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Intertek 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Intertek Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 223 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Intertek Group
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Intertek Group
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    52%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Team das Einzige was hilft da zu bleiben

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlt - und genau da ist das größte Problem

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder muss allein klar kommen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home-office hilft wenn man irgendwie die Arbeit schafft - ansonsten arbeitet man am Wochenende- natürlich ohne einzuloggen- sonst gibts Ärger

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlende Kompetenz wird mit Arroganz und Ignoranz kompensiert

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Davon gibt es viele - nur muss man alles allein erarbeiten.

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