2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
respektlos
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior Consultant New Work & Transformation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
++edit++ Intraprenör hat anwaltlich angezweifelt, dass ich mich beworben hätte mit dem Ziel, diese Bewertung dauerhaft offline zu stellen. Ich konnte die Bewerbung und geschilderten Tatsachen jedoch belegen, so dass kununu entschied, dass sie hier verfügbar sein muss.++
Zum Zeitpunkt meiner Bewerbung wird schon auf der Webseite an gleich zwei Stellen klar gestellt, dass man bei Intraprenör von nervigen Bewerbern nicht belästigt werden möchte. "Wir bitten dich unbedingt, von (...) Nachfragen zum Stand deiner Bewerbung oder zum E-Mail-Eingang abzusehen.“ Wer es doch tut und nachfragt, erhält nur automatische Bestätigungsemails. Nach insgesamt 5 Monaten ohne persönliche Reaktion dann die Antwort. Eine Standardabsage, in der man sich nicht mal die Mühe macht, meinen Namen in die Anrede einzufügen. Hätte ich in meiner Bewerbung lediglich einen Link zu meinem Social Media Profil geschickt, ich könnte es noch verstehen. Aber es gibt tatsächlich Bewerber, die sich viel Mühe geben und Stunden in die Auseinandersetzung mit dem Unternehmen und ihre Unterlagen stecken. Bei Intraprenör sollte man das besser nicht tun. Denn hier meint man, im Umgang mit Bewerbern die Grundregeln professionellen Umgangs untergraben zu können.
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Walk the talk.
Bewerber/inHat sich 2022 als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann mich den Vorredner:innen nur anschliessen - Nach über 7 Monaten eine Absage bekommen. Davor - Totenstille. Bitte aber auch nicht nachfragen, Intraprenör hat ganz eigene regeln, wie sie das bearbeiten und damit muss die Bewerber:innenwelt klar kommen. Das für mich traurige daran ist, dass es den Rest des Unternehmens leider nicht mehr authentisch wirken lässt. Wie soll mich denn so ein Unternehmen beraten können, dass nicht mal die einfachsten Dinge im Recruitingprozess verstanden hat?
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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