Sehr schlechte Führung und Ausnutzung,
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gleitzeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitsabläufe, leere Versprechungen, schlechte Kommunikation, nicht vorhandene Einarbeitung und Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Der Standort müsste von Grund auf neu Aufgesetzt werden. Klare strukturierte Arbeitsabläufe, faire Bezahlung und Ehrlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Betriebsklima, alle Mitarbeiter sind überlastet!
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht! Wird aber erwartet das man über alles Bescheid weißt!
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Work-Life-Balance
Schmückt sich nach außen gut!
Vorgesetztenverhalten
Der Standortleiter ist ein sehr guter Redner, keiner kann mit ihm mithalten. Lässt einen NIE ausreden. Sieht sich immer im recht, nur leere manipulative Worte und Versprechungen.
Interessante Aufgaben
Überbelastung, schlechte Bezahlung, sehr dünne Personaldecke und null Unterstützung
Gleichberechtigung
Nach außen 1A, in Wahrheit Null!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ignoriert und belächelt
Arbeitsbedingungen
Schlechter geht es kaum, iT-Probleme jeden Tag. Arbeitet mit veralteten Systemen, erwartet aber 110%.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Berichte und Unterlagen werden für die Abläufe ausgedruckt und wieder am Ende digitalisiert. Sinnlose Arbeitsabläufe.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlechte und ungerechte Bezahlung. Sehr viele Kollegen kündigen das wegen. Schmückt sich mit für alle Obst, Kaffee und Wasser. Argumentiert mit das Gehalt kommt pünktlich, wir kündigen nicht. Das letztere ist Wahr! Kündigen nicht weil Kollegen von alleine gehen!
Image
Mitarbeiter sind nur am schimpfen wegen Überlastung, sehr schlechte ungerechte Führung und Bezahlung
Karriere/Weiterbildung
Sowas existiert nicht weil es Geld kostet und der Standortleiter das nicht möchte.