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Interhyp 
Gruppe
Bewertung

Top
Company
2025

Benachteiligung sobald mehr Potential vorhanden

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Interhyp Gruppe in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das wir „noch“ Marktführer sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit den Mitarbeitern, keine Wertschätzung (alles wird für selbstverständlich genommen), ist nicht mehr Mensch sondern nur eine Nummer die schnell ausgetauscht wird, wenn es keine JA-Sager sind.

Verbesserungsvorschläge

Komplette Führungsebene - inkl. Vorstand und SMT auswechseln und fähige Menschen für den Job wählen mit Rückrat und keine JA-Sager.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, man darf nicht seine Meinung frei äußern ohne im nachgang schlecht bewertet zu werden (damit man auch keinen Bonus/Beförderung zukünftig erhält), keine transparente Kommunikation, keine Unterstützung der Führungskraft.

Kommunikation

Seit über 10 Jahren verschlechtert sich die Kommunikations weitesgehend. Man denkt es geht nicht schlimmer, dann beweist der Vorstand und das Senior-Management genau das Gegenteil.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung ist der Zusammenhalt i.O.

Work-Life-Balance

Überstunden Abbau nicht möglich, Ausgleichstage sollen vermieden werden, maximal mal früher gehen - egal wie viele Überstunden man nachweisen kann.

Vorgesetztenverhalten

Absolute Katastrophe. Entweder man hat einen Kontrolleur als Chef der einen nicht mal alleine zu einem Termin lässt oder einen dem alles egal ist und alles nur weglächelt. Egal welche Konstellation, man hat das Gefühl nicht mehr willkommen zu sein und die „alten“ Hasen wegzuschieben um noch mehr den Laden auf links zu drehen. Innerhalb kürzester Zeit wurden von ursprünglich 1.500 Mitarbeitern über 800 ausgetauscht worden - das sagt alles.

Interessante Aufgaben

Der Job und die Aufgaben sind super aber das Arbeitsumfeld leider nicht positiv. Angefangen von der Chefetage, bis hin zu fehlenden Ressourcen der Entwickler, um etwas zu verändern.

Gleichberechtigung

Als weibliche Person sehr schwierig, auch wenn die Führungskräfte weiblich sind, sehen sie in dir eine Konkurrenz wenn du zu viele Lösungsansätze bringst.

Image

Seit dem Abbau der Kollegen 2022/2023 wird kaum positiv geredet, da die Firma alle aufgestellten Werte dem Mitarbeiter gegenüber in den Allerwertesten getreten hat.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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