Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die INTREAL wurde 2009 gegründet und entwickelte sich schnell zu Deutschlands führender Service-KVG im Immobilienfondsbereich. Über die INTREAL-Plattform können alle Dienstleistungen einer Service-KVG genutzt werden, ohne Interessenkonflikte neutral, schnell und effizient. So können Fonds nicht lizenzierter Partner aufgelegt werden – ohne dass sie selbst eine KVG gründen müssen. Wir übernehmen dabei alle investmentrechtlichen Aufgaben und Auflagen für den Betrieb und das Management einer KVG sowie durch sie aufgelegte Fonds. Darüber hinaus können neue oder bestehende KVGs / AIFMs ihr Back-Office an uns auslagern.
Mit über 500 Mitarbeitenden an den Standorten Hamburg, Frankfurt und Luxemburg bieten wir das Komplettpaket wie State of the Art Reportinglösungen für alle relevanten Investorengruppen, Risikomanagement, Beteiligungsmanagement, Investmentrecht, Begleitung steuerrelevanter Sachverhalte und Nachhaltigkeitsmanagement.
Über unsere Service-Plattform bieten wir unseren Kunden und Investoren – neben maßgeschneiderten Lösungen für die Initiierung und Administration von Immobilien- und immobiliennahen Fonds – über unsere Tochtergesellschaften INTREAL Solutions und REAX Advisory zusätzlich die dafür relevanten IT-Services und Best-Practice-Beratung.
Während die INTREAL Solutions Beratungs- und Serviceleistungen zum Thema IT erbringt, fungiert die REAX Advisory als unabhängige Management- und Fachberatung und unterstützt dabei Prozesse und Strukturen effizienter zu gestalten, Kosten zu senken, Risiken zu managen oder ESG-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.
Gemeinsam mit unseren Tochtergesellschaften bringen wir die Experten des Immobilienmarktes zusammen und schaffen effiziente, innovative und nachhaltige Investmentmöglichkeiten.
Weitere Informationen zur INTREAL erhältst Du unter www.intreal.com.
Unsere offenen Stellenangebote findest Du auf unserem Karriere-Portal.
Unser Leistungsbereich umfasst von der Key-Account-Betreuung über Steuern, Fondscontrolling und Reporting, Fondsbuchhaltung, Risikomanagement und Beteiligungsmanagement alle Aufgaben rund um die Auflage von Immobilienfonds und die Fondsadministration.
Unsere Tochterunternehmen INTREAL Solutions, REAX Advisory und INTREAL Legal Advisory decken die Bereiche IT-Services & IT-Beratung, Best-Practice-Beratung und Recht ab.
Partnerfonds
In Zusammenarbeit mit externen Asset Managern, Fondsinitiatoren, Projektentwicklern sowie Kapitalverwaltungsgesellschaften ohne volle Lizenzierung realisiert INTREAL die Partnerfonds. Dabei übernimmt INTREAL alle Leistungen rund um die Auflage und Administration der Fonds. Der Fondspartner bringt – als ausgewiesener Spezialist in seinem Marktsegment ‒ seine Kompetenz bei An- und Verkauf sowie beim laufenden Management ein ‒ ohne eine eigene KVG zu gründen.
KVG-Services
Auch bestehende und neue KVGs können sich ganz auf ihre Kernkompetenzen im Bereich Fondsmanagement und Investorengewinnung konzentrieren und ihr Back-Office ganz (Full-Service) oder teilweise an uns auslagern.
Bei uns gibt es unzählige Möglichkeiten, sich mit seinem Fachwissen einzubringen und sich mit uns weiterzuentwickeln. Dabei setzen wir in allen Fachbereichen verstärkt auf weitere Digitalisierung, Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen. Dabei ist das Engagement unserer Mitarbeitenden und die Zusammenarbeit ein entscheidender Erfolgsfaktor.
Einstieg
Nach dem Abschluss einer qualifizierten Berufsausbildung oder eines Studiums gibt es vielfältige Einstiegsmöglichkeiten, um bei uns erfolgreich ins Berufsleben zu starten. Als Service Kapitalverwaltungsgesellschaft bieten wir spannende Tätigkeitsfelder rund um die Unterstützung unserer Kunden bei der Auflage und Administration von Fonds – insbesondere im immobilienwirtschaftlichen Bereich.
Neben Junior-Stellen sind auch weitere Vakanzen bei uns als Einstiegsposition geeignet – denn durch eine gründliche Einarbeitung ermöglichen wir einen guten Start, um eigenständig Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungWork-Life-Balance: Bei einer Vollzeit-Tätigkeit bei uns stehen Dir 30 Urlaubstage zur Verfügung. Bei Interesse kannst Du zudem im Rahmen einer Workation bis zu vier Wochen im EU-Ausland arbeiten. Sabbaticals sind bei uns ebenfalls möglich.
Auszeit zur Erholung: Bei einer Vollzeit-Tätigkeit bei uns stehen Dir 30 Tage Urlaub zur Verfügung.
Lage & Ausstattung: Zentrale Innenstadtlage und moderne Büroausstattung.
Hundebüros: Bei uns sind auch Vierbeiner willkommen. Wir haben Hundebüros eingerichtet, damit auch Dein Hund mal mit zur Arbeit kommen kann.
Coffee Bar: Du brauchst einen Energieschub oder eine Pause? Dann schau in unserer Coffee Bar vorbei. Hier gibt es kostenfreie Kaffeespezialitäten vom Barista.
Mobilität: Zuschuss zum Deutschlandticket und Fahrradleasing mit JobRad.
Sicherheit: Wirtschaftliche Stabilität durch sichere und bewährte Geschäftsmodelle und betriebliche Altersvorsorge.
Onboarding & Weiterbildungsangebote: Strukturierte Einarbeitung, feste Ansprechpartner/innen, Feedbackgespräche, individuelle Weiterbildung durch die interne Schulungsplattform "campus" und externe Seminarangebote.
Teamevent & Networking: Offenes und hilfsbereites Team, gruppenweite Vernetzung durch u.a. Firmen- und Teamevents sowie mehrere Betriebssportgruppen.
Umfassendes Sportangebot: Vergünstigte Nutzung von vielen Fitnessstudios, Schwimmbädern und anderen Sportanbietern deutschlandweit über den EGYM Wellpass.
Weitere Vergünstigungen: Nutze die Vorteile von Corporate Benefits und sichere dir zahlreiche Rabatte und Sonderangebote bei verschiedenen Online-Shops.
Wir bieten einen zukunftssicheren modernen Arbeitsplatz im Bereich Immobilienfonds-Administration sowie verantwortungsvolle Aufgabenbereiche mit Gestaltungsspielräumen. Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeitenden individuell zu fördern und weiterzuentwickeln. Daher setzen wir auf viele verschiedene Formate, um Zusammenarbeit und Netzwerke untereinander zu stärken – denn wir sind uns sicher: Nur als Team und durch gute Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg sind wir erfolgreich.
Für unsere Teams in Hamburg, Frankfurt und Luxemburg suchen wir laufend:
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen.
Die kontinuierliche und qualifizierte Betreuung unserer Kunden durch langjährige, erfahrene Ansprechpersonen ist für uns Grundlage, die Loyalität unserer Kunden weiter zu steigern und neue Kunden für die INTREAL zu begeistern. Qualitätsbewusstsein und Ergebnisorientierung sind für uns ebenso wichtig wie die Kompetenzen und die fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Dazu trägt auch unser umfangreiches internes Schulungsprogramm bei, dass wir stetig weiterentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IntReal International Real Estate Kapitalverwaltungsges. mbH.
Die INTREAL ist ein dynamisches und innovatives Unternehmen mit Hauptsitz in Hamburg und weiteren Standorten in Frankfurt und Luxemburg.
Ich bin seit mehr als 5 Jahren bei der Intreal und nach wie vor sehr zufrieden. Es wird meiner Meinung nach sehr viel für die Mitarbeiter getan.
Selbstständiges Arbeiten. Fehlerkultur. Sicherer Arbeitsplatz. Tolles Betriebsklima. Bezuschusstes Mittagessen. Hybrides Arbeiten.
Die Transparenz auf Unternehmensebene - ich weiß genau für wen ich arbeite und wofür das Unternehmen sich einsetzt.
den Standort des Büros, individuelle Lösungen wie die Essens-App statt Kantine
Work life balance, Feiern und Feste, sicherer Arbeitsplatz
Druck von oben, Work-Life-Balance, viel und jüngere Führungskräfte ohne Erfahrung, die sich Gott fühlen, viel zu viel Meetings und überflüssige Emails.
Parkplätze nicht vorhanden. Job-Ticket lächerlich mit dem 25 € Zuschuss....
Gehaltsentwicklung zuletzt deutlich unter Marktniveau, aber auch anderen Branchen.
Starre Home Office-Regelung mit wenigen Ausnahmen. Ausnahmen müssen gut begründet sein und von der Geschäftsführung freigegeben werden, da sie nicht erwünscht sind
Absolut gar nichts.
Etwas zu wenig junge Menschen
mehr die Leute ins Büro bringen. Viele sitzen gemütlich in seinem Kabuff und kommen fast nie ins Büro (obwohl es klare Anweisungen von GF gibt, aber die Leute schweigen sich ins Büro zu kommen, vor allem in Frankfurt, wo keine Führungskraft sitzt und man die Kontrolle verliert)
Gehaltsrunden klassischer interpretieren und mehr Aufstiegsmöglichkeiten bieten
Bessere Headsets anschaffen
siehe oben, bessere Hardware
Home-Office-Regelung sollte nicht pauschal sondern Abteilungsbezogen sein, da die Anwesenheit von der Tätigkeit abhängig ist.
Der am besten bewertete Faktor von IntReal International Real Estate Kapitalverwaltungsges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
gut, aber nicht perfekt. Von manchen kommt halt nichts, da diese überfordert und belastet sind. Von anderen kommt auch nichts, wegen Missgunst oder einfach Angst, dass jemand besser gesehen wird. Trotzdem gibt es eine große Mehrheit von Leuten, die gerne zur Verfügung stehen (wenn sie Zeit haben)
Jeder steht für jeden ein und unterstützt soweit sie können. Hier wird man nie allein gelassen, wenn man um Hilfe bittet.
War in einer sehr coolen Abteilung, gibt aber auch andere Bereiche, in denen der Zusammenhalt nicht so gepflegt wird.
Je nach Abteilung mal mehr - mal weniger. In unserer Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut obwohl die Altersspanne der Kollegen sehr groß ist
Junges Team und nette Kollegen, mit denen man auch gerne nach der Arbeit mal ein Bierchen zusammen trinkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IntReal International Real Estate Kapitalverwaltungsges ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten, wenn man nicht alles schriftlich festhält wird das später oft gegen einen verwendet
Mehrmals im Jahr hält der Chef Vorträge, wo über die Millionen € Gewinn und Umsätze gesprochen wird.... in welche Richtung die Firma geht, vor allem in unserer ungewissen Zeit, weiß aber keiner
Kommunikation seitens des Managements könnte besser sein. Es finden jährliche Online-Informationsveranstaltungen statt allerdings wird hier idR das Unternehmen sehr positiv dargestellt, dies sich aber in Gehaltserhöhungen und Bonus nicht widerspiegeln.
Im direkten Team meist gut, jedoch über die Abteilungen hinaus sehr schlecht. Insbesondere die Kommunikation mit den Heads lässt zu wünschen übrig.
Die meisten Informationen erhält man durch Flurfunk, Kommunikation ist definitiv ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Hier gibt es so viele interne Schulungen und Möglichkeiten zur Weiterbildung, dass ich hoffe noch lange genug im Unternehmen zu sein, um bis zur Rente alles mitgemacht zu haben, was mich in diesem Unternehmen voranbringt <3
Inhouse Schulungen sind ok, aufsteigen kann man in einigen Abteilungen nur bei langjähriger Firmenzugehörigkeit.
Ist aber auch den flachen Hierarchien geschuldet.
Stets ein offenes Ohr, Weiterbildung bisher nie abgelehnt worden und gern gesehen.
Beizeiten und Interesse kann man viele Schulungen, Trainings und Co... besuchen... aber in Hamburg!!! für die Frankfurter wird kaum was angeboten.
Weiterbildung intern möglich und extern wird im Einzelfall ebenso unterstützt.