Fehlende Transparenz, mangelhafte Kommunikation und null Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitende Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationskultur
Führungsstil
mangelnde Transparenz
Wertschätzung
Mitarbeiter die gekündigt haben, werden unnötig lange an das Unternehmen gebunden, da Aufhebungsverträge nur gewährt werden, wenn die Nachfolge geklärt ist =>Stellen werden aber nicht ausgeschrieben
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte vor Einstellung durch ein Assessment Center prüfen lassen
- regelmäßige Supervision anbieten in allen Teams und nicht nur auf Anfrage der Mitarbeiter
- Wertschätzung der Mitarbeiter durch Partizipation
- Stellenausschreibungen sollten bei Bekanntwerden der Vakanz veröffentlicht werden und nicht erst, wenn der Mitarbeiter bereits das Unternehmen verlassen hat
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung und Anerkennung für die erbrachte Leistung fehlt.
Kommunikation
Leitung gibt Infos an jeden Mitarbeiter einzeln weiter, was zu Widersprüchen im Team und damit zu Unmut führt
Kollegenzusammenhalt
Es gibt vereinzelte Mitarbeiter, die sich loyal verhalten, andere sind sich selbst die Nächsten
Work-Life-Balance
Mitarbeiter werden in ihrem wohlverdienten Urlaub in die Bereichsleitung einbestellt, um Sachverhalte zu besprechen, deren Klärung auch noch nach dem Urlaub möglich gewesen wäre.
Vorgesetztenverhalten
Offensichtliches anlügen, Mitarbeiter werden bloßgestellt, E-mails von Mitarbeitern werden sehr spät geöffnet oder gar nicht.
Interessante Aufgaben
Zwangsversetzung, die einfach durchgesetzt werden, ohne dies beim Betriebsrat anzuhören
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter werden gegängelt und zusätzlich belastet anstatt entlastet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsabrechnungen sind oft fehlerhaft. Durch Tarifvertrag Gehalt nicht verhandelbar
Image
Mitarbeiter sind demotiviert und haben Fluchtgedanken
Karriere/Weiterbildung
Bereitschaft zur Weiterqualifizierung ist nicht gewünscht. Als Mitarbeiter bekommt man die Frage gestellt, wo man mit dem Abschluss im Unternehmen noch hin möchte.