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Interzero
Bewertung

Ganz viel Luft nach oben! Mitarbeiter endlich wertschätzen

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Interzero in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office, pünktliche Gehaltszahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehälter, Urlaub, fehlende Digitalisierung, eingefahrene Prozesse die eher blockieren als das Unternehmen voran bringen.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter steigern, Urlaub auf marktübliche 30 Tage erhöhen, Digitalisierung schneller vorantreiben.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gelobt und gedankt - auch im Zuge des Nachhaltigkeitspreis, aber das bezahlt halt keine Rechnungen

Kommunikation

Im Vegleich zu früher deutlich verbessert.
Viel zu oft werden aber kleine Bereiche herausgestellt und oftmals immer die gleichen Leute erwähnt

Kollegenzusammenhalt

Alles in allem ganz gut.

Work-Life-Balance

Arbeitgeber bietet Home Office und offiziell Vertrauensarbeitszeit, die in den verschiedenen Bereichen unterschiedlich gelebt wird.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist man abhängig von Wohl und Wehe des Vorgesetzten und ob ihm die Nase passt

Interessante Aufgaben

Wer sich abwechslungsreiche Aufgaben wünscht ist hier falsch. Viele Prozesse sind sehr altbacken und unflexibel. Verbunden mit einer noch immer nicht vollumfänglich durchgeführten Digitalisierung

Gleichberechtigung

Die allermeisten Entscheider sind fast alle Männer, die teilweise schon seit 20 Jahren auf ihrem Posten sitzen.

Arbeitsbedingungen

veraltete Büros mit veralteter Technik. Verbesserungen sind angekündigt aber es bestehen große Zweifel, ob sich dadurch nachhaltig etwas bessert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt.
Ansonsten wird noch immer viel zu viel Papier gedruckt, weil eine digitale Bearbeitung fast nicht möglich ist

Gehalt/Sozialleistungen

kaum marktkonforme Gehälter. Steigerungen wenn dann nur im niedrigen prozentualen Bereich.

Karriere/Weiterbildung

Wird kaum geboten. Wenn man Karriere machen möchte ist Interzero von seitens HR nicht gut genug aufgestellt. Talente werden nicht erkannt und nicht gefördert.
Gefördert werden nur die, die unbedingt darauf bestehen und sich mit ihrem Vorgesetzten entsprechend einigen können.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanja BarberReferentin Personalmarketing

Liebe/ r Kollege/ in,

vielen Dank für deine Bewertung. Dein Hinweis, dass der Fortschritt bei uns als Unternehmen als sehr langsam wahrgenommen wird, ist für uns von großer Bedeutung. Wir schätzen dein ehrliches Feedback, da es uns hilft, unsere Prozesse und Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung zu überprüfen und anzupassen.

Wir möchten gerne mehr darüber erfahren, welche spezifischen Ideen zur Digitalisierung du hast. Bitte nehme Kontakt mit uns auf unter hr@interzero.de, damit wir deine Anliegen genauer besprechen können.

Vielen Dank für deine Offenheit und dein Engagement für ein besseres Arbeitsumfeld bei uns.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viele Grüße von deinem HR-Team!

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