Arbeitgeber top! Team und Teamleitung flopp...
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenlose Parkplätze, Duz-Kultur, für das leibliche Wohl ist gesorgt (Kaffee, Tee, frisches Obst, Eis), Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich würde das Unternehmen erstmal nicht weiter empfehlen. Es muss für neue Kollegen erstmal ein neues Konzept her und in den Teams aufgeräumt werden.
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung funktioniert nicht, wenn der neue Mitarbeiter im Office und beide Paten im Homeoffice sind. Bessere Einarbeitungsbedingungen für den neuen Mitarbeiter - z. Bsp. regelmäßige Schulungen, Arbeitsmaterial, Teamsitzungen nur für Neulinge (gemeinsamer Austausch). Dafür sorgen, dass alle neuen Mitarbeiter gleiche Chancen haben in diesem Unternehmen zu wachsen und es nicht davon abhängt von wem man eingearbeitet wird oder in welchem Team man landet.
Arbeitsatmosphäre
Durch herbeigeführte Konflikte von Stamm-Kollegen ist die Atmosphäre sehr angespannt.
Kommunikation
Die Kommunikation kann noch verbessert werden, vielleicht liegt es auch an der allgemeinen Situation in den Teams.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man nicht zu den Alphamännchen im Team gehört hat man sehr schlechte Karten. Neue Mitarbeiter schlecht zu reden, um sich selber in den Vordergrund zu stellen ist hier an der Tagesordnung. Das Alpha-Team führt das Großraumbüro und entscheidet wen sie wollen und wer besser gehen soll. Dafür wird im Hintergrund alles getan, um die neuen Mitarbeiter als unfähig für diesen Job hinzustellen. Ob der Teamleitung das Bewusst ist kann ich nicht beurteilen. Das Alpha-Team möchte in Wirklichkeit keine neuen Mitarbeiter, die bei der Arbeit unterstützen sonst würden sie respektvoller mit den Neulingen umgehen. Intrigen werden im Team großgeschrieben. Untereinander gibt es auch genug Intrigen, wenn die Kollegen im Homeoffice oder krank sind.
Es gibt auch sehr nette Kollegen im Unternehmen, leider fangen diese Kollegen die toxische Stimmung nicht auf.
Vorgesetztenverhalten
Für neue Mitarbeiter wäre es gut, wenn am Anfang (auch in der Probezeit) Gespräche mit Vertrauenspersonen der Geschäftsführung geben würde, um eventuelle Missstände gleich zu bereinigen und abzuschaffen. Die Teamleitung war für mich leider nicht vertrauenswürdig, da sie in den Pausen (Raucherpausen) gemeinsam über Mitarbeiter gesprochen haben. Das Thema Diskretion sollte noch einmal aufgegriffen werden.
Interessante Aufgaben
Wenn das Aufgabengebiet größer ist, könnte ich mir vorstellen das es auch interessanter wird. Bei dieser langsamen Einarbeitung kann das eine Ewigkeit dauern.
Arbeitsbedingungen
Im Großraumbüro ist es aus unterschiedlichen Gründen oft sehr laut.