Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
-mein Team
-unseren Teamleiter
-flexible Arbeitszeiten
-Home-Office
-regelmäßiges Info-Meeting durch einen Vorstand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde keinem meiner Freunde empfehlen, hier zu arbeiten. Ein Freund war letztens aufgrund der Insolvenz seines Arbeitgebers auf Jobsuche und er fragte mich, ob bei uns was frei wäre. Ich hab ihm ganz ehrlich abgeraten. Ich würde keinem meiner Freunde guten Gewissens die Interzero empfehlen.
Thema Gehalt ist riesengroß - bzw. seeeehr klein
Verbesserungsvorschläge
Nehmt uns wahr! Wir sind nicht nur lästige Nummern auf Personalzetteln, denen man auch noch Geld überweisen muss.
Wir haben in diesem Jahr riesige Projekte umgesetzt. Wir haben monatelange Urlaubssperren in diesem Jahr hinter uns, um Projekte zu realisieren.
Wir sind die Fachkräfte, die draußen händeringend gesucht werden. Warum wertschätzt man uns nicht? Ich erwarte kein Konfetti und keine Dankesreden.
Aber wenn dann nach jahrelangen Nullrunden eine vereinbarte Gehaltsanpassung von oberer Ebene einfach halbiert wird, da schwingt schon sehr deutlich mit, dass man als kleines Rädchen ziemlich egal ist.
Aber dann für teures Geld über Headhunter neue Kollegen suchen und einstellen für diejenigen, die gegangen sind. Genau mein Humor.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem meine ersten beiden kununu-Bewertungen (2,x Sterne) von der Plattform gelöscht wurden, versuche ich es ein drittes Mal.
Ich beobachte den Bewertungskanal seitdem hier sehr genau und sehe, dass schlechte Bewertungen plötzlich "verschwinden", was den Score positiver darstellt.
Fakt: Seit dem 06.07.2023 sind von 10 veröffentlichten schlechten Bewertungen (1,x und 2,x Sterne) 6 verschwunden. 4 sind noch online.
Alle guten Bewertungen (3,x bis 5,0 Sterne) sind von dem Schwund nicht betroffen.
Die Verfasser der schlechten Bewertungen erhalten eine Nachricht, dass Interzero die Bewertung "anwaltlich anzweifelt" was in meinen Augen einen einschüchternden Ton hat.
Da man zu jeder neuen Bewertung automatisch eine E-Mail erhält, lässt sich das sehr einfach nachvollziehen. Ich lösche die E-Mails nicht und kann somit jederzeit schauen, welche Bewertungen noch online sind und welche verschwinden.
Atmosphäre:
Ich habe Glück - innerhalb unseres Teams macht es Spaß, da wir uns gegenseitig helfen.
Außerhalb meines Teams nehme ich einen Konkurrenzkampf der einzelnen Gesellschaften wahr. Es scheint, wer laut genug schreit, bekommt Recht.
Kommunikation
Was in unserer eigenen Gesellschaft außerhalb unseres Teams passiert, erfährt niemand. Nur die Teamleiter treffen und besprechen sich, aber man erhält keine Informationen darüber, was das Team in der Nachbarschaft macht.
Es gibt 1x im Jahr eine Info-Veranstaltung dazu - die aber leider direkt in die Ferien gelegt und auch nicht aufgezeichnet wurde.
Gesellschaftsübergreifend gibt es mittlerweile ein regelmäßiges Teams-Meeting, in dem ein Vorstand uns über aktuelle und neue Themen informiert. Das finde ich immer sehr interessant.
Leider wurde die anonyme Fragerunde am Ende mittlerweile gekappt. Anonym kamen immer die interessantesten Fragen rein. Jetzt muss man die Fragen öffentlich stellen, was natürlich dazu führt, dass niemand mehr prekäre Situationen anspricht.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb unseres Teams - spitzenklasse!
auch auf Arbeitsebene in andere Teams und Gesellschaften funktioniert das immer gut.
Schwierig wird es meist erst dann, sobald eine Führungsebene beteiligt ist.
Work-Life-Balance
Dank unseres Teamleiters richtig gut. Es wird immer nach einer Lösung gesucht, mit der alle gut klarkommen.
Kurzfristiger Urlaub ist kein Problem
flexible Arbeitszeiten auch kein Thema
Solang ich meinen Workload innerhalb meiner Wochen-Arbeitszeit schaffe, ist es egal, ob ich tagsüber mal 2 Stunden offline bin, dann aber am späten Abend alles aufholen kann.
Das liegt aber nur an der Person unseres Teamleiters. Ich weiß, dass unser Team eine Ausnahme ist und es in anderen Teams nicht so ist.
Vorgesetztenverhalten
unser direkter Teamleiter: top
die Ebenen zwischen unserem Teamleiter und dem Vorstand sind leider nicht zu greifen oder einzuschätzen. Es gibt keine erkennbare Strategie. Entscheidungen werden aufgeschoben.
Zusagen in Personalgesprächen mit dem direkten Vorgesetzten werden Monate später wieder von oberer Ebene zurückgenommen.
Interessante Aufgaben
Auch hier liegt es wieder maßgeblich an unserem Teamleiter, dass wir uns über Aufgaben austauschen. Wenn neue Themen aufkommen, dürfen sich alle melden, die daran Interesse haben. Es wird niemand bevorzugt oder benachteiligt.
Gleichberechtigung
Unser Team ist sehr divers (Geschlecht, Herkunft, Muttersprache, Kultur, POC) was ein großer Vorteil ist, da wir uns ergänzen und voneinander lernen. Wir werden in unserem Team alle gleich behandelt - niemand wird bevorzugt oder benachteiligt.
Außerhalb ist es nicht so.
Die Management-Ebenen in unserer Gesellschaft sind mit einer Ausnahme männlich und zu 100% weiß.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden nicht gesondert geschätzt. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass man mit dem Gehalt immer deutlich hinterherhinkt und keine Chance hat zu neueingestellten Kollegen aufzuholen
Es liegt an den Kollegen selbst, wie ambitioniert sie sind, mit Wandel, Fortschritt und Digitalisierung umzugehen. Es gibt hier keine speziellen Ansätze unterschiedliche Altersstufen anzusprechen
es gibt zumindest kleine Gratifikationen zu runden Betriebsjubiläen (10 Jahre etc.)
Arbeitsbedingungen
in unserem Team, das über mehrere Standorte hinweg angesiedelt ist, dürfen wir alle aus dem Home-Office arbeiten.
Mein altes Notebook läuft und ich bin zufrieden. Moderne und bequeme Headsets kann man ohne Probleme intern bestellen. Defekte Monitore werden schnell getauscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer am Anfang, bei Einstellung, nicht direkt super verhandelt hat, hat keine Chance, ein marktübliches Gehalt zu bekommen.
Wer länger dabei ist, schiebt mehrere Jahre hintereinander Nullrunden. Ich bin schon seit einigen Jahren hier und verdiene mittlerweile deutlich weniger als ich auf dem freien Markt woanders bekommen würde.
Einzig der Zusammenhalt in unserem Team halten mich noch hier.
Es geht eher darum, neue Fachkräfte zu aquirieren. Die, die man hat, die hat man ja schon und kann sie vernachlässigen.
Es ist wie bei Mobilfunkverträgen - Bestandskunden sind uninteressant. Die coolen Angebote gibts nur für Neukunden.
Kündigen und woanders anfangen ist die einzige Chance, mit der Inflation Schritt zu halten.
Ansonsten wird mittlerweile jedem, der Interesse hat, das Deutschlandticket für 49 Euro bezahlt.
Wer im Home-Office sitzt und es nicht braucht, bekommt ersatzweise mtl. 20 Euro auf eine Gutscheinkarte, die man z.Bsp. beim REWE einlösen kann.
Darüber hinaus wird angeboten
- jährliche Grippeschutzimpfung
- mittwochs bewegte Mittagspause per Teams mit einem Coach
- gehaltsumwandlung für eine betriebl. Altersvorsorge
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Die Firma, wie sie nach außen hin auftritt, hat meiner Meinung nach nichts mit dem zu tun, was hinter den Kulissen abgeht.
Wie schon erwähnt, wirkt der Schwund der schlechten kununu-Bewertungen seltsam, da hier ein kununu-Score vermittelt wird, der nicht den Tatsachen entspricht. Am Thema Glaubwürdigkeit ist also noch viel zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Angebote zur Weiterbildung.
Innerhalb unseres Teams haben wir ebenfalls die Möglichkeit, selbst auf die Suche nach Weiterbildungen zu gehen, da wir im Jahr ein Budget von X Euro pro Person haben, die wir für Weiterbildung ausgeben können. Wichtig ist, dass die Weiterbildung einen Bezug zum Job hat und kein reines Privatvergnügen ist.
Mit dem neuen Vorstand wird Karriere wieder leichter gemacht. Leistung wird anerkannt und belohnt. Man muss allerdings in den richtigen Bereichen tätig sein, um wahrgenommen zu werden.