Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Intu Grace die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Keine andere Meinung gelten lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation verlief überwiegend über Slack im Befehlston. Direkte Gespräche eher selten und die Erwartungshaltung war oft, dass man der Geschäftsführung die Wünsche "von den Lippen ablesen" sollte. Kommunikation mit dem Team gut, allerdings hat man das Gefühl der Angst etwas falsches zu sagen.
Der Kollegenzusammenhalt wirkte grundsätzlich gut, aber eine gewisse Unsicherheit war unter den Mitarbeiterinnen spürbar.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum gegeben. Spontane Slack-Nachrichten, auch spät abends, machten eine Planung nahezu unmöglich. Es entstand der Eindruck, dass unerfahrenere Mitarbeiterinnen unter dem Deckmantel der "Radikalen Eigenverantwortung" (Unternehmenswert) ausgenutzt wurden.
Die Geschäftsführung zeigte wenig Interesse an der Arbeit mit dem Team, was auch in Meetings offen kommuniziert wurde. Wachstum wird angestrebt, jedoch scheinen die Voraussetzungen durch mangelnde Kommunikationsbereitschaft und teilweise trotzige Reaktionen ungünstig zu sein.
Es gab definitiv spannende Aufgaben in einem interessanten Coaching-Umfeld, jedoch wurde schnell deutlich, dass vieles eher "Schein als Sein" ist.
Die Arbeitsatmosphäre war durch spontane und teils sprunghafte Ideen der Geschäftsführung geprägt. Phasen der Überlastung sind bei den einen keine Seltenheit. Bei anderen wiederum herrscht Langeweile. Es gibt keine strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Es wird erwartet, sofort zu funktionieren.