Starker Arbeitgeber mit Nachhaltigkeitsfaktor!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Benefits (siehe oben), hybrides Arbeiten, Parkplätze, gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, Events für alle Mitarabeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Vieles ist schon ganz gut. Einige Führungskräfte sollten überprüft und besser geschult werden; soziale Kompenzen sind für viele ein Fremdwort.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Stimmung gut! Es kommt aber auch drauf an, in welcher Abteilung man ist. Es ist wie überall - es gibt gute und weniger gute Vorgesetzte. Die Kollegen*innen machen die Arbeitsatmosphäre zum großen Teil aus.
Wenn hier über Motten in den Räumen gemeckert wird, dann liegt es an den Mitarbeitern, die ihr 5 Jahre altes Müsli in der Küche liegen lassen. Dafür kann der Arbeitgeber nichts.
Ja, die Räume sind nicht die modernsten, aber völlig ok. Und, es ist geplant die Räume in Kürze zu modernisieren.
Und, es ist ein tolles Gefühl für ein Unternehmen zu arbeiten, welches vor kurzem den Deutschen Nachhaltigheitspreis gewonnen hat!
Kommunikation
Ist schon deutlich besser geworden. CEO Updates finden regelmässig statt und auch Emails mit wichtigens News zum Unternehmen.
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeiten und Vertrauensarbeit, dazu sehr flexible Arbeitszeiten. Wir können nicht meckern!
Arbeitsbedingungen
Kleinere 3-5 Büros. Nicht die modernsten, soll aber bald was passieren.
Toll ist der Convini-Kühlschrank, wo man sich viele große und kleine Speisen holen kann. Gute Qualität!
Der Arbeitgeber bietet viele Benefits, wie Deutschlandticket, Job-Rad, PME Familienticket und vieles mehr! auch hier nichts zu meckern!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Deutsche Nachhaltigkeitspreis sagt wohl alles :-)
bei uns ist eben Nachhaltigkeit kein Hype, sondern Geschäftsmodell!
Gehalt/Sozialleistungen
In einigen Bereichen könnte die Bezahlung besser sein. Es liegt zum Teil an den Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Eigene, interne Lernwelt mit internen und externen Schulungen im Intranet. Jeder Mitarbeiter ist für seine Weiterbildung selbst verantwortlich und sollte dies beim Mitarbeiter-Gespräch ansprechen.