Licht und Schatten - besser ganz genau abwägen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kostenlos getränke udn kuchendonnerstag
- gute einarbeitung
- wenn man in München lebt vielfältige weiterentwicklugnsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Betriebsrat war ein böses Wort in den NDL´s und der Betriebsrat in München nimmt anch außen hin keinerlei anstrengungen vor den Mitarbeitern in den NDL´s bei der Gründung eines Betriebsrats zu utnerstützen
- zu viel Selbst Beweihräucherung
- fehlende selbstreflektion der meisten Führungskräfte
- fehlende perspektiven Gehaltlich voranzukommen
- hoher Vertriebsdruck
Verbesserungsvorschläge
- weniger vetternwirtschaft untereinander
- mehr auf die Berater im vertrieb hören, als ind er Zentrale irgendwas zusammenzubasteln
generell keine Parallelwelt zwischen zentrale und NDL haben
Arbeitsatmosphäre
Vorab ich versuche trotz persönlicher Vorbehalte gegenüber der NDL Leitung objektiv zu bewerten:
An dem Standort in hamburg war die Arbeitsatmosphäre gegenüber beispielsweise der Zentrale um ein vielfaches schlechter. Hohe Fluktuation, schlechte zahlen, intransparentes Auftreten der Führungskräfte und Grüppchenbildung zum anbiedern bei der richtigen Führungskraft (leider die beste Taktik generell bei der Interhyp) führten zu einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
einfach nur schlecht. es wird suggeriert, dass Mitarbeiter mitentscheiden dürfen, obwohl schon längst die Entscheidung weiter oben getroffen ist. Oberflächliche Informationsformate durch den Vorstand ohne in die Tiefe zu gehen und sich mit den kritischen Themen zu befassen.
Vor allem die Kommunikation am Standort war katastrophal, die NDL Leitung war nicht fähig alle Mitarbeiter auf selbigen Stand zu halten, Flurfunk war das probate Mittel
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Grüppchen wurde unterstützt, Bedarf es mal außerhalb der Grüppchen unterstützung haben sich entweder die immerselben bemitleidenswerten kollegen gemeldet, oder die FK´s sind auf die immer gleichen Kollegen zugegangen
Work-Life-Balance
70-80 Kunden in der aktiven Pipe waren zu meiner Zeit nicht ungewöhnlich, bei Wettbewerbern sind 40 gängig gewesen. Wenn man dann für 20% mehr Nettoerlöse 2,5% mehr Gehalt angeboten bekommt ist zu dem Thema denke ich alles gesagt. Ein hoch auf die Vertrauensarbeitszeit
Vorgesetztenverhalten
wie bereits mehrfach beschrieben katastrophe. zu meiner Zeit gab es zwei Teamleiter mit praktischen Erfahrungen im bereich baufinanzierung. Diese waren nicht nur näher an den Mitarbeitern dran, weil man von denen echte Unterstützung bekommen hat, sondern diese auch eher die herausforderungen als berater verstehen konnten. Eine NDL welche aus der Kundenbetreuung kommt ist hingegen ein perfektes beispiel dafür,dass Stiefel lecken und anbiedern bei der Interhyp der beste weg sind Karriere zu machen. Die weiteren Führungskräfte waren mit inhaltlich unerklärlichen terminen häufig nicht zugegen und waren mehr damit beschäftigt sich selbst zu decken, anstatt der eigentlichen Rolle nachzukommen.
Interessante Aufgaben
Naja die Stelle ist klar, da muss man Aufgrund der Firmengröße schon sagen, dass hier die Rolle vielfältiger ausgelebt werden kann als bei vielen Wettbewerbern.
Ich gebe dennoch nur 3 Sterne, da die meisten Aufgaben außerhalb der Beratung mit der Zentrale zu tun hatten und hier wieder die tolle Führungskraft einen entweder platziert, oder halt auch nicht...
Gleichberechtigung
Zum gehalt kann ich nichts sagen. Bezüglich der Außenwahrnehmung ist Interhyp sehr um Gleichberechtigung bemüht und vor allem im HR Bereich nehme ich dies der Firma auch ab. Viele andere Personalentscheidungen (Vorstand, 007, NDL Hamburg) wurden aber augenscheinlich nicht nach Kompetenz sondern sogar nach Quote entschieden, weshalb mir ganz persönlich das Thema in der Fimra zu stark getrieben wird. Aber jedem das seine, die einen wollen hier noch mehr, die anderen lieber weniger (meine Person). Wichtig ist, dass die Firma hier ihren Beitrag leistet und das tut sie.
Umgang mit älteren Kollegen
ohne es genau beurteilen zu können lasse ich hier nur meine Wahrnehmung die Bewertung abgeben:
Am hamburger Standort gab es Schätzungsweise inkl FK und Assistenten 50 Mitarbeiter, davon waren weniger als 10% über 50 Jahre alt und viele die es waren sind während meiner zeit gegangen (worden). Ein nach außen aktives Ausgrenzen habe ich nicht wahrgenommen, aber weder wurden ältere Kollegen eingestellt noch wurde sich bemüht auf diese Rücksicht zu nehmen.
Arbeitsbedingungen
in der Zeit vor der Pandemie gab es keine Home Office Möglichkeit außerhalb der zentrale, angeblich wegen Kundendatenschutz. Da dies in der Pandemie auf einmal ganz schnell ging, wird hier klar, dass die Firma einfach nur den Beratern zwecks Home Office nicht vertraut hat.
Ansonsten muss man aber sagen, dass die Firma ihr eigenes (sehr gutes) System hat, Technik ist daher vollkommen ausreichend. Großraumbüros sind auch in ordnung, auch wenn hier leider der Geräuschpegel häufig gewöhnungsbedürftig ist (dafür kannd ie firma aus meiner sicht aber wenig aufgrund begrenzter Mietmöglichkeiten in Großstädten). nervig waren die häufigen Umzüge innerhalb des Büros in hamburg
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird versucht alle akten digital zu versenden offiziell wegen der Umwelt. inoffiziell spart es zeit und kosten (Akte ausdrucken, sortieren, den Assistenten zur Kontrolle geben, auf UPS warten, Postversand, bei Prüfung UL nachliefern usw.). Aus Hamburg ist man zu Terminen in München standesgemäß geflogen, soweit zum thema Umwelt...
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Start ist das Gehalt in Ordnung (daher läuft die akquise wohl auch so gut), danach wird allerdings mit gehaltserhöhungen sehr sparsam umgegangen. An der Provison wurde man entgegen der Branche üblich nicht beteiligt aufgrund scheinheiliger Gründe, welche 2022 mehr oder weniger über Bord geworfen wurden, als das model der Interhyp nciht mehr zu gute kam, sondern sich negativ darstellte. Es steht allerdings jedem frei dann zu gehen so wie ich es getan habe. mehr dazu im Reiter Karriere
Image
ich glaube, dass die INterhyp beim Endkunden ein gutes Image hat und das den Mitarbeitern auch bewusst war. Zu meiner Zeit hat die Interhyp keine Provisionsbeteiligung an die Mitarbeiter weitergegeben. Offiziell wegen dem Mutterkonzern. Als dann die Infaltion 22 den baufinanzierungsmarkt drehte hat man komischerweise ganz schnell eine Lösung für einen flächendeckenden Rollout für die Umstellung von beratern aus dem Angestellten Verhältnis in die HGB´ler Rolle gefunden...
Ob und inwieweit dies verändert hat, dass die Berater unabhängig dem Kunden das beste Angebot ausstellen kann ich leider nicht mehr beurteilen. ich sags mal so, mit meinem Wissen würde ich immer mal ein Vergleichsangebot bei der Interhyp weiterhin anfragen, freunden empfehle ich dies aber nur, wenn parallel mit anderen marktteilnehmern gesprochen wird.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Vorbeschreibungen bleibt hier eig nur 1 Stern, da die Weiterentwicklungsmöglichkeiten stark Standortabhängig sind und an anderen Standorten man Angebote proaktiv erhielt, welche in Hamburg nichtmal auf Nachfrage in Betracht gezogen wurden.
ABER wenn man Weiterbildung mit Ausbildung ersetzt sind es eig 5 Sterne. Was man der Interhyp lassen muss ist, dass die Einarbeitung sehr strukturiert und auf qualitativen Niveau zu meiner Zeit erfolgt ist. ich wusste nach einigen jahren bereits mehr als Wettbewerber nach 10 jahren.
Wer also als junger Mensch nach einem Arbeitgeber sucht, der einen bestmöglich im bereich Immobilienfinanzierung ausbildet (zumindest in der privaten Baufinanzieung) ist bei Interhyp genau richtig und der Arbeitgeber ist dann zu empfehlen. man muss dann nur rechtzeitig den Absprung schaffen ;) Aus diesem grund mit 3 Sternen die Mitte