Wenn der Vorstand nur bis ins nächste Quartal blickt...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie nur mit Blick auf das nächste Quartal gehandelt wird. Erst mit dem Vertrieb im letzten Jahr, dieses Jahr wird Tech vergrault.
Angebliche Transparenz vom Vorstand ist nicht gegeben. Eine wirklich sinnvolle Begründung für diese Officepflicht und warum nicht im Einzelfall entscheiden wird, ist bis heute ausgeblieben.
Es werden trotz harscher Kritik nur leere Phrasen gedroschen wie "Wir hören eure Kritik" aber sobald das offizielle Video oder das Infomeeting vorbei ist heißt es wieder: Keine Ausnahmen, wem es net passt kann gehen
Verbesserungsvorschläge
Fangt an auf die Mitarbeiter zu hören! Die Kritik der jüngsten Änderungen ist laut und wird einfach abgenickt. Oder überdenkt wenigstens die "Interhyp-Werte" denn mit Transparenz und eingehen auf Mitarbeiter, wie es in den Werten steht, hat das nichts mehr zu tun also kann man die auch streichen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre befindet sich nach den jüngsten Vorstandsentscheidungen im freien Fall.
Im letzten Jahr wurden sehr viele Vertriebler aufgrund der mangelnden Baufi-Nachfrage entlassen. In diesem Jahr beschwert man sich, dass man zu wenig Leute hat um die Nachfrage zu decken.
Im selben Atemzug wird eine Officepflicht eingeführt, die aktuell für regen Abgang in den Tech-Departments sorgt und auch noch sorgen wird. Wahrscheinlich gibt es nächstes Jahr dann nicht mehr genug Cloudspezialisten um die Cloudmigration Termingerecht einzuhalten. Dann wird man da halt wieder teuer nachrekrutieren und lange einlernen müssen.
Viele Kollegen, haben sich während Corona ein Haus oder Wohnung weiter weg von München oder Berlin gesucht und werden nun gezwungen wieder extreme Strecken zu pendeln.
Die Vorstandsaussagen, dass die Mitarbeiter das wichtigste sind und den tollen Erfolg dieser Firma verantworten, werden dann von Sätzen wie wie "Es gibt keine Ausnahmen bei der Officepflicht" und "Wems nicht passt, der kann ja gehen" unterstrichen.
Kommunikation
Kritische Kommunikation, wie z.B. auch die zur Officepflicht werden per Videobotschaft gestreut. Blos keinen Platz für Kritik oder Gott bewahre, einen Shitstorm lassen
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was hier noch funktioniert sind die Teamkollegen
Work-Life-Balance
Muss ich leider dank der Officepflicht auf 2 Sterne runter kürzen. Die ist für mich ein immenser Einschnitt. Wenn man nur 30 Minuten zum Office braucht ist das sicher Top. Bei Personen die einfach 200km oder mehr haben, ist das ein tiefer Schnitt in die Work Life Balance
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Chef bekommt 5 Sterne aber er ist leider auch machtlos gegen das höhere Management und leidet ebenfalls unter dem Abgang der Leute. Am Ende muss er die Entscheidungen des Vorstands ausbaden indem er nachbesetzen muss (sofern das überhaupt erwünscht ist)
Interessante Aufgaben
Die Themenvielfalt in unserem Bereich ist sehr groß. Für meinen Geschmack sogar zu groß aber lieber zu viel verschiedene Themen als zu wenig
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist dürftig, vor allem die Stühle sind größtenteils schon sehr alt und "abgeranzt". Bei einem Event vor Ort gab es nicht einmal mehr genug Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter und aufgrund der Masse an Menschen konnte die Kühllösung im Office auch nicht mehr stand halten. Super im eigenen Saft zu garen bei 27°+ und dabei noch irgendwas produktives auf die Beine zu bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann auch nur noch von Greenwashing die Rede sein. Allein was nun an zusätzlichem Pendlern dazu kommt ist einfach nur unnötig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Branchentypisch und die gebotenen Benefits auch sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Es bleibt wenig Zeit für Fachliche Weiterbildung. Man muss die schon sehr stark einfordern und sich dann komplett abschotten um irgendwie mal einen Onlinekurs über ein paar Tage absolvieren zu können.
Führungspositionen in Teilzeit oder einem hohen Homeoffice-Anteil sind nicht gewünscht