Intuitive

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenbeschreibung hat Position etwas komplexer dargestellt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess als durchweg angenehm und professionell empfunden. Ich erhielt nach jedem Schritt eine Information über das weitere Vorgehen und eine auskunftsreiche Rückmeldung innerhalb von 2-3 Tagen.

Der Prozess sah neben einem Online-Bewerbungsgespräch auch einen Kennenlerntag vor. Es wurde sich ein ganzer Arbeitstag Zeit für mich genommen. Mir wurde der Standort, das Produkt und die Prozesse gezeigt. Auch konnte ich Zeit mit möglichen Kollegen verbringen und viele Fragen zur Unternehmenskultur und dem Umgang im Unternehmen stellen.

Der Spirit des Kennenlerntags und die Begeisterung der Mitarbeiter haben mich letztlich vollkommen überzeugt bei Intuitive anzufangen.

Verbesserungsvorschläge

Intuitive hat zwei Dinge leider nicht verstanden. 1. Hinter jeder Bewerbung steht ein Mensch, der Mühe und Zeit in eine Bewerbung investiert und gerne das Unternehmen voranbringen möchte. Entsprechend ist es respektlos und unprofessionell, wenn das Unternehmen zu bequem ist, um eine Copy-Paste-Absage zu senden. 2. Die HR-Abteilung ist in höchster Form für den Fortbestand und die Entwicklung des Unternehmens verantwortlich. Wenn man hier unprofessionelle Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten installiert, dann wird es über kurz oder lang berab gehen. An dieser negtiven Entwicklung nehme ich mit Blick auf drei Monate Wartezeit selbstverständlich nicht mehr Teil.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt sicher Menschen, welches es mögen sich in den engen Vorgaben eines Robotergesprächs zu bewerben. Ich gehöre nicht dazu. Aus Erfahrung kann ich sagen, daß es auch amerikanische Unternehmen gibt, die ihre Personalauswahl nicht dem Programmierer überlassen. Allerdings kann ich mir auch nicht vorstellen ohne Engagement und mit stoischer Beamtenmentalität als Untertan für ein Unternehmen Lebenszeit zu verschwenden.
Zählt ein Bot als Gesprächspartner?

Verbesserungsvorschläge

Ein Konatktaufnahme vorab ist nicht vorgesehen.

Der Bewerbungsprozess läuft über eine amerikanische Webseite, deren Betreiber keinerlei Anpassungen an deutsche Gepflogenheiten kennen. Wer keine sehr guten Englisch-Kenntnisse mit den dort üblichen Standards kennt, kann nur raten, was was im Moment gefordert wird. Selbst die Telefonnummer wird im 3-3-4 System erfasst und mit ziemlicher Sichheit abgeschnitten. Aus der Zusamenfassung auf der letzten Seite kann dann geschlussfolgert werden, wo welche Angaben auf den vorhergehenden Seiten verlangt werden und diese dann korrigieren.

Das Absageschreiben ist 08/15-Standard mit einer No-Reply-Adresse.
Unpersönlicher geht kaum noch. Wer so mit seinen Bewerbern umgeht, vor dem kann nur gewarnt werden.

Verbesserungsvorschläge

Auch auf Bewerber reagieren die nicht so gut ins Profil passen. Das man hier sowas scheinbar nicht nötig hat ist schon irgendwo respektlos den Bewerbern keine Antwort zu geben oder irgendwelche billigen Ausreden zu suchen.