Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Wir machen Träume wahr.
Unser Antrieb ist es, Träume zu erfüllen. Für unsere Kundinnen und Kunden den vom eigenen Zuhause und für unsere Mitarbeitenden den Traum vom beruflichen Zuhause.
Genau diese Leidenschaft hat uns zu einem der größten Vermittler von privaten Baufinanzierungen in Deutschland gemacht und lässt uns auch niemals stillstehen. Wir entwickeln uns ständig weiter und sind uns bewusst, dass unser Erfolg auf vertrauensvoller Zusammenarbeit basiert.
Wir beherrschen unser Handwerk und haben hohe Ansprüche an uns selbst, sind dabei aber immer ehrlich, fair und loyal – untereinander und zu unseren Kundinnen und Kunden. Denn nur so können wir weiterhin erfolgreich und uns selbst treu bleiben: durch Professionalität, Menschlichkeit und gegenseitigen Respekt.
Weitere Informationen zur Interhyp Gruppe als Arbeitgeber unter Karriere & Jobs bei der InterhypGruppe.
Die Interhyp Gruppe beschäftigt dabei rund 1.700 Mitarbeitende und ist an derzeit über 110 Standorten persönlich vor Ort präsent.
Mit den Marken Interhyp, die sich direkt an den Endkunden richtet, und Prohyp, die sich an Einzelvermittler und institutionelle Partner wendet, hat die Interhyp Gruppe 2023 ein Finanzierungsvolumen von 17 Milliarden Euro erfolgreich bei ihren mehr als 500 Bankpartnern platziert.
Zur Interhyp Gruppe gehört auch die ThinkImmo GmbH, eine plattformübergreifende Immobiliensuchmaschine.
Interhyp ist ein Tochterunternehmen der niederländischen ING-Group. Gemeinsam mit MLP hat Interhyp zudem ein Joint Venture ins Leben gerufen, die MLP Hyp.
Die Interhyp Gruppe bietet vielfältige Karrierechancen. Egal, ob du erst in das Berufsleben startest, Ausbildung oder Studium gerade abgeschlossen hast, in deiner Disziplin schon eine echte Fachkraft bist oder den Quereinstieg suchst: Entscheidend für die persönliche Entwicklung bei uns sind persönliches Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.
Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns auf Bewerber*innen jeglichen Geschlechts, Alters, Nationalität und ethnischer Herkunft, Lebensweise oder körperlicher und geistiger Fähigkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 510 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
KantineJe nach Position erwarten dich folgende Benefits bei uns:
Gehalt
Ein faires und wettbewerbsfähiges Fixgehalt ist für uns selbstverständlich- egal ob Schüler*in oder Führungskraft. Abhängig von der Position gibt es eine Erfolgsbeteiligung und Top Performer haben zusätzlich die Chance auf bis zu 2 Monatsgehälter.
Gehalts-Plus
Du profitierst von unserer Pluxee-Benefit Card (40€ Guthaben/ Monat), Corporate Benefits zum vergünstigten Einkaufen in zahlreichen Shops und einer betrieblicher Altersvorsorge (600€/ Jahr + Zuschuss).
Mobilität
Mit Zuschüssen für umweltfreundliche Verkehrsmittel wie das Deutschlandticket für nur 34,30€/Monat oder JobRad (180€/ Jahr) und kostenlosen Parkplätzen stellen wir sicher, dass du bequem zur Arbeit kommst.
Flexibilität
Freue dich auf ein hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten. So kannst du dein berufliches und privates Leben optimal gestalten. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit in Voll- oder Teilzeit zu arbeiten, sowie 30 Tage pro Jahr im EU-Ausland.
30+ Tage Urlaub & Sabbatical
Wir bieten dir 30 Tage Urlaub plus Weihnachten und Silvester frei. Sabbaticals sind bis zu sechs Monaten möglich.
Familienfreundlich
Im Krankheitsfall eines Kindes gibt’s bei uns pro Kind fünf zusätzliche Tage Freistellung pro Jahr bei voller Lohnfortzahlung
Weiterentwicklung
Mit zahlreichen Online-Kursen und individuell gestalteten Karrierepfaden unterstützen wir deine persönliche und fachliche Entwicklung. Zusätzlich bieten wir Mentoring -, sowie Führungskräfte-Entwicklungsprogramme an, um Talente zu fördern und Führungskräfte von morgen zu entwickeln.
Gesundheit & Wohlbefinden
Von Sportmitgliedschaften über psychologische Unterstützung bis hin zu Vorsorgeuntersuchungen bieten wir umfassende Programme zur Förderung deiner Gesundheit. Zusätzlich bieten wir Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse sowie spezielle Angebote für Eltern an.
Kultur & Kuchen
Unsere einzigartige Unternehmenskultur, gepaart mit regelmäßigen Firmen- und Teamevents sowie der beliebten wöchentlichen Kuchen-Tradition, schaffen ein inspirierendes Umfeld für Zusammenarbeit und Netzwerken.
Vergünstigung bei Interhyp Produkten
Mitarbeitende, sowie deren Verwandte und Bekannte haben die Möglichkeit, eigene Baufinanzierungen mit vergünstigten Konditionen über die Interhyp AG abzuschließen.
Hinweis: Dies ist lediglich ein Auszug aus unserem Portfolio. Einzelne Leistungen gelten erst mit erfolgreichem Abschluss der Probezeit, Erfüllung bestimmter Voraussetzungen und können sich für festangestellte Mitarbeitende und befristet angestellte Mitarbeitende (z.B. Azubis, Werkstudenten) unterscheiden.
Bei uns erwartet dich ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit breitem Weiterbildungsangebot und vielfältigen Karrierechancen. Du hast Lust dich aktiv einzubringen? Perfekt! Bei Interhyp verbindet uns alle die Leidenschaft am Gestalten. Wir entwickeln uns ständig weiter: Uns selbst persönlich, partnerschaftlich gegenseitig und innovativ am Produkt.
Dabei arbeiten wir in flachen Hierarchien und mit einer offenen Duz-Kultur.
Werde aktiv in einem unserer drei Hauptbereiche: Corporate Functions, Sales und Tech.
Corporate Functions
Auslagern? Für uns ein Fremdwort: von Office Management über HR bis Legal – bei uns gibt es nichts, was es nicht gibt. Hier wächst du in spannenden und teamübergreifenden Projekten über dich hinaus und wir werden zusammen immer besser.
Sales
Du gehst gerne auf individuelle Kundenwünsche ein und konzentrierst dich lieber auf Beratung als auf Akquise? Perfekt! Bei uns kannst du dich in einer lockeren Arbeitsatmosphäre weiterentwickeln und mit deiner Art neue Meilensteine setzen.
Tech
Hast du Lust auf innovatives Arbeiten in einem inspirierenden, agilen Umfeld? Dann bring deine Ideen bei uns ein und erschaffe gemeinsam mit deinem Team und den neuesten Technologien den zukünftigen digitalen Standard der Baufinanzierung.
Egal, ob du erst in das Berufsleben startest, Ausbildung oder Studium gerade abgeschlossen hast, in deiner Disziplin schon eine echte Fachkraft bist oder den Quereinstieg suchst: Entscheidend für deine persönliche Entwicklung bei uns sind persönliches Engagement, Professionalität und die Freude am Mitgestalten.
Wir setzen auf Vielfalt und freuen uns auf Bewerber*innen jeglichen Geschlechts, Alters, Nationalität und ethnischer Herkunft, Lebensweise oder körperlicher und geistiger Fähigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interhyp Gruppe.
Franziska Elle
Specialist Recruiting & Employer Brand
Domagkstr. 34
80807 München
Deutschland
089 - 20 30 7 17 61
E-Mail schreiben
Eva Borchers
Senior Specialist Recruiting & Employer Brand
Domagkstr. 34
80807 München
Deutschland
089 - 20 30 7 17 51
E-Mail schreiben
Standorte Inland
Die Interhyp Gruppe ist deutschlandweit an mehr als 110 Standorten vertreten.
Mir gefällt, dass Interhyp für eine gute Sache steht und es sich zum Ziel gesetzt hat, Menschen den Traum vom eigenen Zuhause zu erfüllen. Damit kann ich mich identifizieren. Die Digitalisierung dieser Idee bietet jede Menge spannende Herausforderungen.
- Alles, man merkt wie wichtig einem die Mitarbeiter sind und das viel wert darauf gelegt wird das man sich wohlfühlt und die Arbeit Spaß macht. Bin immer noch genau so begeistert wie am Anfang :)
Team, Kollegen, Umgang miteinander - ich gehe gerne zur Arbeit und sie macht mir Spaß!
Hybrides Arbeiten und Flexibilität.
An spannenden Themen zu arbeiten und was bewegen zu können.
- Arbeitszeit kann ich eigenständig bestimmen (neben kleinen Eckpunkten)
- wurde super eingearbeitet
- kann sehr kulant Homeoffice wählen
- sehr gutes Betriebsklima
- starke Unternehmenskultur
- unterstützende Arbeitsumgebung
- Weltbeste Chefin
Wie nur mit Blick auf das nächste Quartal gehandelt wird. Erst mit dem Vertrieb im letzten Jahr, dieses Jahr wird Tech vergrault.
Angebliche Transparenz vom Vorstand ist nicht gegeben. Eine wirklich sinnvolle Begründung für diese Officepflicht und warum nicht im Einzelfall entscheiden wird, ist bis heute ausgeblieben.
Es werden trotz harscher Kritik nur leere Phrasen gedroschen wie "Wir hören eure Kritik" aber sobald das offizielle Video oder das Infomeeting vorbei ist heißt es wieder: Keine Ausnahmen, wem es net passt ...
Oben genannte Office Pflicht. Im Jahr 2024 ist so ewtas einfach fehl am Platz. Solch eine Entscheidung mit der "Interhyp Arbeitskultur" zu rechtfertigen ist vollkommen realitätsfremd. Jedes Meeting, egal ob man im Office ist oder Zuhause, findet sowieso per Teams statt weil die Team-Mitglieder fast immer an unterschiedlichen Standorten sitzen oder Meetings mit "Near-Shore"-Kollegen stattfinden.
Sehr zahlengetrieben. Der Mensch zählt nur so lange etwas so lange er gut funktioniert. Wenn nicht wird er ausgetauscht. Aus dem Mitarbeiter wird raus gequetscht was geht.
Office-Pflicht, keine ausreichende Kühlung im Office im Sommer, Intransparenz in der Kommunikation, niedrige Gehälter
Wirklich schlechtes kann ich nicht sagen, es sind eher die Verbesserungsvorschläge die relevant sind
Wünschen würde ich mir mehr Einbindung (weniger Hierarchie) der Belegschaft in zentrale Entscheidungsprozesse und mehr Authenzität bei der zentralen Kommunikation. Entscheidungen können noch schneller getroffen werden, z.B. durch dezentrale Entscheidungsstärkung und klarere Rollenbilder.
Das Parksystem ist super! Besser wäre es noch, wenn es noch stärker am Bedarf der Personen orientiert wäre und nicht der Status entscheidet.
Statt einer generellen Office-Pflicht sollte den Teams und Mitarbeitern die Freiheit gegeben werden, selbst zu entscheiden, wie sie am produktivsten arbeiten können.
Es sollte auch zwischen den Abteilungen Vertrieb und IT differenziert werden, da ihre Arbeitsweisen unterschiedlich sind.
Zu viele Senior Manager, die in sämtliche Dinge miteinbezogen werden wollen. Das führt zu Trägheit und wenig Nachvollziehbarkeit, wenn in großen SMT Runden entschieden wird. Interne und externe Kommunikation ist weichgespült, alle sind immer "happy".
Hört bitte auf mit den Geschichten.
Ihr könmt das als Tochtergesellschaft einer Bank besser.
Wo soll die Reise hingehen? Womit muss man als Mitarbeiter rechnen? Wo ist das Commitment des Vorstands & Senior Managements?
Flexibilität ist das A & O seit Corona.
Hier sollte man darauf schauen, dass man mit den Zahn der Zeit trifft und keine Rückschritte macht. Leistung ist unabhängig vom Arbeitsort.
Der am besten bewertete Faktor von Interhyp Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Grundsätzlich schon. Jeder wird gleich behandelt unabhängig von Geschlecht und Herkunft. Das ist wirklich schön.
Geldgierige Egoisten werden am meisten gefördert. Teamplayer, die zurück stecken um dem Team zu helfen fallen häufig runter.
Als Mann ist es vielleicht nicht einfach, eine abschließende Einschätzung abzugeben, aber nach meiner Wahrnehmung wird im Unternehmen viel unternommen, um das Thema Gleichberechtigung aktiv zu fördern.
Diversity, Belonging und Inclusion wird durch die Personalabteilung und die Vorstände regelmäßig thematisiert. Bei uns im Bereich gibt es einige weibliche Führungskräfte in Teilzeit.
Gehalt ist Verhandlungssache und es herrscht ein deutliches Ungleichgewicht zwischen den einzelnen Personen.
Das ist ganz ernst gemeint.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interhyp Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Sozialleistungen sind relativ umfangreich (alle SV-freien Bonusmöglichleiten werden ausgeschöpft), mit dem Corona-Bonus wurde bis zur letzten Minute herumgegeizt, nur die Hälfte des Möglichen ausbezahlt (und dann an ausscheidende Mitarbeiter nicht mal mehr gezahlt....).
Gehalt ist größtenteils Verhandlungssache.
Keine Gehaltserhöhungen 2022/ 2023. In dieser "Krise" war das Argument immer, dass das aktuell nicht ginge etc. pp.
Es wurde aber weder vom Vorstand noch vom Senior Management eigene Bonuskürzungen/ Sonderzahlungsverzicht oder ähnliches kommumiziert.
Die Mitarbeiter (die ja nach HR Propaganda das Wichtigste ...
Das Bonussystem ist katastrophal: Lediglich 30 % der Belegschaft erhalten einen Bonus, während der Großteil trotz hoher Leistungsbereitschaft leer ausgeht.
Selbst bei einer Nominierung wird der Bonus nach einer Kündigung nicht mehr ausgezahlt. Herausragende Leistungen erfahren dadurch keine angemessene Wertschätzung. Stattdessen scheint der Bonus primär als Mittel zur Mitarbeiterbindung eingesetzt zu werden.
Gehalt ist OK. Allerdings wurde letztes Jahr auch der sogenannte "Top-Performer-Bonus" eingeführt, der nur für genau 30% der Angestellten eine Rolle spielt. Wer sich das ganze Jahr über abrackert und dann trotzdem nicht in diesen erlesenen Kreis gewählt wird schaut komplett in die Röhre und wird das darauffolgende Jahr sicher keinen Finger mehr extra krumm machen.
Gehälter sind im Vergleich zum Marktdurchschnitt niedrig. Es gibt einen lächerlichen Top Performer Bonus für einen ganz kleinen Teil der Belegschaft, wer den bekommt wird nicht transparent begründet. Man hat also so gut wie nie eine Chance darauf, ob man sich anstrengt oder nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).
Es gibt ein großes Angebot an Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende. Das beginnt mit der Ausbildungsklasse für neue Mitarbeitende und reicht über fachliche und persönliche Weiterbildungen bis hin Karriereprogrammen. Was mir persönlich besonders gut gefällt ist, dass die Weiterentwicklung nicht beim eigentlichen Berufsfeld der Mitarbeitenden endet. Wenn man sich aus seinem Team heraus verändern möchte, wird versucht, das möglich zu machen
Es bleibt wenig Zeit für Fachliche Weiterbildung. Man muss die schon sehr stark einfordern und sich dann komplett abschotten um irgendwie mal einen Onlinekurs über ein paar Tage absolvieren zu können.
Führungspositionen in Teilzeit oder einem hohen Homeoffice-Anteil sind nicht gewünscht
Es besteht jederzeit die Möglichkeit sich in so gut wie jede Richtung innerhalb der Firma weiter zu entwickeln.
Viele interne Weiterbildungen und seit neuem auch Udemy. Externes Weiterbildungsbudget eher spärlich.
Wer will und das beweist der bekommt die Chance aber die Erwartungshaltung ist hoch
