Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Der Internationale Bund (IB) ist mit 14.000 Mitarbeitenden einer der großen Dienstleister in der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Deutschland. Er unterstützt Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Senioren unabhängig von ihrer Herkunft, Religion oder Weltanschauung dabei, ein selbstverantwortetes Leben zu führen. Der Leitsatz „Menschsein stärken“ ist für die Beschäftigten des IB Motivation und Orientierung.
Kommen Sie an Bord und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des IB. Wenn Sie Verantwortung übernehmen und sich engagieren wollen, sind Sie bei uns richtig! Wir haben interessante und abwechslungsreiche Aufgaben für Sie. Werden Sie Teil des Teams!
Jobs beim IB: www.internationaler-bund.de/jobs-karriere/
Infos zum Unternehmen: www.internationaler-bund.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.023 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageWir könnten sehr viel schreiben, wie wir als Arbeitgeber sind. Viel spannender finden wir aber, wie unsere Beschäftigten die Arbeit beim IB erleben. Wir haben uns auf den Weg gemacht und in zahlreichen Workshops mit Beschäftigten unsere Arbeitgebermarke erarbeitet. Mit den Ergebnissen können wir noch mehr Einblick geben, was es bedeutet, bei uns zu arbeiten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Internationaler Bund (IB).
Der IB ist insgesamt ein richtig guter Arbeitgeber. Das Team ist super engagiert, die Führungskraft stärkt uns immer den Rücken. Wir werden wertgeschätzt und es wird uns vertraut, dass wir unseren Job machen - kein Mikromanagement. Man hat viel Flexibilität und die Aufgaben sind abwechslungsreich. Das Team ist auch super, es ist ein schönes Arbeitsklima.
Es gab insgesamt viel Freiheit in der Entwicklung am Arbeitsplatz, ein hohes Maß an Mitbestimmung, freie Entscheidungen konnten getroffen werden, hohes Maß an Flexibilität in den Arbeitszeiten und überaus nette, kompetente und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen. Ich habe sehr gerne für den IB gearbeitet.
In meinem Arbeitsbereich kann ich eigene Ideen einbringen.
Mein Team unterstützt sich gegenseitig und ergänzt sich mit seinen
verschiedenen Fähigkeiten.
Sehr Familienfreundlich.
Möglichkeiten zur Weiterbildung, sowohl intern als auch extern.
Das Soziale im Allgemeinen und das Betriebsklima waren und sind sicherlich weiterhin hervorragend. Der Regional- und der Bereichsleiter sind großartige Vorgesetzte und wir pflegten stets eine offene und ehrliche Kommunikation.
Es gibt immer wieder Menschen auch in höheren Positionen mit Moral und Anstand, aber die werden weniger.
Grundsätzlich gibt es viele Kolleg*innen, die mit viel Herzblut arbeiten und alles geben.
Dieser Arbeitgeber hat fragwürdige Personalpraktiken. Unbequeme Mitarbeiter werden regelrecht rausgeekelt. Statt sich mit Missständen auseinanderzusetzen, lügen und verdrehen Leitungskräfte Tatsachen, um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden. So werden sie aber nicht die Probleme los. Es herrscht eine misstrauische, unentspannte, intransparente und arbeitnehmerfeindliche Unternehmenskultur: Statt Mitarbeiter zu ermutigen, untereinander Konflikte zu lösen oder das persönliche Gespräch unter vier Augen zu suchen, werden sie in der Unternehmenskultur ermutigt, sich hinter dem Rücken von Kollegen bei der Leitung zu beschweren. So gesehen werden Mitarbeiter zu ...
Die Vorgesetzten waren sehr überheblich und teilweise arrogant. Man hatte zwei Vorstellungsgespräche, was ich schon eigenartig fand und nach 6 Monaten wurde man vor die Tür gesetzt. Grund war, daß ich als Anleiter/ Ausbilder die jungen Erwachsenen nicht mit Arbeiten die eigentlich für Kleinkinder gedacht waren begeistern konnte. Meine Vorschläge wurden immer aus Kostengründen abgelehnt.
U.a.: In den letzten 2 Jahren wurden zu viele neue Stabstellen geschaffen, die gegenüber langjährigen Mitarbeitern höher eingruppiert wurden, obwohl ohne wirkliche Erfahrung und meist wenig nutzbringend.Das muss an der Basis erwirtschaftet werden und an der wird gespart!
Zu wenig benefits. Kein jobticket/ zuschuss zum öpnv. Kein zuschuss für kita zur kinderbetreuung. Erholungsbeihilfen, kurbeihilfen usw. ! Bei anderen Arebitgebern iäwie bei der stadt/ Kommune schon längst üblich.
Wenig wertschätzende Worte des vorgesetzten
- Führungskräfte vor Einstellung durch ein Assessment Center prüfen lassen
- regelmäßige Supervision anbieten in allen Teams und nicht nur auf Anfrage der Mitarbeiter
- Wertschätzung der Mitarbeiter durch Partizipation
- Stellenausschreibungen sollten bei Bekanntwerden der Vakanz veröffentlicht werden und nicht erst, wenn der Mitarbeiter bereits das Unternehmen verlassen hat
Bitte schaut Euch doch die Betriebsleiter mal an! Wir sind in Bremen doch nicht die einzigen, die unter diesen veralteten Formen der "Führung" leiden. Ihr habt so einen tollen Standort, aber wenn sich das nicht besser, werden viele Mitarbeitenden gehen und das finde ich für meine Projektleiterin so schade, da Sie wirklich versucht, die Arbeit/ Kommunikation zu verbessern.
Grundlegende Veränderung der Strukturen im HzE-Bereich nötig. Mehr Personal, sinnvolle Konzeption und deren Umsetzung, mehr Transparenz für Mitarbeiter.
Auch im organisatorischen Bereich muss sich was ändern. Auch Monate nach dem Austritt aus dem Unternehmen lässt das Arbeitszeugnis auf sich warten.
Konstruktive Kritik und Feedback ernst nehmen. Qualifiziertes Personal einstellen, statt Leute die keine Ahnung von ihren Job haben. Aber Hauptsache jemand sitzt in den Wohngruppen, damit diese geöffnet bleiben können. Mehr wert auf qualitative sowie quantitative Arbeit legen.
Arbeitszeitaufteilung und Einsatzpläne besser überprüfen, damit die MA, die Vollzeit arbeiten, nicht die Arbeit der anderen mitmachen müssen
Besser auf sinnlose Ausgaben achten
Mehr Augenmerk auch auf Beschäftigte, die "Zuarbeiten" ( Hauswirtschaft, Haustechnik uä)
Der am besten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 189 Bewertungen).
Jeder bekommt die gleichen Chancen und kann diese für sich nutzen. Es werden keine Unterschiede gemacht. Ob alt oder jung, ob erfahren oder Berufsanfänger*in, die Vielfalt macht den Erfolg im Team aus. Engagement zahlt sich aus und wird definitiv wertgeschätzt.
es werden Unterschiede gemacht, ja nachdem wie vehement man seinen Standpunkt bereit ist zu verteidigen...Beispiel, einige bringen ihren Hund mit, anderen wird das verboten.
Diversität wird hier wirklich gelebt. Ich kenne kein vergleichbares Sozialunternehmen, das so divers unterwegs ist. Eigentlich 10 Punkte.
Nicht immer gegeben, wer sich brim chef unbeliebt macht ist unten durch und hat keine Aufstiegschancen mehr.v
Ich ahbe shcon das Gefühl, dass die MA gleichermaßen bzw. ihren Bedürfnissen entsprechend behandelt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internationaler Bund (IB) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 307 Bewertungen).
Gehälter sind tarifgebunden, aber orientieren sich längst nicht an denen von Kommunen o.ä. Hinzu kommt, dass viele mit niedriger eingruppierten Stellen eingestellt werden, aber höherqualifizierte Arbeit machen sollen. Da niemand direkt unbefristet eingestellt wird, wird aussortiert, wenn die ungerechtfertigte Eingruppierung angemerkt wird und um Anpassung gebeten wird.
Keine Bezahlung entsprechend der Qualifikationen. Beispiel: Für Lehrer:innen, die die Nachqualifizierung erfolgreich abgeschlossen haben, gibt es nicht mehr Geld. Das ist ungerecht, stellen doch diese Personen auch das 2/3-Kontingent.
Schlechteste Bezahlung und nur das min an sozialleistungen und nur wenn du jeden Monat deine 6 Dokumente abgibst. Kein Inflationsausgleich, kein Gesundheitsbonus, keine zusätzlichen Erholungstage, nichts was möglich ist wird genutzt.
Der IB zahlt nach Haustarif, dieser ist allerdings schlechter als der TVÖD. Keine Sonderzahlungen wie Inflationsausgleich oder -prämie. Es gibt etwas Weihnachtsgeld und mit Nachtschichten kann man seinen Urlaub etwas ausbauen.
-Das Gehalt könnte besser sein
-Es wäre schon, wenn für alle Mitarbeiter*innen gleichermaßen Ausgleichsprämien gezahlt werden
-Wir erhalten Weihnachtsgeld, aber kein Urlaubsgeld
-Wir erhalten Benifits
-Jobrad
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 269 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot ist ausgezeichnet. Es wird sogar von jedem Mitarbeitenden erwartet, dass es mindestens 1 x Jahr eine Weiterbildung absolviert.
In den letzten beiden Jahren wurde viel Führungspositionen ausgeschrieben. Man kann sich jederzeit zu Führungskräfte-AC´s anmelden.
Es werden regelmäßig interne Weiterbildungen angeboten. Auch externe Weiterbildungen sind möglich, solange sie begründet werden. Abzug gibt es für die Weiterbildungen von der Stange, welche nicht auf die Mitarbeitenden zugeschnitten werden.
Da sich kaum Menschen finden, die Verantwortung übernehmen wollen, wird man so lange hofiert, wie man 150% gibt. Wenn s nicht gut läuft, wird man in die Chefinnen-Etage zitiert und dann wird der Hammer geschwungen.
Wer sich persönlich aber auch beruflich weiterentwickeln möchte hat große Möglichkeiten hier. Vielfältiges Fortbildungsangebot, sowie die Möglichkeit über das Landesjugendamt Weiterbildungen zu besuchen.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, jedoch des Öfteren ausgefallen oder aufgrund von Personalmangel durfte man nicht teilnehmen. In vier Jahren habe ich eine Weiterbildung besucht.
