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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungMan wird auf Augenhöhe gesehen und respektiert. Ich hab nicht das Gefühl, dass es Themen gibt bei denen ich Angst haben müsste, diese bei meinem Lead anzusprechen. Es herrscht großes Vertrauen und eine gute Feedbackkultur (monatliche Gespräche). Und wir haben viele coole Leute, die bei uns arbeiten. Es gibt ein paar Benefits, wie monatliche Massagen (für die man einen Zuschuss bekommt), jeden Montag einen Gebäckteller & Obst-/Gemüsekorb, gratis Kaffee (sehr gute Qualität), allerlei Charitea & Fritz-Limos uvm. Sowie einige Afterwork-Events ...
- Die Kolleginnen und Kollegen
- Überstundenausgleich und flexible Arbeitszeiten
- Respektvoller Umgang
- Freiraum Ideen einzubringen
- die jährliche one conference <3
- Bewusstsein für Mental Health Themen (z.B. durch psychologische Beratungsangebote)
- Wissensaustausch durch Innoversities und die jährliche One Conference
- Das Bootcamp-Programm (Praktikum) bringt immer wieder frischen Wind in die Agentur
Wenn man Teilzeit arbeiten möchte, wird darauf eingegangen und der Workload sowie die Arbeitszeiten angepasst. Einfach toll!
The trust-based relationship on how to handle home-office and the work with the client.
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten & Überstundenausgleich
- events
- Nette Kollegen
- Manchmal bedingt durch das Netzwerk zu viele Prozesse (abhängig vom Thema)
The management always hears but sometimes doesn’t listen.
unberechenbar, intransparent und unzuverlässig
Werkstudenten dürfen gerne auch öfter hervorgehoben und gelobt werden für Arbeiten, die geleistet worden sind. Es kam öfter vor, dass bei Projekten oder beim Loben von Vorzeigeprojekten mitwirkende Werkstudenten nicht mitgenannt worden sind. Das ist schade!
unflexibel und intolerant, intransparent und unberechenbar und unzuverlässig.
Denke mit der Zeit könnte eine strukturelle Veränderung für die Entlastung einiger Mitarbeiter sorgen. Man merkt in einigen Phasen, dass einige Leute zu viel auf ihren Tisch bekommen und das erschwert Kommunikation und Work-Life-Balance.
Die Unternehmenskultur sollten von *allen* Vorgesetzten/Leitern umgesetzt werden und nicht nur von denen, die in der Öffentlichkeit stehen.
Besprochenes umsetzen und nicht nur davon reden, dass man was ändern kann: es sollten Taten folgen.
Gehälter sollten angeglichen werden - vor allem wenn Frauen in gleichen Positionen weniger verdienen!!!
Prozesse verschlanken, Systemlandschaft vereinheitlichen
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten für alle
Der am besten bewertete Faktor von Interone ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Mein Team ist auf ganz Deutschland verteilt. Dennoch haben wir eine tolle Teamkultur. Aber auch über andere Gewerke und Standorte hinweg wird gemeinsam an einem Strang gezogen.
Super Zusammenhalt während und nach der Arbeitszeit
Hard to handle people are the exception
Die Menschen mit ihren unterschiedlichsten Persönlichkeiten sind ein großer Pluspunkt! Man achtet aufeinander und hilft sich aus. Durch die corona-bedingte Homeofficesituation ist es herausfordernder, den Zusammenhalt zu wahren, aber ich finde es läuft ganz gut.
Enger Zusammenhalt in den Teams, auch in Home-Office-Pflicht Zeiten tägliche Check-ins/Check-out, um gut im Austausch zu bleiben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interone ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Ist in Ordnung, geht vielleicht noch etwas besser.
Würde es Zusatzauszahlungen wie z.B. Urlaubsgeld oder Inflationsausgleichsprämie geben, wäre das Gehalt an sich total fein.
Da es diese nicht gibt, könnte das Gehalt etwas höher sein.
Gehaltserhöhungen sollten spürbar sein, leider ist es hier nicht der Fall. Man wird gerne beschwichtigt und mit kleinen €€ abgespeist. Angemessene Gehaltsanpassungen sollten nach Geleistetem bewertet werden.
Could/should be better.
super Sozialleistung und faire Bezahlung. Luft nach oben ist ja immer ;-)
Absolut solide aufgestellt, mehr geht natürlich immer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen gegeben und viele interne Weiterbildungsformate, bei denen sich Kolleginnen und Kollegen gegenseitig aufschlauen. Und einmal im Jahr gibt es mit der One Conference ein kleines agentureigenes "Wissensfestival".
Es wird auch viel in Leadership-Trainings investiert.
Es gibt einen Personalentwicklungsplan. Neben internen Weiterbildungsformaten (weConference, Innoversities,...) gibt es Weiterbildungen, die von extern durchgeführt werden.
Gibt für jeden einen LinkedIn-Learning Zugang und hin und wieder kleine Workshops.
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Man kann sich fest Weiterbildungstage einplanen, es gibt einige Lern-Angebote, die man nutzen über die Agentur nutzen kann. Besonders hervorzuheben ist auch die OneConference - quasi eine 2-tägige Konferenz für den internen Wissensaustausch. Die fand ich in diesem Jahr besonders spannend und freue mich schon auf die Nächste.
Gute interne Weiterbildungsangebote und Option auch extern zu schauen.
