172 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
131 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umweltgedanken, Home Office, flexible Arbeitszeiten
Siehe oben
Führungskräfte entlassen, die keine Führungskompetenz besitzen und seine Mitarbeiter nicht werschätzen. Dieser Führungsstil ist nicht mehr zeitgemäß. Die Kommunikation sollte auf Augenhöhe und respektvoll sein.
Mein Vorgesetzter nimmt keine Rücksicht auf die Meinung seiner Mitarbeiter. Was er sagt, zählt. Die Mitarbeiter haben kein Mitspracherecht, wie in einer Diktatur. Dieser Führungsstil war vielleicht in den 80er Jahren angesagt. Leider mangelt es ihm an Sozialkompetenz, Emphatie und Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Das er gut für diese Welt ist und natürlich alles oben beschriebene
nichts
den IT-Zoo verschlanken - sich auf vernünftige Lösungen konzentrieren und nicht für jeden Zweig eigene Lösungen einführen
Vertrauen und Respekt werden hier gelebt
typisch für ein Unternehmen, dass sich auf die Fahne geschrieben hat, diese Welt besser zu machen - Kerngeschäft Recycling
Vertrauensarbeitszeit und 100% Homeoffice sind möglich, weil die Arbeit einfach Spaß macht und die Vorgesetzten das notwendige Vertrauen in ihre Mitarbeiter setzen
ach der Wechsel in andere Abteilungen ist hier möglich - das geht nur mit vernünftigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die sind hier gegeben
kann nicht klagen
ist das Kernselbstverständnis dieses Unternehmens
das beste Team ever
ich gehöre selbst zu den "älteren Kollegen"
bester Chef ever (zumindest im Bereich SAP)
100% Homeoffice
regelmäßige Infoveranstaltungen und stets gesprächsbereite Vorgesetzte
bisher habe ich das so noch nie erlebt - absolute Gleichberechtigung
spannende Projekte und noch viel Verbesserungspotential
Ich bin schon länger im Unternehmen tätig und war bisher grundsätzlich mit den meisten Faktoren, wie Kommunikation, Benefits, Gehalt etc. zufrieden.
Leider wurden vor nicht allzu langer Zeit Führungskräfte eingestellt, die scheinbar nun versuchen alle Kosten drastisch zu reduzieren und Mitarbeiter, die erfahren sind und dementsprechend mehr kosten zu entlassen. Auch wurden in diversen Abteilungen Dienstreisen und, was noch schlimmer ist, alle Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter gestrichen. Sparkurs voran!
Diesen Führungskräften mangelt es vor allem an Sozialkompetenz und Wertschätzung für die Arbeit, die hier geleistet wird. Wer zu teuer ist - fliegt! Egal, welche Konsequenzen es für die Abteilung oder das Unternehmen bringt.
Diese Entwicklung ist erschreckend und bewirkt, dass viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Ich würde dieses Unternehmen keinem Freund empfehlen und bin auch selbst bald weg.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern entgegen bringen;
Schulungen für Führungskräfte, da nicht nur die fachliche Kompetenz, sondern vor allen die sozialen Fähigkeiten, wie Empathie, Motivation und Kritikfähigkeit hier eine große Rolle spielen.
28 Tage Urlaub sind leider der Standard bei Interzero. Bitte auf 30 Tage anheben um dem Standard in Deutschland zu entsprechen.
Leider ist das Büro in Köln sehr in die Jahre gekommen. Die Computer entsprechen auch nicht der neuesten Technik. Windows 10 statt Windows 11 ist der Standard. Die Kaffeemaschinen sind leider auch alt und der Kaffee ist nahezu ungenießbar.
Wenn man in die Büros kommt riecht man häufig wie alt die Tapeten oder die Böden sind. Bei hohen Temperaturen ist es in den Büros nicht auszuhalten. Eigentlich alle Gebäude sind so gestaltet das man kaum jemanden trifft, alle Gebäude sind sehr dunkel gestaltet.
Aus der Obersten Ebene könnte mehr Wertschätzung kommen
Mehr Gesundheitsangebote. Klimatisierte Räume
Die Gehälter liegen doch sehr wir auseinander bei gleicher Position
In meiner Abteilung sehr gut
Auch hier könnte mehr Wertschätzung entgegen gebracht werden, gerade wenn Kollegen in Rente gehen mit einer Berufserfahrung 20 Jahre Plus...
Fair und immer bereit Dinge zu klären und Lösungen zu finden
Definitiv Verbesserungswürdig. Klimaanlage, insgesamt alles etwas moderner
Könnte besser sein. Direkter und nicht über mehrere Ecken oder Flurfunk
Frauen werden es immer etwas schwerer haben
Vorschläge werden sich angehört und individuell entschieden
The sustainability achievements/goals
To many frustrations and non-sense work tasks!!
Focus on the important things and project! More is not better.
Es werden suuuper viele Programme benutzt. Das erschwert es natürlich für Neue sich einzufinden.
Aber auch Informationen und Daten aktuell zu halten. Ich weiß zum Beispiel nicht woher ich mir Organigramme, Regelungen bezüglich Dienstreisen beschaffe, mal abgesehen davon das viele Dieser Dokumente auch die ich bisher gefunden habe auch nicht korrekt/aktuell sind. Hinter den Zuständigkeiten in den einzelnen Gesellschaften steht für mich teilweise auch noch ein Fragezeichen.
Mikrowellen in den einzelnen Fluren oder zumindest Gebäudeteilen. Es ist total umständlich wenn man sein Essen am Platz essen will hin und her laufen zu müssen, gerade im Regen!
Onboarding sollte besser durchdacht werden. Das hab ich auch schon von vielen anderen Mitarbeitern gehört. Sowohl innerhalb der Gesellschaften und Abteilungen als auch bezogen auf die ganze Interzero Gruppe bzw. Konstrukt. Man wird hier einfach kalt ins Wasser geschmissen und es nimmt verdammt viel Zeit und Mühen in Anspruch sich arbeitstechnisch gut einzuleben und zu vernetzen. Für manche Positionen ist es wichtiger als für andere. F
Das Bürokomplex ist teilweise sehr schön und modern, und teilweise gar nicht.
sehr flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit)
großzügige HO Regelungen
in meinem Fall ein super Standort
Das ist sehr top hier. Bezüglich der Arbeitsbedingungen sollte sich niemand beschweren. Davon könnten sich andere Firmen noch eine große Scheibe von abschneiden
nichts zu bemängeln
Gegenüber mir sehr gut. Allerdings habe ich im Nachgang mitbekommen das es teilweise große Probleme gab. Ich denke jeder Vorgesetze sollte an seiner Kritikfähigkeit arbeiten.
alles top, siehe Work-Life Balance
Die Kommunikation innerhalb meiner Gesellschaft funktioniert gut. Da HO gut funktioniert leidet in diesem Falle auch die Kommunikation nicht drunter. Was ich allerdings schwer finde ist die Kommunikation zwischen den Gesellschaften. Die Interzero ist aufgeteilt in sehr viele Gesellschaften. Gerade am Anfang ist es schwer sich einzufinden. Wer macht was, welche Produkte gibt es, welche Schnittstellen gibt es, Welche Gesellschaftsübergreifenden Teams und Meetings gibt es. Das muss man alles mühsam herausfinden. Es braucht sehr viel Zeit bis man sich selbst in dem riesen Interzero konstrukt irgendwie zurecht findet. Da sollte mehr Wert auf ein entsprechendes Onboarding gelegt werden. Nicht direkt am Anfang da sollte man sich erst in seiner eigenen Abteilung einfinden. Aber nach zwei Monaten könnte z.B ein Personaler die Unternehmensstrukturen, wichtige Kollegen und Teams, die Produkte etc. mal vorstellen.
nichts zu bemängeln
Interessant und vielfältig. Wenn man denn einen guten Überblick kriegt. Es dauert leider wie gesagt bis man sich richtig eingelebt hat und seine vollständige Zuständigkeit angehen kann.
auch hier geht mehr
da gibt es Luft nach oben
*Kaffeeautomat
*Pünktliche Gehaltzahlung
*Sanitäranlagen (Nach der Schicht Duschen)
*Sozialleistungen (Gutscheinkarte, kleine Jahressonderzahlung,Deutschlandticket etc.)
Der Arbeitgeber versucht ehrliche Bewertungen aus Kununu zu löschen, leider ohne Erfolg, die Leute sollen schon die Wahrheit kennen, bevor sie sich bewerben :)
*Snack Automat / Kantine
*Wertschätzung der Mitarbeiter
*Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
*Verbesserungsvorschläge der MA umsetzen
*Mehr Transparenz und entgegenkommen gegenüber den Mitarbeitern
*Familienfreundlicher agieren (Wie auch in Stellenanzeigen beschrieben wird)
*Mitarbeiter werden immer unter Druck gesetzt, damit auch schön die "Zahlen" erreicht werden.
*Kein Familienfreundliches Unternehmen
*Normale Schichtarbeit (Früh,Spät,Nacht)
*Wenn du Krank wirst, darfst du dir am Telefon eine Standpredigt anhören, selbst wenn dein Kind Krank ist.
*Keine wirklichen Weiterbildungen
*Aufstiegschancen meist gleich Null!
*Es gibt sehr wenige gute und ehrliche Kollegen.
*Fast jeder versucht den anderen zu hintergehen und zu lästern.
*Denken nur an ihre Zahlen und halten sich nicht an Datenschutzprinzipien, erzählen meist alles weiter von abwesenden Mitarbeitern, egal ob Krankheit oder private Sachen von Mitarbeitern.
*Es gehen immer viele Dinge kaputt (Stapler,Radlader,Sortieranlage), wird dann lieber nur kurz geflickt , anstatt evtl. über Neuanschaffungen zu denken und oder mal die Mitarbeiter richtig in die Maschinen einzuweisen.
*Gleich null, entweder erfährt man was über drei Ecken oder erst dann ,wenn es zu spät ist.
*Die meisten Informationen bekommt man wenn man sich gut mit den Vorgesetzen versteht.
*Gutscheinkarte // Tankkarte // Deutschlandticket //
*Kleine Sonderzahlung im Jahr (30-50% vom Monatslohn)
*Beim Gehalt gab es keine Beanstandung (Ab 2.400€ Brutto aufwärts)
*Es kommt immer darauf an, im welchen Bereich man eingesetzt ist, aber bei richtiger Kommunikation mit den anderen MA, ist es abwechslungsreich, zumindest im Bereich als Staplerfahrer (Abnehmer, Zuppler, Verlader , Bestücker).
Umweltbewusstsein, bunt gemischte Teams
Die verschobene Prioritätsverteilung wenn es um Ausgaben geht. Weniger in schlechte Projekte investieren und dafür mehr in Menschen! Die Mitarbeiter rennen weg aber daraus wird keine Konsequenz gezogen.
Mehr Geld in die Arbeiter finanzieren anstatt immer nur leere Versprechungen zu machen!
Leider gab es viele Spannungen zwischen Kollegen. Probleme wurden nicht angesprochen sondern direkt an die Führungskräfte getragen. Wie in der Grundschule!
Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld kann man vergessen. Zwar wird mit Rabattaktionen geworben aber davon können wir unsere Miete auch nicht zahlen. Gehaltserhöhungen werden abgeschmettert weil "das Budget es nicht erlaubt". Na dann erhöht das Budget eben! Vollzeit Arbeitende brauchen hier einen Zweitjob um sich zu finanzieren während die hohen Tiere Millionen machen. Und dann wird sich gewundert warum man keine Mitarbeiter halten kann...
Umweltbewusstsein ist hier ein Fokus
Stets respektvoll und auf Augenhöhe, manchmal wäre mehr Strenge angebracht.
Siehe oben
So verdient kununu Geld.