Interhyp - toller Arbeitgeber mit viel Gestaltungsspielraum
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Kollegen, Umgang miteinander - ich gehe gerne zur Arbeit und sie macht mir Spaß!
Hybrides Arbeiten und Flexibilität.
An spannenden Themen zu arbeiten und was bewegen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige wenige laute Kollegen machen aktuell Stimmung gegen alles Mögliche - das nervt mich.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal fehlt die Klarheit was aktuell die höchste Priorität hat.
Neue Büros wären cool.
Arbeitsatmosphäre
Gute, vertrauensbasierte Zusammenarbeit: Angenehm wertschätzender Umgang auf Augenhöhe. Möglichkeit sich Gehör zu verschaffen und eigene Ideen einzubringen. Drei Tage Mobiles Arbeiten pro Woche bei uns im Stab möglich (4 Tage im Tech/IT).
Kommunikation
Andere Meinungen und Ideen werden respektiert und geschätzt. Fairerweise habe ich als Neueinsteiger einen gewissen Anlauf benötigt, aber die meisten waren von Anfang an dankbar über meine Expertise. Offene und transparente Kommunikation wird durch das Unternehmen gefördert. zusätzlich zu den offiziellen Formaten, viel informelle Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein hohes Gemeinschaftsgefühl vorhanden. Ich beobachte bei einigen langjährigen Mitarbeitenden eine gewisse Unzufriedenheit über Änderungen an Arbeitsweisen, die meisten lassen sich aber gemeinsam überzeugen.
Work-Life-Balance
Meine persönliche Work-Life Balance ist sehr hoch. Interhyp bietet viel Vertrauen (keine Zeiterfassung, viel Flexibilität), wenn die Ergebnisse stimmen. Bei Teilzeit Kolleginnen wird geschaut, dass sie mit ihrer Zeit gut hinkommen. Einmal im Monat macht mein Manager mit mir ein Work-Life-Balance Gespräch.
Vorgesetztenverhalten
Mein Manger macht einmal die Woche JFX mit mir und ist immer ansprechbar. Wir haben zu Beginn des Jahres gemeinsam Ziele vereinbart und schauen regelmäßig, ob sich aufgrund von Projekten Prioritäten geändert haben. Ich habe viel Freiheitsgarde wie ich Dinge tue.
Interessante Aufgaben
Viel Veränderungsbedarf und daher spannende Themen und Projekte.
Gleichberechtigung
Diversity, Belonging und Inclusion wird durch die Personalabteilung und die Vorstände regelmäßig thematisiert. Bei uns im Bereich gibt es einige weibliche Führungskräfte in Teilzeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Interhyp ist nach wie vor sehr jung - 35 Jahre im Schnitt und es gibt wenig ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Büros sind etwas in die Jahr gekommen. Über den Flurfunk hört man, dass wir bald in neuere Büros umziehen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Team, dass sich um ESG Themen kümmert. Wir haben kürzlich einen Zuschuss zum D-Ticket erhalten und wir waren mit unserem Team bei einem Social Day, um älteren Menschen zu unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Interhyp bezahlt fair für München und die Größe. Keine Dax-Gehälter, aber auch nicht wesentlich schlechter.
Image
Führend in der Baufinanzierung und Teil der ING Diba.
Karriere/Weiterbildung
Super viele Angebote, Schulungen und Karriereprogramme, da wird echt was getan. Klar ist nicht immer eine FK-Position dabei, aber es gibt auch Fachverantwortung.