Weiterbildung. Man muss die schon sehr stark einfordern und sich dann komplett abschotten um irgendwie mal einen Onlinekurs über ein paar Tage absolvieren zu können.
Führungspositionen in Teilzeit oder einem hohen Homeoffice-Anteil sind nicht gewünscht
Auch hier hat man viele verschiedene Möglichkeiten. Man kann sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich durch verschiedene Schulungen weiterentwickeln. Hierbei unterstützt mich mein Vorgesetzter gern!
1001 Weiterbildungsmöglichkeiten von Fachlichkeit bis hin zu persönlichen Kompetenzen; hier gibts auch immer wieder neue Angebote je nach Bedarf der Mitarbeiter
Es gibt einen sehr umfangreichen internen Trainingskatalog und zudem die Möglichkeit, sich auch externen Input zu holen
