Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wer wir sind
Interzero ist einer der führenden Dienstleister rund um die Schließung von Produkt-, Material- und Logistikkreisläufen sowie Innovationsführer im Kunststoffrecycling mit der größten Sortierkapazität Europas. Unter dem Leitgedanken „zero waste solutions“ unterstützt das Unternehmen über 50.000 Kunden europaweit beim verantwortungsbewussten Umgang mit Wertstoffen und hilft ihnen so, ihre eigene Nachhaltigkeitsleistung zu verbessern und Primärressourcen zu schonen. Mit rund 2.000 Mitarbeiter*innen erzielt das Unternehmen einen Umsatz von über einer Milliarde Euro (2021). Durch die Recyclingaktivitäten von Interzero konnten lt. Fraunhofer UMSICHT allein im Jahr 2022 eine Million Tonnen Treibhausgase im Vergleich zur Primärproduktion und über 8,7 Millionen Tonnen Primärrohstoffe eingespart werden. Als Vorreiter für zirkuläre Wirtschaft ist Interzero Träger des Deutschen Nachhaltigkeitspreises 2024 sowie dem zugehörigen Sonderpreis im Transformationsfeld „Ressourcen“.
Weitere Informationen finden Sie unter www.interzero.de.
Unsere Säulen und Kernaufgaben
Das Geschäftsmodell von Interzero beruht im Wesentlichen auf den Säulen: nachhaltige Kreislauflösungen und innovatives Kunststoffrecycling.
Vision und Mission Statement von Interzero machen deutlich: Nachhaltigkeit ist unsere Unternehmens-DNA.
Unsere Vision ist eine Welt ohne Abfall. Eine lebenswerte Welt für heute und die Generationen von morgen. Durch nachhaltige Kreislaufsysteme und innovatives Kunststoffrecycling sichern wir gemeinsam mit unseren Kunden die Rohstoffversorgung künftiger Generationen. Mit unserem Konzept „zero waste solutions“ tragen wir aktiv zum Klima- und Ressourcenschutz bei – und damit zur Erhaltung der Lebensgrundlagen auf unserem Planeten. Starten Sie mit uns durch in eine Welt ohne Abfall!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWeiterbildung/Qualifikation
Shopping/Vergütung
Gesundheitsmanagement
Familie/Vorsorge/Zeit
Mobilität
Events
Nachhaltige Karriere starten
Unsere Vision lautet: eine Zukunft ohne Abfall. Jede*r Einzelne leistet einen nachhaltigen Beitrag zu dieser Vision und zu unserem Unternehmenserfolg. Wir suchen hochqualifizierte Mitstreitende, die diese Vision mit Leben füllen. Denn es sind die Menschen, die Innovationen gestalten, Märkte verändern und Unternehmen entwickeln. Wir fördern unser Team aus spezialisierten Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften umfassend und nachhaltig, weil wir wissen: Sie sind die Basis für unseren unternehmerischen Erfolg.
Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Circular Economy und starten Sie Ihre Karriere bei Interzero. Wir freuen uns auf Sie!
So vielseitig wie unser Portfolio sind auch die Berufe bei Interzero – und die hochqualifizierten Menschen, die diese Berufe mit Leben füllen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Interzero.
Ermöglicht Eigenständiges Arbeiten,
Gutes Arbeitsklima
*Kaffeeautomat
*Pünktliche Gehaltzahlung
*Sanitäranlagen (Nach der Schicht Duschen)
*Sozialleistungen (Gutscheinkarte, kleine Jahressonderzahlung,Deutschlandticket etc.)
Das er gut für diese Welt ist und natürlich alles oben beschriebene
Es gibt viel Abwechslung und es ist eine sehr angenehme Atmosphäre.
Umweltgedanken, Home Office, flexible Arbeitszeiten
Ich bin schon länger im Unternehmen tätig und war bisher grundsätzlich mit den meisten Faktoren, wie Kommunikation, Benefits, Gehalt etc. zufrieden.
Leider wurden vor nicht allzu langer Zeit Führungskräfte eingestellt, die scheinbar nun versuchen alle Kosten drastisch zu reduzieren und Mitarbeiter, die erfahren sind und dementsprechend mehr kosten zu entlassen. Auch wurden in diversen Abteilungen Dienstreisen und, was noch schlimmer ist, alle Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter gestrichen. Sparkurs voran!
Diesen Führungskräften mangelt es vor allem an Sozialkompetenz und Wertschätzung für ...
Die verschobene Prioritätsverteilung wenn es um Ausgaben geht. Weniger in schlechte Projekte investieren und dafür mehr in Menschen! Die Mitarbeiter rennen weg aber daraus wird keine Konsequenz gezogen.
Schichtsystem ,faule Mitarbeiter werden zu lange gehalten
To many frustrations and non-sense work tasks!!
Es werden suuuper viele Programme benutzt. Das erschwert es natürlich für Neue sich einzufinden.
Aber auch Informationen und Daten aktuell zu halten. Ich weiß zum Beispiel nicht woher ich mir Organigramme, Regelungen bezüglich Dienstreisen beschaffe, mal abgesehen davon das viele Dieser Dokumente auch die ich bisher gefunden habe auch nicht korrekt/aktuell sind. Hinter den Zuständigkeiten in den einzelnen Gesellschaften steht für mich teilweise auch noch ein Fragezeichen.
Mikrowellen in den einzelnen Fluren oder zumindest Gebäudeteilen. Es ist total umständlich wenn man sein Essen am Platz essen will hin und her laufen zu müssen, gerade im Regen!
Onboarding sollte besser durchdacht werden. Das hab ich auch schon von vielen anderen Mitarbeitern gehört. Sowohl innerhalb der Gesellschaften und Abteilungen als auch bezogen auf die ganze Interzero Gruppe bzw. Konstrukt. Man wird hier einfach kalt ins Wasser geschmissen und es nimmt verdammt viel Zeit und Mühen in Anspruch sich arbeitstechnisch ...
*Snack Automat / Kantine
*Wertschätzung der Mitarbeiter
*Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
*Verbesserungsvorschläge der MA umsetzen
*Mehr Transparenz und entgegenkommen gegenüber den Mitarbeitern
*Familienfreundlicher agieren (Wie auch in Stellenanzeigen beschrieben wird)
Führungskräfte entlassen, die keine Führungskompetenz besitzen und seine Mitarbeiter nicht werschätzen. Dieser Führungsstil ist nicht mehr zeitgemäß. Die Kommunikation sollte auf Augenhöhe und respektvoll sein.
Man könnte für mehr Akzeptanz in Sachen Geschlechtern sorgen, da gibt es noch ein paar Mitarbeiter die da auf einem aktuellen Stand sein könnten.
den IT-Zoo verschlanken - sich auf vernünftige Lösungen konzentrieren und nicht für jeden Zweig eigene Lösungen einführen
Der am besten bewertete Faktor von Interzero ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Ich hab noch nie in einem solch tollen Team gearbeitet. Auch wenn wir viel zu tun haben, helfen wir uns gegenseitig. Jeder hilft wo er kann und zusammen schaffen wir wirklich viel.
In meiner Abteilung sehr gut
Jeder ist hilfsbereit und man versucht gemeinsam Lösungen zu finden.
Man hält einander den Rücken frei und Druck wird auf allen Schultern gleichmäßig verteilt. Meine Teammitglieder als auch die Mitglieder anderer Abteilungen unterstützen einen stark, besonders wenn man anfänglich Fragen hat. Vorgesetzte zeigen sich immer hilfsbereit und nehmen Feedbacks ernst.
Die Kollegen unterstützen sich auch BU-Übergreifend soweit wie möglich auf kurzen Dienstwegen. Sie setzen sich, wenn nötig, auch nach ihrer regulären Arbeitszeit für das Unternehmen ein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Interzero ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld kann man vergessen. Zwar wird mit Rabattaktionen geworben aber davon können wir unsere Miete auch nicht zahlen. Gehaltserhöhungen werden abgeschmettert weil "das Budget es nicht erlaubt". Na dann erhöht das Budget eben! Vollzeit Arbeitende brauchen hier einen Zweitjob um sich zu finanzieren während die hohen Tiere Millionen machen. Und dann wird sich gewundert warum man keine Mitarbeiter halten kann...
Als Werkstudentin mit anderen Ausgaben wäre etwas mehr Gehalt wünschenswert
Wer am Anfang, bei Einstellung, nicht direkt super verhandelt hat, hat keine Chance, ein marktübliches Gehalt zu bekommen.
Wer länger dabei ist, schiebt mehrere Jahre hintereinander Nullrunden. Ich bin schon seit einigen Jahren hier und verdiene mittlerweile deutlich weniger als ich auf dem freien Markt woanders bekommen würde.
Einzig der Zusammenhalt in unserem Team halten mich noch hier.
Es geht eher darum, neue Fachkräfte zu aquirieren. Die, die man hat, die hat man ja schon und kann sie vernachlässigen.
Es ...
Pünktliche Auszahlung. Fairer Gehalt > reine Verhandlungssache.
Im Vergleich zum Arbeitsmarkt liegt mein Gehalt weit unter dem Durchschnitt. Positiv ist die Übernahme des Deutschlandtickets und die Mitarbeiterangebote.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
ach der Wechsel in andere Abteilungen ist hier möglich - das geht nur mit vernünftigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die sind hier gegeben
Keine gute Persönlichkeitsentwicklung. Weiterbildungen werden kaum genehmigt. In 5 Jahren keinen Aufstieg ermöglicht
*Keine wirklichen Weiterbildungen
*Aufstiegschancen meist gleich Null!
Wird kaum geboten. Wenn man Karriere machen möchte ist Interzero von seitens HR nicht gut genug aufgestellt. Talente werden nicht erkannt und nicht gefördert.
Gefördert werden nur die, die unbedingt darauf bestehen und sich mit ihrem Vorgesetzten entsprechend einigen können.
Eigene, interne Lernwelt mit internen und externen Schulungen im Intranet. Jeder Mitarbeiter ist für seine Weiterbildung selbst verantwortlich und sollte dies beim Mitarbeiter-Gespräch ansprechen.
