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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Intertek Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 233 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Intertek Group
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Intertek Group
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte man als toxisch bezeichnen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird sogar unterbunden, Taktik scheint, die Mitarbeiter unwissend zu halten.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kein Team - jeder arbeitet für sich.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt so viel Arbeit, dass man sich nicht traut in Urlaub zu gehen. Danach ist der Backlog so groß, dass man Überstunden machen muss, was man nicht darf. Teufelskreis

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind da - kennen leider Systeme und Vorgaben nicht - ignorieren diese sogar.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es - leider kennen die Vorgesetzten diese nicht wirklich.

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