Der Slogan "Menschsein stärken" wird intern gegenüber den Mitarbeitenden nicht gelebt! Wertschätzung nicht vorhanden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den sozialen Auftrag des Unternehmens. Nach außen wird der Slogan "Menschsein stärken" durchaus angestrebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur in Bremen
Verbesserungsvorschläge
Prüfung der Führungssituation und angemessene Veränderungen in diesem Bereich.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kaum projektübergreifende Unterstützung. Wenigstens ist der Austausch in den Teams untereinander OK.
Kommunikation
Intransparent und willkürlich. Insbesondere werden Verantwortungsbereiche nicht klar kommuniziert und Mitarbeitende von der hauptverantwortlichen Führungskraft regelmäßig übergangen sowie vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt gut. Dadurch wird das Tagesgeschäft überhaupt erst aufrechterhalten.
Work-Life-Balance
Das ist sehr gut! Man kann sich die Arbeitszeit bis auf einige wenige Ausnahmen selber einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Die hauptverantwortliche Führungskraft weiß nicht, was sie tut. So der Eindruck! Kompetente Personalführung ist nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant. Werden allerdings nicht wirklich professionell umgesetzt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint lediglich ein Lippenbekenntnis zu sein. Wirklich gelebt wird es nicht.
Arbeitsbedingungen
Equipment sowie Büros sind akzeptabel. Durchschnitt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ansätze sind vorhanden. Wird nur nicht konsequent gelebt!
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann man nichts erwarten. Sozialer Bildungssektor halt!
Image
In Bremen ist ein Image kaum vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig interne Weiterbildungen angeboten. Auch externe Weiterbildungen sind möglich, solange sie begründet werden. Abzug gibt es für die Weiterbildungen von der Stange, welche nicht auf die Mitarbeitenden zugeschnitten werden.