Nicht mehr das was es mal war
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technologieführer. Sehr gute technische Ausstattung, auch für das Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr zahlengetrieben. Der Mensch zählt nur so lange etwas so lange er gut funktioniert. Wenn nicht wird er ausgetauscht. Aus dem Mitarbeiter wird raus gequetscht was geht.
Verbesserungsvorschläge
Frischer Wind im gesamten SMT, so richtig frischer Wind und nicht nur kleine Lüftchen.
Förderung von Personen die das Potenzial haben und nicht die die am lautesten schreien.
Arbeitsatmosphäre
Wurde leider immer schlechter. Sehr viele im stress und kurz vor dem burn out.
Kommunikation
Es wird viel und regelmäßig kommuniziert. Über die Art und Weise lässt sich manchmal streiten. Der Vorstand schneidet in meinen Augen mit am schlechtesten ab. Leider nicht mehr authentisch.
Kollegenzusammenhalt
Wird schwieriger mit mehr Egoisten. Jeder versucht so schnell wie möglich vorwärts zu kommen, da bleibt nicht viel für generellen Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Davon wird in der Theorie immer viel erzählt und auch theoretische Maßnahmen zur Verfügung gestellt, nutzen lassen sich diese aber nicht. Irgendwas ist immer wo schnelles handeln gefragt ist und alles wieder hinfällig ist.
Problem ist auch die Planung. Die Mitarbeiter werden so geplant das sie immer anwesend sind und dann auch mehr als 100% geben. Urlaube und Krankheiten werden nicht berücksichtigt, kommen aber vor. Und dann kommt schnell die Überlastung.
Es gibt keine Möglichkeit verpasste Fristen irgendwie noch gerade zu ziehen. Was nicht rechtzeitig bei der Bank ist hat Pech. Angebot vergessen zu speichern - Pech gehabt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Es gibt wirklich tolle Team- und Niederlassungsleiter und alle anderen. In den letzten Jahren sind sehr viele der guten und menschlichen Führungskräfte gegangen und rein zahlengetriebene sind geblieben. Da wird nur auf das geschaut was die Maschine erfassen und auswerten kann. Viele andere Dinge, die wichtig sind und ein Team zusammen halte, fallen runter.
Es gibt Vorgesetzte die Mitarbeiter aktiv dazu animieren positive Bewertungen zu hinterlassen.
Interessante Aufgaben
Man lernt viel, aber irgendwann wird es doch langweilig, da es immer das gleiche ist.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich schon. Jeder wird gleich behandelt unabhängig von Geschlecht und Herkunft. Das ist wirklich schön.
Geldgierige Egoisten werden am meisten gefördert. Teamplayer, die zurück stecken um dem Team zu helfen fallen häufig runter.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird niemand diskriminiert, allerdings müssen ältere Kollegen noch genauso schnell arbeiten wie mit Anfang dreißig. Das ist bei der Taktung schwer.
Arbeitsbedingungen
Es ist sehr laut. Das bekommt die Firma schon seit Jahren nicht in den Griff. Ansonsten gibt es Küchen mit Kaffee, Tee und Wasser und auch Ruhezonen. Die Ruhezonen sind eher bei den internen Abteilungen, der Vertrieb muss ackern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird hier groß auf die Fahne geschrieben, darf aber nicht so viel kosten. Mitarbeiter und Kunden sollen vor Ort sein, was ja auch wieder ein Stück die Umwelt belastet.
Es gibt allerdings Mülltrennung und alles ist papierlos. Das schont die Umwelt.
Image
Ist immer noch gut, bröckelt intern aber langsam.