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Intraprenör 
GmbH
Vorstellungsgespräche

3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,2
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

respektlos

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior Consultant New Work & Transformation beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

++edit++ Intraprenör hat anwaltlich angezweifelt, dass ich mich beworben hätte mit dem Ziel, diese Bewertung dauerhaft offline zu stellen. Ich konnte die Bewerbung und geschilderten Tatsachen jedoch belegen, so dass kununu entschied, dass sie hier verfügbar sein muss.++

Zum Zeitpunkt meiner Bewerbung wird schon auf der Webseite an gleich zwei Stellen klar gestellt, dass man bei Intraprenör von nervigen Bewerbern nicht belästigt werden möchte. "Wir bitten dich unbedingt, von (...) Nachfragen zum Stand deiner Bewerbung oder zum E-Mail-Eingang abzusehen.“ Wer es doch tut und nachfragt, erhält nur automatische Bestätigungsemails. Nach insgesamt 5 Monaten ohne persönliche Reaktion dann die Antwort. Eine Standardabsage, in der man sich nicht mal die Mühe macht, meinen Namen in die Anrede einzufügen. Hätte ich in meiner Bewerbung lediglich einen Link zu meinem Social Media Profil geschickt, ich könnte es noch verstehen. Aber es gibt tatsächlich Bewerber, die sich viel Mühe geben und Stunden in die Auseinandersetzung mit dem Unternehmen und ihre Unterlagen stecken. Bei Intraprenör sollte man das besser nicht tun. Denn hier meint man, im Umgang mit Bewerbern die Grundregeln professionellen Umgangs untergraben zu können.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Gregor KalchthalerCEO

Vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns sehr leid, dass unser Bewerbungsverfahren bei dir Frustration ausgelöst hat und du mit unserem System unzufrieden warst. Wir wissen, dass der Bewerbungsprozess viel Zeit und Energie erfordert, und bedauern, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten.

Wir möchten jedoch auch unsere Perspektive darlegen. Unser Bewerbungsprozess unterscheidet sich bewusst von dem vieler anderer Unternehmen. Wir führen nur dreimal im Jahr Auswahlprozesse durch, was wir auch klar auf unserer Webseite kommunizieren. Wenn eine Bewerbung kurz nach den Auswahltagen eingereicht wird, kann es leider bis zu drei Monate dauern, bis das erste Screening beginnt. Diese Vorgehensweise ist notwendig, um sicherzustellen, dass wir jede Bewerbung sorgfältig prüfen können, was ebenfalls einige Zeit in Anspruch nimmt.

Aus diesem Grund verzichten wir auf zusätzlichen Kontakt während dieser Phase. Als kleines Beratungsunternehmen sprengt eine intensive Zwischenkommunikation den Rahmen unserer Möglichkeiten. Unsere klare Kommunikation, dass wir während des Auswahlprozesses keine weiteren Informationen geben, soll Missverständnissen vorbeugen.

Auch wir lernen dank deines Feedbacks dazu uns befassen uns daher aktuell damit, wie wir solch eine Frustration in Zukunft übergehen können.

Vielen Dank für dein Feedback und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns sehr leid, dass unser Bewerbungsverfahren bei dir Frustration ausgelöst hat und du mit unserem System unzufrieden warst. Wir wissen, dass der Bewerbungsprozess viel Zeit und Energie erfordert, und bedauern, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten.

Wir möchten jedoch auch unsere Perspektive darlegen. Unser Bewerbungsprozess unterscheidet sich bewusst von dem vieler anderer Unternehmen. Wir führen nur dreimal im Jahr Auswahlprozesse durch, was wir auch klar auf unserer Webseite kommunizieren. Wenn eine Bewerbung kurz nach den Auswahltagen eingereicht wird, kann es leider bis zu drei Monate dauern, bis das erste Screening beginnt. Diese Vorgehensweise ist notwendig, um sicherzustellen, dass wir jede Bewerbung sorgfältig prüfen können, was ebenfalls einige Zeit in Anspruch nimmt.

Aus diesem Grund verzichten wir auf zusätzlichen Kontakt während dieser Phase. Als kleines Beratungsunternehmen sprengt eine intensive Zwischenkommunikation den Rahmen unserer Möglichkeiten. Unsere klare Kommunikation, dass wir während des Auswahlprozesses keine weiteren Informationen geben, soll Missverständnissen vorbeugen.

Wir schätzen dein Feedback und deine Offenheit, nur so können wir wachsen und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.

Walk the talk.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich den Vorredner:innen nur anschliessen - Nach über 7 Monaten eine Absage bekommen. Davor - Totenstille. Bitte aber auch nicht nachfragen, Intraprenör hat ganz eigene regeln, wie sie das bearbeiten und damit muss die Bewerber:innenwelt klar kommen. Das für mich traurige daran ist, dass es den Rest des Unternehmens leider nicht mehr authentisch wirken lässt. Wie soll mich denn so ein Unternehmen beraten können, dass nicht mal die einfachsten Dinge im Recruitingprozess verstanden hat?


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Auf Bewerber:innen abgestimmter Bewerbungsprozess

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Werkstudent:in beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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