Geschichtenerzähler willkommen. Wer Wertschätzung & Transparenz will, der sucht besser wo anders...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lesen & staunen.
Verbesserungsvorschläge
Hört bitte auf mit den Geschichten.
Ihr könmt das als Tochtergesellschaft einer Bank besser.
Wo soll die Reise hingehen? Womit muss man als Mitarbeiter rechnen? Wo ist das Commitment des Vorstands & Senior Managements?
Arbeitsatmosphäre
Aufgabestellungen werden leider nur zum Teil kommuniziert, Zielbilder leider in der Regel gar nicht (wo wollen wir inhaltlich hin/ wie soll das Ergebnis aussehen). Das heißt im Resultat: Arbeit für die Tonne. Wenn die Führungskraft meint, einem Mitarbeiter den eigenen (Spezialisten-)Job erklären zu müssen & wie man das umzusetzen hat... da fragt man sich dann, weshalb man als Fachkraft eingestellt wird und die Arbeit nicht vom Seniormanager selbst erledigt wird.
Kommunikation
Professionele Videobotschaften (vom Vorstand) mit viel Plüsch & Schmuck am Nachthemd (Storryteller Unternehmen, Hauptsache es klingt nett und man kann es irgendwie verkaufen).
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team hatten wir sehr kompetente Fachkräfte & Spezialisten. Jeder der irgendwo anders eine Chance gesehen hat (anderes Unternehmen) hat das sinkende Schiff im Laufe des letzten Jahres verlassen.
Work-Life-Balance
Die gute alte Vertrauensarbeitszeit..... Es gibt die Möglichkeit sogenannte "Ausgleichstage" zu beantragen.... also zumindest theoretisch.
Nur wann soll man die beantragen, wenn man keine Vertretung hat (man sich also für Urlaub & Krankheit ohnehin schon selbst vertritt) und so oder so nicht fertig wird, weil man überhäuft wird mit Arbeit?
Vorgesetztenverhalten
Geht so... Fachlich sehr kompetent, menschlich leider etwas auf der Strecke geblieben.
Tipp: Spart euch diese Blabla-Veranstaltungen für das Senior Management & schult lieber mal deren soziale Kompetenz. Stichtworte: Wertschätzung, Transparenz, Integrität. (Wird zwar als Interhypwert propagiert, aber leider nicht gelebt)
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes und großes Aufgabenfeld, allerdings bekommt man schnell noch mehr aufgeladen...
Wer Leistung zeigt, wird mit mehr Arbeit belohnt (nicht mit mehr Gehalt).
Gleichberechtigung
Dieses sinnfreie Gerede von der Vielfalt geht einem echt auf den Senkel.
Als müsste man dieses Thema so aufblasen.... soll doch jeder so machen wie er will, aber dieses unablässige ständige Gelaber von Pride und weiß ich nicht was.... das nervt viele!
Das ist jedermanns Privatangelegenheit und hat für mein Dafürhalten absolut nichts mit der Arbeit zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie schon so oft erwähnt: praktisch nicht vorhanden/ nur sehr wenige ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Laptop, Arbeitsplatz (Stühle/ höhenverstellbare Schreibtische) fand ich gut.
Belüftung mangelhaft (im Sommer ist es immer knackig heiß), im Winter wurde mit dem Heizen gespart.....
Fragwürdiges Konzept.
Besonders toll ist auch das open space (Großraumbüro) Konzept.
Egal, wie kompliziert die Tätigkeit ist, oder wie sehr man sich konzentrieren muss, wenn man viele Kollegen um sich herum hat (die alle in Calls sind), da geht was. Das macht so richtig Laune.
Fazit: es ist laut, Arbeiten an Vertraulichem nur bedingt möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing. Als wäre die Baufinanzierung irgendwie nachhaltig. Das ist lächerlich und der Realitätsbezug ist hier - leider - schon lange abwesend.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind relativ umfangreich (alle SV-freien Bonusmöglichleiten werden ausgeschöpft), mit dem Corona-Bonus wurde bis zur letzten Minute herumgegeizt, nur die Hälfte des Möglichen ausbezahlt (und dann an ausscheidende Mitarbeiter nicht mal mehr gezahlt....).
Gehalt ist größtenteils Verhandlungssache.
Keine Gehaltserhöhungen 2022/ 2023. In dieser "Krise" war das Argument immer, dass das aktuell nicht ginge etc. pp.
Es wurde aber weder vom Vorstand noch vom Senior Management eigene Bonuskürzungen/ Sonderzahlungsverzicht oder ähnliches kommumiziert.
Die Mitarbeiter (die ja nach HR Propaganda das Wichtigste sind) wurden an der kurzen Leine gehalten, oben hat man sich nicht lumpen lassen und alles mitgenommen, was ging (inkl. Dienstwagen usw.).
Scheinheilig seid ihr alle....
Image
Die meisten Produkte sind sinnvoll/ recht gut konzipiert.
Karriere/Weiterbildung
Auf eigene Kosten/ in der Freizeit gerne, ansonsten gibt es nur 5.000 EUR pro Mitarbeiter und man muss sich such nur (gefühlt) 10 Jahre verpflichten, um es nicht zurückzahlen zu müssen.
Ja, tolles Konzept, nein ganz im Ernst!