Toller Arbeitgeber, der auf Work-Life-Balance achtet und viel Wert auf Mitarbeiterentwicklung legt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt, dass Interhyp für eine gute Sache steht und es sich zum Ziel gesetzt hat, Menschen den Traum vom eigenen Zuhause zu erfüllen. Damit kann ich mich identifizieren. Die Digitalisierung dieser Idee bietet jede Menge spannende Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir wirklich nicht viel ein. Am ehesten noch, dass wir manchmal dazu neigen, viele Leute zu involvieren und zu diskutieren, statt schnell zu entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist großartig, Duzkultur und respektvoller Umgang. Teamwork und ein gutes Team-Gefüge wird groß geschrieben. Das habe ich bei meinem Einstieg vor ein paar Monaten sofort gemerkt. Ich wurde mit offenen Armen empfangen und mittlerweile fühlt es sich so an, als wäre ich schon lange im Unternehmen. Der Umgang mit den Führungskräften ist offen und auf Augenhöhe. Dass man sich donnerstags im Büro zur gemeinsamen Kuchenzeit trifft, schadet wahrscheinlich auch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebe sehr guten Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist wichtig bei der Interhyp. Es ist kein Problem, während der Arbeitszeit auch mal private Termine wahrzunehmen, da man seine Arbeitszeit sehr flexibel und eigenverantwortlich gestalten kann – auch mehrmals in der Woche aus dem Homeoffice. So fällt es leichter, Arbeit und Familienzeit unter einen Hut zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ist offen und auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Mir gefällt, dass Interhyp für eine gute Sache steht und es sich zum Ziel gesetzt hat, Menschen den Traum vom eigenen Zuhause zu erfüllen. Damit kann ich mich identifizieren. Die Digitalisierung dieser Idee bietet jede Menge spannende Herausforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige ältere und erstaunlich viele junge Kolleginnen und Kollegen arbeiten hier gut zusammen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist branchenüblich und angemessen. Es gibt verschiedene Zusatzleistungen wie ein echt attraktives Modell für die betriebliche Altersvorsorge, verschiedene Mitarbeitervergünstigungen, einen Zuschuss zum Deutschland-Ticket, eine Gutscheinkarte und die Möglichkeit, ein Sabbatical einzulegen, um nur ein paar zu nennen.
Image
Gutes Image, bei Mitarbeitenden und Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein großes Angebot an Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende. Das beginnt mit der Ausbildungsklasse für neue Mitarbeitende und reicht über fachliche und persönliche Weiterbildungen bis hin Karriereprogrammen. Was mir persönlich besonders gut gefällt ist, dass die Weiterentwicklung nicht beim eigentlichen Berufsfeld der Mitarbeitenden endet. Wenn man sich aus seinem Team heraus verändern möchte, wird versucht, das möglich zu machen