Basierend auf Daten aus 243 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Interhyp Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 495 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
243 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel und regelmäßig kommuniziert. Über die Art und Weise lässt sich manchmal streiten. Der Vorstand schneidet in meinen Augen mit am schlechtesten ab. Leider nicht mehr authentisch.
Wird schwieriger mit mehr Egoisten. Jeder versucht so schnell wie möglich vorwärts zu kommen, da bleibt nicht viel für generellen Zusammenhalt.
Davon wird in der Theorie immer viel erzählt und auch theoretische Maßnahmen zur Verfügung gestellt, nutzen lassen sich diese aber nicht. Irgendwas ist immer wo schnelles handeln gefragt ist und alles wieder hinfällig ist.
Problem ist auch die Planung. Die Mitarbeiter werden so geplant das sie immer anwesend sind und dann auch mehr als 100% geben. Urlaube und Krankheiten werden nicht berücksichtigt, kommen aber vor. Und dann kommt schnell die Überlastung.
Es gibt keine Möglichkeit verpasste Fristen irgendwie noch gerade zu ziehen. Was nicht rechtzeitig bei der Bank ist hat Pech. Angebot vergessen zu speichern - Pech gehabt.
Sehr unterschiedlich. Es gibt wirklich tolle Team- und Niederlassungsleiter und alle anderen. In den letzten Jahren sind sehr viele der guten und menschlichen Führungskräfte gegangen und rein zahlengetriebene sind geblieben. Da wird nur auf das geschaut was die Maschine erfassen und auswerten kann. Viele andere Dinge, die wichtig sind und ein Team zusammen halte, fallen runter.
Es gibt Vorgesetzte die Mitarbeiter aktiv dazu animieren positive Bewertungen zu hinterlassen.
Man lernt viel, aber irgendwann wird es doch langweilig, da es immer das gleiche ist.
Wurde leider immer schlechter. Sehr viele im stress und kurz vor dem burn out.