Erfolgreiches Unternehmen, junges Team, maximal zwei Tage Home Office pro Woche möglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erfolgreiches, junges Unternehmen in zentraler Lage von Hamburg. Jedes Jahr gibt es ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier und ein Abteilungs-Team-Event
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Home Office-Regelung mit wenigen Ausnahmen. Ausnahmen müssen gut begründet sein und von der Geschäftsführung freigegeben werden, da sie nicht erwünscht sind
Verbesserungsvorschläge
Home Office flexibler gestalten, höhere Firmenbeteiligung an der Betrieblichen Altersvorsorge, Altersteilzeit anbieten
Arbeitsatmosphäre
Viel zu tun, aber die Kollegen sind immer bereit, dich zu unterstützen, wenn du mal Hilfe brauchst
Kollegenzusammenhalt
Junges Team und nette Kollegen, mit denen man auch gerne nach der Arbeit mal ein Bierchen zusammen trinkt
Work-Life-Balance
Ausnahmen zu der starren Home Office Regel sind selten und ohne "gute Begründung" und Zustimmung der Geschäftsführung nicht möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist noch sehr jung, sodass es noch nicht so viele älteren Kollegen gibt. Altersteilzeit wird nicht angeboten
Arbeitsbedingungen
Sehr zentrale Lage in der Innenstadt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema wird zunehmend wichtiger. Mittlerweile haben wir auch ein ESG-Team
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen fallen niedrig aus und liegen deutlich unter der Inflationsrate - auch in Rekordjahren. Teilweise fällt die jährliche Gehaltserhöhung ganz aus mit der Begründung, man verdiene doch schon ganz gut.
Vielfältiges Sportangebot.
Die Beteiligung an der Betrieblichen Altersvorsorge entspricht nur das gesetzliche Minimum.
Altersteilzeit wird nicht angeboten
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge. Wir prüfen derzeit verschiedene Möglichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeitszeit für unsere Mitarbeitenden, dies aber altersunabhängig, z.B. durch Wertkonten.
Durch unsere Home Office Regelung wollen wir die betriebliche Erfordernisse und die Interessen unserer Mitarbeitenden zusammenführen sowie eine bestmögliche Zusammenarbeit in den Teams fördern.
Wenn du weitere Anregungen zur Verbesserung hast, melde dich gern bei deiner Führungskraft, deinem HR Manager oder per E-Mail an personal@intreal.com.
Viele Grüße
Dein HR Team