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Die Arbeitsatmosphäre ist großartig. Gerade nach unserer internen Konferenz merkt man, dass alle richtig Lust haben etwas gemeinsam zu schaffen. Grundsätzlich habe ich aber noch nie in einer Firma so oft das Wort Danke von Kolleg*innen und Vorgesetzten gehört.
Die Interone war mir vorher kein Begriff. Innerhalb der BBDO Gruppe hat es aber - vor allem durch die letzen erfolgreichen Jahre - ein sehr gutes Image.
Flexible Arbeitszeiten und mobile Office machen die Vereinbarkeit von Familie-Hobbies-Arbeit möglich. Ob Work-Life-Balance oder -Blending, jede Person kann ihre Arbeitszeit so einteilen, dass es für sie passt, solange es im Team abgesprochen wird. Der Überstundenausgleich in Freizeit erlaubt auch mal spontan einen Nachmittag frei zu nehmen.
Es gibt einen Personalentwicklungsplan. Neben internen Weiterbildungsformaten (weConference, Innoversities,...) gibt es Weiterbildungen, die von extern durchgeführt werden.
Faire mit dem Betriebsrat abgestimmte Löhne, die Möglichkeit eine betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss von der Interone abzuschließen, das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto.
Die Agentur ist seit Oktober 2021 CO2-neutral. Die meisten Meetings werden weiterhin per Teams gemacht und wenn Reisen anstehen, werden diese zu 95% per Bahn durchgeführt. An den Standorten selbst gibt es Greenkeeper. Diese machen sich Gedanken wie die Standorte noch umweltbewusster werden.
Mein Team ist auf ganz Deutschland verteilt. Dennoch haben wir eine tolle Teamkultur. Aber auch über andere Gewerke und Standorte hinweg wird gemeinsam an einem Strang gezogen.
Wir haben Personen im Team, die 20+ Jahre in der Firma sind und hier in Rente gegangen sind / oder gehen.
Top und v.a. durch Vertrauen geprägt. Kein Micro-Management, gut erreichbar, wenn man Fragen hat, viel Eigenständigkeit und Verantwortung.
Die Büros an alles Standorten sind zentral zu erreichen. Da der Umzug an einigen Standorten erst stattgefunden hat, ist es dort noch relativ laut, aber Lärmschutz und Telefonboxen sind bereits bestellt. Da die IT über eine andere Agentur der BBDO Group gemacht wird, kann es manchmal - je nach Arbeitsanfall etwas länger dauern bis einem geholfen wird. Auch die Lieferung von Handys verzögert sich gerade, was aber wohl an weltweiten Lieferproblemen liegt.
Nachtrag: Die Zusammenarbeit mit der externen Agentur hat sich erheblich verbessert. Bei IT-Problemen wird schnell Abhilfe geschaffen.
Jeden Montag gibt es ein Management Update für die gesamte Firma - gefolgt von Standort-Meetings. Dort werden Informationen zu Pitches, neuen Aufträgen, neuen Mitarbeitenden, Abgängen und/ oder Standortnews geteilt. Im halbjährlichen Betriebsmeeting bekommt man Einblick, was die einzelnen Business Units machen bzw. sogar Einblick in die Betriebszahlen.
Update nach zwei Jahren Festanstellung: inzwischen gibt es Quartalsweise Meetings, was die Transparenz sogar erhöht.
Die Geschlechtsratio in der Geschäftsführung ist derzeit 50:50. Wiedereinsteiger*innen nach Elternzeit werden mit offenen Armen empfangen und Aufgaben werden mit ihnen besprochen. Auch Väter gehen in Elternzeit und werden auch dazu ermutigt. Andere Geschlechter werden in der Kommunikation mitgedacht.
Neben regelmäßigen Aufgaben gibt es immer die Chance sich in andere (zB. interne) Projekte einzubringen und Themen voranzutreiben, wenn es mit dem Vorgesetzten abgesprochen und für das Unternehmen sinnvoll ist.
Tolles Team, viel Hilfsbereitschaft, offene Ohren
Es gibt Phasen mit Überstunden, manchmal auch mit etwas mehr, aber es gibt einen Überstundenausgleich, man muss seine Arbeitszeit also nicht verschenken.
Super Zusammenhalt während und nach der Arbeitszeit
Die Geschäftsführung kommuniziert weitaus transparenter als ich das von anderen Agenturen kenne
Der Stärkste Punkt imo, alle Mitarbeiter (zumindest denen, mit den ich Kontakt hatte) sind nett und es herrscht eine tolle, lockere Arbeitsatmosphäre.
Durchschnitt.
Meine Chef(s) sind allesamt nett und kompetent. Mann kann jederzeit mit Problemen auf sie zu kommen und es wird sich um einen gekümmert.
Overall ziemlich gut, klar gibt es hier und da immer mal wieder kleine Probleme, was ja aber auch ganz normal ist.
Einziger richtiger Kritikpunkt. Durch die nicht vorhandene Kundenvielfalt fallen die Aufgaben teilweise recht monoton und langweilig aus. Allerdings mag ich mein Berufsfeld und finde auch meist an langweiligen Aufgaben irgendwo enjoyment.
Man wird auf Augenhöhe gesehen und respektiert. Ich hab nicht das Gefühl, dass es Themen gibt bei denen ich Angst haben müsste, diese bei meinem Lead anzusprechen. Es herrscht großes Vertrauen und eine gute Feedbackkultur (monatliche Gespräche). Und wir haben viele coole Leute, die bei uns arbeiten. Es gibt ein paar Benefits, wie monatliche Massagen (für die man einen Zuschuss bekommt), jeden Montag einen Gebäckteller & Obst-/Gemüsekorb, gratis Kaffee (sehr gute Qualität), allerlei Charitea & Fritz-Limos uvm. Sowie einige Afterwork-Events in denen man auch gute Connections zu allen anderen Bereichen knüpfen kann. Es macht Spaß hier zu arbeiten. Luft nach oben ist immer. Aber wie es oben steht, vieles wird hier sehr richtig gemacht.
Denke mit der Zeit könnte eine strukturelle Veränderung für die Entlastung einiger Mitarbeiter sorgen. Man merkt in einigen Phasen, dass einige Leute zu viel auf ihren Tisch bekommen und das erschwert Kommunikation und Work-Life-Balance.
Im Hamburger Office generell und vor allem auch in meinem Team herrscht eine super lockere und entspannte Arbeitsatmosphäre. Man wird akzeptiert, wie man ist und gefördert. Humor ist auch gern gesehen.
Gibt für jeden einen LinkedIn-Learning Zugang und hin und wieder kleine Workshops.
Ist in Ordnung, geht vielleicht noch etwas besser.
Würde es Zusatzauszahlungen wie z.B. Urlaubsgeld oder Inflationsausgleichsprämie geben, wäre das Gehalt an sich total fein.
Da es diese nicht gibt, könnte das Gehalt etwas höher sein.
Insgesamt läuft alles meistens soweit.
Zu Beginn bekommt jeder, die Technik, die es braucht und die ist auch wirklich gut.
Allerdings gibts hin und wieder interne Richtlinien (die von der Holding kommen in Betracht der Nutzung von unseren Technischen Mitteln) und/oder Entscheider, die es einem nicht allzu einfach machen, die Dinge zu ermöglichen, die es braucht um wirklich immer reibungslos arbeiten zu können.
Insgesamt ganz cool, man kann an den Aufgaben auf jeden Fall wachsen. Kunden könnten in Zukunft vllt etwas vielfältiger werden.
- Die Kolleginnen und Kollegen
- Überstundenausgleich und flexible Arbeitszeiten
- Respektvoller Umgang
- Freiraum Ideen einzubringen
- die jährliche one conference <3
- Bewusstsein für Mental Health Themen (z.B. durch psychologische Beratungsangebote)
- Wissensaustausch durch Innoversities und die jährliche One Conference
- Das Bootcamp-Programm (Praktikum) bringt immer wieder frischen Wind in die Agentur
- Manchmal bedingt durch das Netzwerk zu viele Prozesse (abhängig vom Thema)
- Viel Freiraum eigene Ideen einzubringen und die Agentur und Projekte mitzugestalten
- Vertrauen wird entgegengebracht: zeigt sich alleine schon durch die flexiblen Arbeitszeiten
- Hilfsbereitschaft und respektvoller Umgang gegenüber allen Persönlichkeiten
- Insgesamt sehr nahbare und persönliche Atmosphäre. Es wird gerne gelacht.
- Ich empfinde Interone als "erwachsener" und "bodenständiger" als andere Agenturen. Das gefällt vielleicht nicht jeder Person - ist aber auch okay so.
intern und innerhalb des Netzwerks mega. Nach extern auch immer sichtbarer. Weiter so. :)
Da muss sich die Interone definitiv nicht verstecken: Überstunden werden erfasst und müssen 1:1 wieder abgebaut werden. Das ist soweit ich weiß eher selten bei Agenturen. Ein entsprechender Prozess wurde gemeinsam mit dem Betriebsrat etabliert, damit Überstunden, die v.a. in Pitchphasen entstehen, keine Überhand gewinnen.
Bei manchen Leuten sammeln sich verstärkt Überstunden, da kann das Arbeitsvolumen noch besser verteilt werden.
Aber insgesamt erlebe ich die Interone mit flexiblen Arbeitszeiten und Remote-work als sehr angenehm. Ich kann nicht für alle sprechen, aber zumindest in meinem Team sind wir hier alle sehr achtsam mit dem Privatleben des jeweils anderen und niemand verdreht die Augen, wenn man früher geht, um Überstunden abzubauen. Bitte behaltet euch diese Mentalität bei!
Externe Weiterbildungen gegeben und viele interne Weiterbildungsformate, bei denen sich Kolleginnen und Kollegen gegenseitig aufschlauen. Und einmal im Jahr gibt es mit der One Conference ein kleines agentureigenes "Wissensfestival".
Es wird auch viel in Leadership-Trainings investiert.
Unsere offiziellen "Green-Keeper" tragen das Bewusstsein in die Firma. Gibt auch einige Leute, die sich privat viel mit diesen Themen beschäftigen und das auch am Arbeitsplatz thematisieren.
Die Menschen mit ihren unterschiedlichsten Persönlichkeiten sind ein großer Pluspunkt! Man achtet aufeinander und hilft sich aus. Durch die corona-bedingte Homeofficesituation ist es herausfordernder, den Zusammenhalt zu wahren, aber ich finde es läuft ganz gut.
Gibt einige, die schon lange bei der Interone sind.
An vielen Stellen gut und transparent an einigen Stellen wünsche ich mir mehr Achtsamkeit und proaktives Verhalten.
In meinem Team ist die Kommunikation sehr transparent und wertschätzend. Übergreifend gibt es einige Kommunikationsformate wie das wöchentliche Montagsmeeting an den Standorten und das Management-Update. Und vierteljährlich findet das "Quartlery" statt, in dem unser Leadership-Team alle informiert. Die Themen reichen von der Geschäftsentwicklung, über Projekte und Kundenpitches bis hin zu (anstehenden) personellen und kulturellen Themen. Und was ich sehr gut finde: Es wird auch offen kommuniziert, wenn etwas schief gelaufen ist oder sich verzögert.
- "Health Check" bei den Gehältern hinsichtlich Gender, um der Gender-Pay-Gap entgegen zu wirken.
- Die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice helfen vor allem jetzt während der Pandemie den Familien sehr. HR versucht individuelle Lösungen mit den Mitarbeitenden zu finden.
- Diversity-Themen werden angegangen - bei Interone aber auch bei der gesamten BBDO (z.B. Diversity-Netzwerk).
- Und was ich auch gut finde: Diese Themen werden auch thematisiert. Sei es kleine Impulse in den Montagsmeetings oder auch interne Schulungen (Innoversities), die sich mit Gleichberechtigung und Vielfalt auseinandersetzen.
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten & Überstundenausgleich
- events
- Nette Kollegen
unberechenbar, intransparent und unzuverlässig
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten für alle
Straffe Hierarchie
Danke für dein Feedback. Du benennst positive Aspekte wie unsere flexiblen Arbeitszeiten und nette Kolleg:innen, aber auch einige Punkte, mit denen du nicht zufrieden bist. Genau darüber möchten wir gerne mit dir persönlich sprechen, damit wir deine Situation besser verstehen und dich unterstützen können, was z.B. auch Weiterbildungsmöglichkeiten anbelangt.
Hast du Interesse daran? Dann melde dich gerne im Vertrauen an deine HR-Ansprechperson am Standort oder auch vertrauensvoll beim Betriebsrat, wenn dir das lieber ist. Gemeinsam finden wir hoffentlich eine stimmige Lösung. Liebe Grüße an dich!
Wenn man Teilzeit arbeiten möchte, wird darauf eingegangen und der Workload sowie die Arbeitszeiten angepasst. Einfach toll!
Kannte das Image von früher, aber das hat sich komplett geändert und jetzt ist es wirklich ein tolle Firma in der man gerne arbeitet.
Darauf wird wirklich geachtet.
Immer mit Fokus auf den Mitarbeitenden.
An denen man wachsen kann und bei denen man unterstützt wird ggf.
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns sehr, dass du dich als Elternteil bei interone so gut unterstützt fühlst und unsere Angebote wie Teilzeit und generell die flexiblen Arbeitszeitmodelle dazu beitragen. Auch sehr schön zu lesen, dass du das Verhalten deiner Führungskräfte so positiv bewertest und happy mit deinen Aufgaben und den Herausforderungen bist.
Falls du weiteres Feedback hast, steht dir das Human Relations Team und der Betriebsrat jederzeit zur Verfügung. Schön, dass du Teil von interone bist! Beste Grüße!
The trust-based relationship on how to handle home-office and the work with the client.
The management always hears but sometimes doesn’t listen.
Depends on the project, but the company gives a lot of autonomy.
Hard to handle people are the exception
This could be improved but it’s not bad anyway.
Could/should be better.
Depends on the project.
Thank you very much for your feedback. Glad you are happy with the trust-based work atmosphere and your colleagues at interone. If you are interested in providing detailed feedback on certain aspects, for example, to improve communication, please feel free to confidentially contact the Human Relations team or the Works Council. Best regards!
Die Mitarbeiter u Räumlichkeiten
Unterschiedliche Gehälter zwischen den Geschlechter trotz gleicher Ausbildung
Gehälter sollten angeglichen werden - vor allem wenn Frauen in gleichen Positionen weniger verdienen!!!
Verdiene unter dem Durchschnitt
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir achten darauf, dass wir der Position und Kompetenz entsprechend faire, branchenübliche Gehälter zahlen – auch im Bereich Softwareentwicklung. Um das zu gewährleisten, haben wir einen Prozess etabliert, durch den alle Mitarbeitenden der gesamten Firma im Vergleich betrachtet werden. So wirken wir dem Gender Pay Gap und anderen Ungleichheiten aktiv entgegen. Das führt auch dazu, dass eine Gehaltserhöhung nicht von der alleinigen Entscheidung einer Führungskraft abhängt oder davon, „wie laut jemand danach schreit.“
Als Basis für unsere Gehaltserhöhung und Beförderungen dient unsere für alle im Intranet einsehbare Kompetenzmatrix. Hier wird transparent sichtbar, welche Kompetenzen für eine Beförderung notwendig sind. Auf dieser Basis kann zusammen mit der Führungskraft oder auch mit unserer Kollegin aus der HR besprochen werden, welche Projekte oder auch Weiterentwicklungsangebote auf einen Ausbau der benötigten Skills einzahlen. Das passiert mindestens im jährlichen Entwicklungsgespräch, bestenfalls auch selbst initiiert öfter.
Hast du mit deiner Führungskraft auf Basis dieser Matrix gesprochen und Erwartungshaltungen und Weiterentwicklungsmaßnahmen geprüft? Auch in Hinblick darauf, wie sich das mit deinen Lebensumständen vereinbaren lässt und wie der Fokus auf Weiterentwicklung gelegt werden kann? So kann sich transparent auf einen gemeinsamen, zielführenden Weg geeinigt werden. Falls es in diesem notwendigen Austausch Herausforderungen gibt, melde dich bitte bei unserem Human Relations Team für Unterstützung.
Auch für einen weiteren Austausch und weiteres Feedback wende dich sehr gerne an das HR-Team oder auch an den Betriebsrat – beide im Vertrauen.
Beste Grüße an dich!
Es wird zugehört und geholfen, wo es nur möglich ist. Das Arbeitsklima sowie das Untereinander ist sehr vorbildlich und ist die größte Stärke der interone.
Werkstudenten dürfen gerne auch öfter hervorgehoben und gelobt werden für Arbeiten, die geleistet worden sind. Es kam öfter vor, dass bei Projekten oder beim Loben von Vorzeigeprojekten mitwirkende Werkstudenten nicht mitgenannt worden sind. Das ist schade!
Mehr Mut in neue Technologien aufzeigen. Mehr Mut in kreativen Konzepten. Es wird primär auf Nummer sicher gespielt. Einen Blick über den berüchtigten Tellerrand wäre wünschenswert.
Entspannte Atmosphäre.
Sehr flexibel in der Gestaltung der Work-Life-Balance. Es wird einem alles möglich gemacht insofern man genug Vorlaufzeit für die Planung gibt.
Es gibt hier kein Konkurrenzverhalten. Alle arbeiten und helfen zusammen.
Für einen Werkstudenten habe ich ein mehr als gerechtes Gehalt erhalten.
Es dürfen gerne mutigere Konzepte und Ideen auch dem Kunden schmackhafter gemacht werden.
So verdient kununu Geld.