30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Meine Erfahrungen waren leider sehr negativ. Die Teamarbeit und die Betreuung ließen stark zu wünschen übrig. Aufgrund der insgesamt schlechten Arbeitsatmosphäre würde ich diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Freundlicher Umgang. Gelebte open-Door-Philosophie
Im Fokus steht der gemeinsame Erfolg. Man bekommt Unterstützung wenn man danach fragt
Direkt und offen. 1 Stern Abzug da struktureller Aufbau noch nicht abgeschlossen
Gute Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche Aufgaben, gute Benefits und eine interessante Technik. Homeoffice ist möglich und die Benefits finde ich gut
Organisation der Arbeitsumgebung ist noch nicht gut. Es fehlen oft Tücher oder Seife in den WCs und Kaffee/Milch in der Küche. Das sind Grundvoraussetzungen für zufriedene Mitarbeiter und kostet nicht viel Geld.
Verstehen, dass Mitarbeiter wichtig sind. Wenn wichtige Mitarbeiter gehen wird nur kurz mit den Schultern gezuckt. Gehalt ist sicherlich nicht die größte Motivation in einem Unternehmen zu arbeiten. Wertschätzung durch kurze Gespräche zwischendurch zeigen und Verantwortung übergeben. 1x im Jahr einen Bogen im Mitarbeitergespräch auszufüllen reicht nicht aus in Zeiten von Fachkräftemangel. Gezielte Schulungen für Kollegen die erst mit dem Arbeitsleben anfangen. Zeitmanagement, Priorisierung von Aufgaben, Arbeiten delegieren, Mitarbeiterführung. An Schwächen der Mitarbeiter arbeiten anstatt immer zu sagen, dass sie schlecht sind. Bei wichtigen Anschaffungen nicht so kleinkariert sein. Es wurde schonmal über den zu hohen Verbrauch von Milchpulver diskutiert...
Sehr gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und angenehme Arbeitsatmosphäre
In dem Punkt ist alles bestens. Urlaub wird so gut wie immer genehmigt und Samstagsarbeit wird von der Geschäftsführung eher vermieden.
Das Unternehmen befindet sich stark im Wachstum. Bei entsprechenden Leistungen gibt es definitiv Aufstiegschancen
Das Gehalt war absolut in Ordnung
Kommt auf den Vorgesetzten an. Die Zusammenarbeit war immer gut und respektvoll. Leider wurde sich zu viel eingemischt. Vertrauen fällt wohl schwer.
Abhängigkeit von Hydac IT sehr groß. Datenverbindungen oft sehr langsam und Infrastruktur mäßig. Die Arbeitszeiterfassung findet immer noch manuell statt. Warum die Hydac-Gruppe die Umstellung angeblich verhindert erschließt sich mir nicht. Außerdem ist die IT-Abteilung mit einem Mitarbeiter deutlich unterbesetzt.
Monatlich findet eine Betriebsversammlung statt. Die Informationen sind interessant, wiederholen sich aber sehr oft. Weiterentwicklung nicht nur anhand von Zahlen aufzeigen. Zwischen den einzelnen Abteilungen wird die Kommunikation besser. Aller. Allerdings es entscheiden einzelne Führungskräfte noch zu viel alleine --> Mitarbeiter mit einbeziehen
Das Unternehmen befindet sich noch im Aufbau. Dadurch fallen viele abwechslungsreiche Aufgaben an
Kollegiale und gemütliche Atmosphäre. Sehr nette Kollegen in der Entwicklungsabteilung. Auf Fragen wird stets eingegangen und es wird sich für einen Zeit genommen.
Zudem wird einem auch als Werkstudent viel Vertrauen entgegengebracht, wodurch man interessantere Aufgaben bekommt als in vielen anderen Firmen und auch die Lernkurve höher ist.
Bezahlung ist für Werkstudenten für den Großraum München nicht konkurrenzfähig. Man muss viel Eigeninitiative bei der Gehaltsverhandlung zeigen, um nicht weniger zu verdienen als beim Discounter in der Nähe an der Kasse.
Flache Hierarchie, innovatives Produkt mit dem man sich von anderen Herstellern stark differenziert. Produktion vor Ort um das Entwickelte direkt real zu sehen. Jeder denkt auch über seine Aufgaben hinaus, dass der Ablauf flüssig ist.
Gute Kommunikation, auch immer für einen Spaß zu haben.
Empfehle ich regelmäßig weiter
Der Umbruch vom Startup zum Industrieunternehmen wirft viele Themen auf, diese benötigen zu einem gewissen Maß mehr Aufmerksamkeit was manchmal zu längeren Arbeitszeiten führt. Durch die Kernarbeitszeit kann dies aber wieder gut ausgeglichen werden.
Bei guter Leistung hat man immer die Möglichkeit, die Karriereleiter aufzusteigen. Weiterbildungen und Messebesuche sind möglich.
Sehr gut
Sehr gut
Ausreichend Meetings, kurz gehaltene Dailies und Besprechung
Sehr viele interessante Themen, man entwickelt sich täglich weiter und hat in regelmäßig kurzen Abständen kleinere oder größere Erfolgserlebnisse, bei denen man sich weiterentwickelt.
Mix aus jungen und erfahrenen Kräften
Kernarbeitszeit schränkt nicht in Flexibilität ein. Homeoffice in aller Regel kein Problem
Gehalt ist ok.
Eigeninitiative für Gehaltserhöhung erforderlich
Lebhafte Firmenfeiern, Stammtisch usw
Sehr freundliche und wohlwollende Teamleiter
Persönliche Arbeitsausrüstung vom ersten Tag an vollständig
Monatliche Infoveranstaltung sorgt für Transparenz bei aktuellen Themen
Bisher noch keine negativen Erfahrungen gemacht
Sehr breites Aufgabenfeld
Steile Lernkurve
Super Team
Sehr gut
Das Produkt erleben.
Gleitzeit möglich
Elektrifizierung am Nabel der Zeit
Teamplayer
Der Chef hat es auch nicht leicht...
Prozesse werden eingeführt
gute Arbeitsatmosphäre, man hilft sich gegenseitig,
Weiterbildung und Schulungen werden angeboten
Gute Kollegen und Arbeitsklima, man unterstützt sich gegenseitig
offene Kommunikation, man wird nach seiner Meinung gefragt und auch aktiv in Themen mit eingebunden
Werkzeug, Arbeitsplatz Ausstattung alles vorhanden, wenn etwas fehlt wird dies bestellt
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltung, offene Kommunikation
Manchmal noch etwas Unstimmigkeiten da noch nicht alle Prozesse fest sind. Bietet aber Möglichkeiten sich aktiv einzubringen
Sehr abwechslungsreich, interessantes Produkt, es gibt die Möglichkeit in der Produktion verschiedene Arbeitsplätze auszuprobieren und sich auch weiterzuentwickeln
Firma ist im Aufbau somit ergeben sich auch immer neue Möglichkeiten
Interessante Aufgaben. Super Kollegen. Angenehmes Klima. Vertrauen in Mitarbeiter.
Mitarbeiter mehr fördern. Prioritäten bei Projekten vorgeben und auch umsetzen. Rechtzeitiger Fokus auf Fachabteilungen bei denen Personal fehlt.
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