8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wenn man schon im active sourcing mehrere Mails an Kandidaten sendet und diese sich dann zurückmelden, sollte man bei der aktuellen Marktsituation wohl nicht 3 Tage auf eine Antwort warten müssen, wann man denn telefonieren könnte um sich zur Stelle beim Kunden auszutauschen. Seit wann muss man als Kandidat selbst mehrfach nach einem Termin fragen, wenn man Ziel einer direktansprache wurde?! Absolut katastrophale candidate experience. Danke zumindest, dass das Kundenunternehmen schon namentlich genannt wurde, die Bewerbung erfolgt jetzt direkt.
keine
aktuell gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Das weiß er.
1. Gespräch mit einem Vertreter der selbst neu bei der Interim Group gestartet war
2. Einladung zum Kennenlerntag nach Berlin
3. Telefonate im Anschluss verliefen ohne klaren Outcome sowie fehlender Ansage über den Fortgang
Leider eine sehr schlechte "Candidate Experience" durch fehlende Kommunikation über
a) Ablauf des Kennenlerntags
b) Fortgang der Bewerbung
Vertrösten bzw. Nicht-Melden sehr unprofessionell und wenig wertschätzend dem Bewerber gegenüber. Habe ich als sehr schade empfunden.
Fokus auf Young Professionals, die mit wenig Gehalt abgespeist, dafür mit viel "Teamspirit" gelockt werden