Der IB spart am Personal
Arbeitsatmosphäre
Durch viele Vorgaben und unflexible Strukturen leidet die Atmosphäre.
Kommunikation
Da viele Zwischenebenen von direkter Leitung bis zu den Entscheidungsträgern liegen, ist die Kommunikation oft nicht schnell genug und intransparent. Teilweise ist dies auch Absicht, um sich als Unternehmen nicht erneut angreifbar zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Angestellte untereinander sind fürsorglich und bemüht. Hier liegt viel pädagogisches KnowHow und es wird sich gegenseitig unterstützt.
Work-Life-Balance
Da durch Personalmangel häufig die Zeit knapp für eigene Arbeitsauslastung ist, bleibt kaum Zeit für Vertretungaufgaben, so dass Urlaub und Krankheit immer mit beruflichem Stress einhergehen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte, die nicht als solche bezahlt werden, sind bemüht. Die Ebenen darüber sehen Mitarbeitende als austauschbar und das ist spürbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind tarifgebunden, aber orientieren sich längst nicht an denen von Kommunen o.ä. Hinzu kommt, dass viele mit niedriger eingruppierten Stellen eingestellt werden, aber höherqualifizierte Arbeit machen sollen. Da niemand direkt unbefristet eingestellt wird, wird aussortiert, wenn die ungerechtfertigte Eingruppierung angemerkt wird und um Anpassung gebeten wird.
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Ausbaufähig. Die Bewertungen im Internet verdeutlichen, dass andere Anbieter versuchen Lösungen für ihre Mitarbeiter zu finden, während hier viel Fluktuation ist.