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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligungsehr hoher Vertrauensvorschuss, Mitgestaltungsspielraum, offene Kultur, Platz für Familie, Mobiles Arbeiten, sehr gute Ausstattung an Hardware, kurze Entscheidungswege, enge Kundenbindung, anderes Konzept (da Agentur für HR & Recruiting) als die klassische Personalvermittlung, hohe Lernkurve, große Vertriebsgebiete und Betreuung aller Fachbereiche und deren Positionen/Skills aus einer Hand,
- Flexibilität der Arbeitszeit- und Arbeitsorte
- Teamwork
Die angebotene Flexibilität
Mir gefällt vor allem der Kollegenzusammenhalt, das stets offene Ohr bei neuen Ideen und bei Hindernissen, die es zu bewältigen gilt.
- Vertrauensarbeitszeit
- mobile Büroausstattung
- DU-Kultur
- spannende Aufgabenfelder
- Eigenverantwortung
- flache Hierarchien
altes Image der Interim Group BERLIN, Leipzig ist eine andere Gesellschaft
- Gehalt
- fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
- Weiterbildung aktiver fördern
- Aufstiegs- / Entwicklungsmöglichkeiten regelmäßig besprechen, Perspektiven schaffen, damit man sich selbst auch langfristig im Unternehmen sieht
schnellere Konsequenzen für schlechte KPIs
Mehr Weiterbildungen anbieten
es gibt zu viel, einfach mal anfangen den Mitarbeiter Wertzuschätzen
findet sich in meinen Einschätzungen der einzelnen Punkte
Der am besten bewertete Faktor von interim Group Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kleine aber feine Company mit Teamevents und freundlichem Umgang, jeder kann sich einbringen und die Kultur prägen.
durchweg positive Erfahrung gemacht, super Teamwork (klar, es gibt immer 1-2 Eigenbrödler, aber die lasse ich außen vor), MA halten sich gegenseitig den Rücken frei
Wir sind ein tolles Team und unterstützen uns gegenseitig!
Während der Corona-Zeit ging nicht viel. Trotzdessen haben wir unsere Kaffee-Termine, machen virtuelle Spieleabende oder essen gemeinsam. Da nun auch persönliche Treffen wieder erlaubt sind, wurden verschiedene anaologe Formate vom Clean-Up-Day, TeamNightout (für Lasertag & Co.) auch wieder reaktiviert. Besonder gut finde ich die neue "aktive Pause" für eine kleine Achtsamkeitsübung, Meditation oder Dehnung.
Da ich noch nicht lange hier bin, lässt sich das schwer bewerten. Bisher konnte ich jedoch bei jedem Anliegen meine Kollegen erreichen. ich wurde offen und herzlich im Team willkommen geheißen und konnte mich schnell wohlfühlen. Alle sind hilfsbereit in der Einarbeitung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von interim Group Leipzig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt bundesweit unterdurchschnittlich, für die Region auch nicht besonders attraktiv. Es hat sich jedoch im Laufe der Jahre einiges getan (Gehaltserhöhungen, Einführung betriebl. AV, etc.), für den Berufseinstieg und ein paar Jahre hinaus machbar, Gehalt immer pünktlich
die interim Group wächst und etabliert sich immer mehr - damit wachsen auch Punkte wie Gehalt und Sozialleistungen
Eine Reinigungskraft hat Netto etwa 200 € weniger. Keine Sozialleistungen
Für Startup-Verhältnisse absolut gerechtfertigt und fair. Mit wachsender Unternehmensgröße ist aber auch hier mehr möglich und das, was an Gehalt fehlt, wird durch die Arbeitsatmosphäre, die Entwicklungsmöglichkeiten, die Freiheiten und Flexibilität sowie kleinere Benefits wieder wett gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt keinen Head of Sales (aktuell noch GF) - also wer erfolgreich sein wird und Bock auf Management hat, wird wahrscheinlich ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin für diesen Posten sein können :)
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind mir nicht bekannt, es wurden Modelle entwickelt, aber nie umgesetzt, keine KPIs oder so. Weiterbildungen im Rahmen von externen Anbietern eher nicht möglich, intern findet schon mal ein Workshop o.Ä. statt.
Eigeninitiative ist hier gefragt - aber die Möglichkeiten stehen offen
individuelle Trainings bei Experten fernab von klassischer Frontbeschallung,
Partnerworkshops, Teilnahme an selbst organisierten Fachvorträgen,...
Ich bin als Trainee eingestiegen und habe nach ausreichender Einarbeitung / Erfahrung die Möglichkeit aufzusteigen.
