Fehlende Wertschätzung & Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Orgastruktur
Kommunikation
FEHLENDE Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Die Organisationsstruktur sollte komplett überdacht und überarbeitet werden. Die Teamleiter sollten mehr Handlungskompetenzen zugesprochen bekommen, um die Bereichsleitung zu entlasten. Die Kommunikationskultur sollte sich von „ich reagiere gar nicht oder erst später“ hin zu „ ich antworte zeitnah (innerhalb eines Tages)“ verändern.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensbasis gestört, da Entscheidungen über den Kopf des Mitarbeitenden hinweg getroffen werden anstatt gemeinsam nach einer konstruktiven Lösung zu suchen
Kommunikation
E-Mails werden nicht bzw. sehr spät geöffnet und nicht beantwortet. Telefonische Erreichbarkeit sehr schlecht - es finden auch selten Rückrufe statt
Kollegenzusammenhalt
die übliche Grüppchenbildung
Work-Life-Balance
Arbeitsaufkommen viel zu hoch, da Mitarbeiter stellenweise in 3-4 Projekten eingesetzt sind und dann auch noch an verschiedenen Standorten
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Wertschätzung, mangelnde Kommunikation, offensichtliche Lügen
Interessante Aufgaben
Aufgabenspektrum breit gefächert
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was zu leisten ist, viel zu wenig
Image
eines der illoyalsten Unternehmen dank der inkompetenten Führung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmögluchkeiten vorhanden