Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Der Internationale Bund (IB) ist mit 14.000 Mitarbeitenden einer der großen Dienstleister in der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Deutschland. Er unterstützt Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Senioren unabhängig von ihrer Herkunft, Religion oder Weltanschauung dabei, ein selbstverantwortetes Leben zu führen. Der Leitsatz „Menschsein stärken“ ist für die Beschäftigten des IB Motivation und Orientierung.
Kommen Sie an Bord und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des IB. Wenn Sie Verantwortung übernehmen und sich engagieren wollen, sind Sie bei uns richtig! Wir haben interessante und abwechslungsreiche Aufgaben für Sie. Werden Sie Teil des Teams!
Jobs beim IB: www.internationaler-bund.de/jobs-karriere/
Infos zum Unternehmen: www.internationaler-bund.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.050 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageWir könnten sehr viel schreiben, wie wir als Arbeitgeber sind. Viel spannender finden wir aber, wie unsere Beschäftigten die Arbeit beim IB erleben. Wir haben uns auf den Weg gemacht und in zahlreichen Workshops mit Beschäftigten unsere Arbeitgebermarke erarbeitet. Mit den Ergebnissen können wir noch mehr Einblick geben, was es bedeutet, bei uns zu arbeiten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Internationaler Bund (IB).
Der IB ist insgesamt ein richtig guter Arbeitgeber. Das Team ist super engagiert, die Führungskraft stärkt uns immer den Rücken. Wir werden wertgeschätzt und es wird uns vertraut, dass wir unseren Job machen - kein Mikromanagement. Man hat viel Flexibilität und die Aufgaben sind abwechslungsreich. Das Team ist auch super, es ist ein schönes Arbeitsklima.
Das Soziale im Allgemeinen und das Betriebsklima waren und sind sicherlich weiterhin hervorragend. Der Regional- und der Bereichsleiter sind großartige Vorgesetzte und wir pflegten stets eine offene und ehrliche Kommunikation.
Die Vielfalt der Geschäftsfelder der beruflichen Bildung und der sozialen Arbeit und damit verbunden, die vielen Möglichkeiten beim selben Träger in unterschiedlichen Feldern zu arbeiten
Gute Atmosphäre, viel Entgegenkommen durch Arbeitgeber (z.B. bzgl Freiheit der Selbst-Organisation, Fortbildungen etc.). Ich arbeite gerne dort.
Ich werde immer nach meiner Meinung gefragt und habe die Möglichkeit, mich fachlich einzubringen. Ideen werden aufgegriffen und umgesetzt
Dieser Arbeitgeber hat fragwürdige Personalpraktiken. Unbequeme Mitarbeiter werden regelrecht rausgeekelt. Statt sich mit Missständen auseinanderzusetzen, lügen und verdrehen Leitungskräfte Tatsachen, um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden. So werden sie aber nicht die Probleme los. Es herrscht eine misstrauische, unentspannte, intransparente und arbeitnehmerfeindliche Unternehmenskultur: Statt Mitarbeiter zu ermutigen, untereinander Konflikte zu lösen oder das persönliche Gespräch unter vier Augen zu suchen, werden sie in der Unternehmenskultur ermutigt, sich hinter dem Rücken von Kollegen bei der Leitung zu beschweren. So gesehen werden Mitarbeiter zu ...
Zu langsamer Betriebsablauf, man wartet Ewigkeiten wenn man etwas anfordert. Ideen der Mitarbeiter werden nicht angenommen. Mehr Teaminterne Treffen zB 1x pro Woche gemeinsam Essen sollte stattfinden.
Viele Vorgaben, oft zu viele Aufgaben, zu hohe Arbeitsdichte, Zusagen werden oft nicht eingehalten, Gehälter sind zu niedrig für die Arbeit/Leistung
Man wird in seinem Projekt komplett im Regen stehengelassen. Es ist nicht mal aufgefallen, dass ich fast ein halbes Jahr nicht auf der Arbeit war
Bürokratieabbau leider eine Fehlanzeige, schwerfällige und umständliche Strukturen, lange Wege, langwierige Entscheidungsprozesse
Bitte schaut Euch doch die Betriebsleiter mal an! Wir sind in Bremen doch nicht die einzigen, die unter diesen veralteten Formen der "Führung" leiden. Ihr habt so einen tollen Standort, aber wenn sich das nicht besser, werden viele Mitarbeitenden gehen und das finde ich für meine Projektleiterin so schade, da Sie wirklich versucht, die Arbeit/ Kommunikation zu verbessern.
Grundlegende Veränderung der Strukturen im HzE-Bereich nötig. Mehr Personal, sinnvolle Konzeption und deren Umsetzung, mehr Transparenz für Mitarbeiter.
Auch im organisatorischen Bereich muss sich was ändern. Auch Monate nach dem Austritt aus dem Unternehmen lässt das Arbeitszeugnis auf sich warten.
Mehr Investitionen in Führung stecken, sowie eine gewissenhafte Auswahl der Führungsverantwortlichen.
Einheitliches Vorgehen und Anwendung von sämtlichen Entscheidungen gegenüber den Mitarbeiter:innen, sowie tatsächliches Engagement für die Belange/Anliegen der Mitarbeiter:innen.
Konstruktive Kritik und Feedback ernst nehmen. Qualifiziertes Personal einstellen, statt Leute die keine Ahnung von ihren Job haben. Aber Hauptsache jemand sitzt in den Wohngruppen, damit diese geöffnet bleiben können. Mehr wert auf qualitative sowie quantitative Arbeit legen.
- Regenerationstage, Inflationsprämien
- Gehaltsanpassung (Stufenregulation)
- duale Studienplätze schaffen
- Erleichterung der bürokratischen Prozesse - durch Digitalisierung etc.
- mehr Merch für die Mitarbeiter (Kullis, Blöcke, Kalender, Notizblöcke etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 272 Bewertungen).
Es wären interessante Aufgaben dabei gewesen, wenn es nicht jeden Tag darum ging, irgendwie zu "überleben". Durch den chronischen Personalmangel ist man immer unterbesetzt und schafft grade so die nötigsten Aufgaben, damit der Laden halbwegs läuft.
Man kann sich immer neue Herausforderungen und Aufgaben annehmen, Ideen einbringen und sich weiterentwickeln. Zum Teil manchmal hohes Arbeitsvolumen aber dafür auch Verständnis von "Oben" so dass kein Druck ausgeübt wird (je nach Stelle).
In beiden Tätigkeiten konnte ich Einblick in spannende Bereiche bekommen und ich konnte meine Aufgaben mitgestalten. Letztendlich schlug mein Herz dann doch mehr für meine Nebentätigkeit, weshalb ich den Träger nun verlasse.
Für eine gerechte Arbeitsbelastung muss man auch eigene Initiative entwickeln und offen sein. Die Gestaltung der Aufgaben kann man beeinflussen.
Die Arbeit beim IB ist innovativ und jeder ist gehalten, eigene Ideen einzubringen, die auch gehört und aufgenommen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 310 Bewertungen).
Gehälter sind tarifgebunden, aber orientieren sich längst nicht an denen von Kommunen o.ä. Hinzu kommt, dass viele mit niedriger eingruppierten Stellen eingestellt werden, aber höherqualifizierte Arbeit machen sollen. Da niemand direkt unbefristet eingestellt wird, wird aussortiert, wenn die ungerechtfertigte Eingruppierung angemerkt wird und um Anpassung gebeten wird.
Niedriges Grundgehalt, hohe Zulagen führen dazu, dass die Gehaltszusammensetzung sehr kompliziert berechnet wird. Es gibt keine öffentliche Auflistung wie beim TVÖD und AVR wie sich das Gehalt zusammensetzt. Sprich man muss darauf vertrauen, dass alles richtig berechnet und angewandt wird.
Keine Bezahlung entsprechend der Qualifikationen. Beispiel: Für Lehrer:innen, die die Nachqualifizierung erfolgreich abgeschlossen haben, gibt es nicht mehr Geld. Das ist ungerecht, stellen doch diese Personen auch das 2/3-Kontingent.
Schlechteste Bezahlung und nur das min an sozialleistungen und nur wenn du jeden Monat deine 6 Dokumente abgibst. Kein Inflationsausgleich, kein Gesundheitsbonus, keine zusätzlichen Erholungstage, nichts was möglich ist wird genutzt.
Das Gehalt liegt in den unteren Bereichen vergleichbarer Unternehmen und stellt einen wesentlichen Grund dar, nicht in diesem Unternehmen zu arbeiten. Es gibt viele Arbeitgeber mit deutlich besseren Kondtionen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 272 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot ist ausgezeichnet. Es wird sogar von jedem Mitarbeitenden erwartet, dass es mindestens 1 x Jahr eine Weiterbildung absolviert.
In den letzten beiden Jahren wurde viel Führungspositionen ausgeschrieben. Man kann sich jederzeit zu Führungskräfte-AC´s anmelden.
Es werden regelmäßig interne Weiterbildungen angeboten. Auch externe Weiterbildungen sind möglich, solange sie begründet werden. Abzug gibt es für die Weiterbildungen von der Stange, welche nicht auf die Mitarbeitenden zugeschnitten werden.
Interne Fortbildungen sowie auch externe werden angeboten. Ob diese genehmigt werden, kann ich leider nicht sagen.
Eigenes Fortbildungsprogramm ( Kompetenz & Karriere) sowie Programm für Nachwuchs Führungskräfte
tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, und wenn man aufsteigen will, wird man gut gefördert
