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Bewertung

Neue Fachkräfte findet man so nicht...

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei INTERHYP AG in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oben genannte Office Pflicht. Im Jahr 2024 ist so ewtas einfach fehl am Platz. Solch eine Entscheidung mit der "Interhyp Arbeitskultur" zu rechtfertigen ist vollkommen realitätsfremd. Jedes Meeting, egal ob man im Office ist oder Zuhause, findet sowieso per Teams statt weil die Team-Mitglieder fast immer an unterschiedlichen Standorten sitzen oder Meetings mit "Near-Shore"-Kollegen stattfinden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist seit der neuen Office Pflicht merklich in den Keller gerutscht. Erste Know-How-Träger haben schon die Reißleine gezogen und suchen neue Herausforderungen in Unternehmen, die die Bedürfnisse der IT-Fachkräfte verstanden haben, insbesondere das Arbeiten an jedem beliebigen Ort und ohne die Pflicht im Office anwesend zu sein. Es spricht überhaupt nichts dagegen von Zeit zu Zeit im Office zu erscheinen, aber eine Pflicht die bei Verstoß auch geahndet werden soll ist mehr als rückständig.

Kommunikation

Gerade vom Senior Management und Vorstand werden Entscheidungen immer öfter einfach über den Zaun geworfen ohne mit den unteren Management-Ebenen (z.B. Teamleiter) oder auch mit den Mitarbeitern vorher zu reden. Das ist sehr schade.
Zudem gab es bei der letzten Betriebsversammlung, angesprochen auf die neue Office Pflicht, äußerst unprofessionelle Antworten aus Richtung des Managements.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super, anders würde es auch nicht mehr funktionieren.

Work-Life-Balance

Die WLB ist bis auf die neue Office Pflicht sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss man ganz klar zwischen dem "unteren" und "oberen" Management in der Hierarchie unterscheiden. Das "untere" Management macht seine Aufgaben SEHR gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind super, auch wenn leider inzwischen einiges an Bürokratie dazu gekommen ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist OK. Allerdings wurde letztes Jahr auch der sogenannte "Top-Performer-Bonus" eingeführt, der nur für genau 30% der Angestellten eine Rolle spielt. Wer sich das ganze Jahr über abrackert und dann trotzdem nicht in diesen erlesenen Kreis gewählt wird schaut komplett in die Röhre und wird das darauffolgende Jahr sicher keinen Finger mehr extra krumm machen.


Arbeitsbedingungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Hallo,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir nehmen deine Anmerkungen zur Office-Pflicht und zur Kommunikation des Managements sehr ernst. Uns ist bewusst, dass diese Themen einige Mitarbeitende beschäftigen und wir werden die angesprochenen Punkte intern weiter besprechen.

Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Aufgaben positiv hervorhebst. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und deine Verbesserungsvorschläge in unsere Überlegungen einzubeziehen.

Viele Grüße,
Human Resources

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