Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuungnahe an den Öffis, kostenloser Kaffee und Tee, funktionierende Kühlschränke im Pausenraum, kostenloses Wasser meistens auch mit Kohlensäure, die Toiletten funktionieren meistens, die meisten Türen lassen sich problemlos aufsperren, es gibt meistens einen freien Parkplatz, und fast alle Kollegen lassen ihren Frust nicht an anderen aus
3x die Woche Obst und Gemüse, 1x Nüsschen.
Fällt mir leider nichts ein
Interessante Aufgaben
Die Kommunikation untereinander funktioniert gut. Vorgesetzte sind menschlich und kümmern dich um eine gute Atmosphäre
Projekte werden nicht besprochen, einfach jemandem zugeteilt ohne Evaluierung ob Kapazität und Kompetenz vorhanden ist. Umsatz ist alles - ob man liefern kann ist unwichtig- läuft schon irgendwie. Wenn der Mitarbeiter dann am Ende trotz vieler Überstunden scheitert, verlässt er frustriert und deprimiert das Unternehmen. Dann bekommt der nächste Kollege das Projekt übertragen bis dieser dann auch wieder bald am Ende ist. Es wird nicht aus Fehlern gelernt.
Die Führung und auch den ständigen Wechsel dort. Keiner kennt sich mehr aus und trifft wichtige Entscheidungen. Umgang mit den Mitarbeitern, nicht offen für Vorschläge, damit es Mitarbeiter leichter haben. Nur sehr wenig Gehaltserhöhungen, keine Sonderleistungen, keine Anerkennung.
Schlechte Bezahlung, noch eine 40h Woche, Vorgesetzte haben teilweise keinen Respekt und Anstand
so ziemlich den Rest, und den lauten Pausenraum in dem die Mittagspause nicht viel zur Erholung beiträgt wenn viele Leute da sind
Gehalt, Arbeitsabläufe, leere Versprechungen, schlechte Kommunikation, nicht vorhandene Einarbeitung und Wertschätzung
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld einführen.
Ehrlich mit Mitarbeitern umgehen.
Gehaltsanpassungen einführen.
Home Office anstatt große Räume für Office Kollegen.
Prozess für Verbesserungsmaßnahmen einführen
Für Samstagsfahrer viel Bürokratie (elearnings) und umständliches Arbeiten (Schichtplan per Mail)
Kommunikation unter den Mitarbeitern sollte besser sein (Übergabe nach der jeweiligen Schicht)
Der Standort müsste von Grund auf neu Aufgesetzt werden. Klare strukturierte Arbeitsabläufe, faire Bezahlung und Ehrlichkeit.
Weniger alles auf Profit auslegen, auch mehr auf die Mitarbeiter achten.
"I'm satisfied with receiving a summary of the feedback. Thank you!"
Der am besten bewertete Faktor von Intertek Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
der Zusammenhalt ist noch gut, aber langsam tun sich Risse auf, weil der Frust durch die mehr werdenden Belastungen zu groß wird
Not schweist zusammen
Einige wenige gibt es noch, wird aber immer dünner
Sehr gute kollegiale Atmosphäre
Abteilungsabhängig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intertek Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Sehr schlechte und ungerechte Bezahlung. Sehr viele Kollegen kündigen das wegen. Schmückt sich mit für alle Obst, Kaffee und Wasser. Argumentiert mit das Gehalt kommt pünktlich, wir kündigen nicht. Das letztere ist Wahr! Kündigen nicht weil Kollegen von alleine gehen!
Ohne tollen Titel kein tolles Gehalt, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sind Fremdwörter
Geheimnis von der Gehaltserhöhung, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Seit Jahren gibt es nur 2% Erhöhung
Die Bezahlung für einfache Projekte im Inland ist ziemlich die gleiche wie bei anspruchsvollen Projekten im Ausland.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Man kann alles bearbeiten wenn man schön klein da bleibt wo man schon immer war. Mit zu viel Wissen stellen die Mitarbeiter zu viele Fragen. Besser die machen einfach ohne zu hinterfragen.
Es gibt Webinare, letzte Zeit aber wenig. Ausländische Kollegen können innerhalb der Arbeitszeit Deutsch lernen.
Weiterbildung gibt es nur online, nichts wo man investieren müsste
Sowas existiert nicht weil es Geld kostet und der Standortleiter das nicht möchte.
online-Schulungen sind das Maximum, außer wenn rechtliche Konsequenzen drohen
