Basierend auf Daten aus 247 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Interhyp Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 498 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
247 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Arbeitszeitmodell der Vertrauensarbeitszeit läuft letztlich auf unbezahlte Überstunden hinaus.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen nur eingeschränkte Möglichkeiten, die Arbeitszeit tatsächlich flexibel zu gestalten.
Wurde leider immer schlechter. Sehr viele im stress und kurz vor dem burn out.
Es wird viel und regelmäßig kommuniziert. Über die Art und Weise lässt sich manchmal streiten. Der Vorstand schneidet in meinen Augen mit am schlechtesten ab. Leider nicht mehr authentisch.
Wird schwieriger mit mehr Egoisten. Jeder versucht so schnell wie möglich vorwärts zu kommen, da bleibt nicht viel für generellen Zusammenhalt.
Davon wird in der Theorie immer viel erzählt und auch theoretische Maßnahmen zur Verfügung gestellt, nutzen lassen sich diese aber nicht. Irgendwas ist immer wo schnelles handeln gefragt ist und alles wieder hinfällig ist.
Problem ist auch die Planung. Die Mitarbeiter werden so geplant das sie immer anwesend sind und dann auch mehr als 100% geben. Urlaube und Krankheiten werden nicht berücksichtigt, kommen aber vor. Und dann kommt schnell die Überlastung.
Es gibt keine Möglichkeit verpasste Fristen irgendwie noch gerade zu ziehen. Was nicht rechtzeitig bei der Bank ist hat Pech. Angebot vergessen zu speichern - Pech gehabt.
Innerhalb des Teams funktioniert die Zusammenarbeit hervorragend, jedoch gibt es über Teamgrenzen hinweg öfters Herausforderungen.