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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenKollegiale und gemütliche Atmosphäre. Sehr nette Kollegen in der Entwicklungsabteilung. Auf Fragen wird stets eingegangen und es wird sich für einen Zeit genommen.
Zudem wird einem auch als Werkstudent viel Vertrauen entgegengebracht, wodurch man interessantere Aufgaben bekommt als in vielen anderen Firmen und auch die Lernkurve höher ist.
Flache Hierarchie, innovatives Produkt mit dem man sich von anderen Herstellern stark differenziert. Produktion vor Ort um das Entwickelte direkt real zu sehen. Jeder denkt auch über seine Aufgaben hinaus, dass der Ablauf flüssig ist.
Gute Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche Aufgaben, gute Benefits und eine interessante Technik. Homeoffice ist möglich und die Benefits finde ich gut
Das Produkt ist absolut nachhaltig und am Markt extrem gefragt. Toll!
Das offene Klima in der Firma erlaubt jede Meinungsäußerung.
Das vom Hauptgesellschafter eingesetzte neue Management hat seit Januar 2022 bis jetzt dem Unternehmen einen enormen Schub verpasst. Man erkennt die große Erfahrung in Aufbau und Ausrichtung eines jungen Unternehmens.
Arbeitszeit, kollegiales Verhalten , Mitarbeiter Zusammenhalt , zukunftsorientiertes Unternehmen mit viel Potential und Weiterentwicklung.
Gleichstellung , Entwicklungsmöglichkeiten und Entwicklungspotenzial
Organisation der Arbeitsumgebung ist noch nicht gut. Es fehlen oft Tücher oder Seife in den WCs und Kaffee/Milch in der Küche. Das sind Grundvoraussetzungen für zufriedene Mitarbeiter und kostet nicht viel Geld.
Bezahlung ist für Werkstudenten für den Großraum München nicht konkurrenzfähig. Man muss viel Eigeninitiative bei der Gehaltsverhandlung zeigen, um nicht weniger zu verdienen als beim Discounter in der Nähe an der Kasse.
Manchmal noch etwas chaotische Abläufe, aber eine Verbesserung ist erkennbar.
Teilweise werden Prozesse nicht gelebt. Die Organisation weist trotz großer Fortschritte noch einige Defizite auf.
Nichts kann man nur empfehlen
Verstehen, dass Mitarbeiter wichtig sind. Wenn wichtige Mitarbeiter gehen wird nur kurz mit den Schultern gezuckt. Gehalt ist sicherlich nicht die größte Motivation in einem Unternehmen zu arbeiten. Wertschätzung durch kurze Gespräche zwischendurch zeigen und Verantwortung übergeben. 1x im Jahr einen Bogen im Mitarbeitergespräch auszufüllen reicht nicht aus in Zeiten von Fachkräftemangel. Gezielte Schulungen für Kollegen die erst mit dem Arbeitsleben anfangen. Zeitmanagement, Priorisierung von Aufgaben, Arbeiten delegieren, Mitarbeiterführung. An Schwächen der Mitarbeiter arbeiten anstatt immer zu sagen, dass sie ...
Mitarbeiter mehr fördern. Prioritäten bei Projekten vorgeben und auch umsetzen. Rechtzeitiger Fokus auf Fachabteilungen bei denen Personal fehlt.
Die jungen Führungskräfte sollten teilweise sollten eine Schulung in Personalführung erhalten. Unbedingt die Organisation verbessern.
Weiterentwicklung fördern und Mitarbeiter mit nehmen
Neues Management mit Berufserfahrung
Der am besten bewertete Faktor von Invenox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Fokus steht der gemeinsame Erfolg. Man bekommt Unterstützung wenn man danach fragt
Gute Kollegen und Arbeitsklima, man unterstützt sich gegenseitig
Lebhafte Firmenfeiern, Stammtisch usw
Hier unterstützt/hilft jeder den anderen, gemeinsames Vorankommen und Problemlösung steht ihr deutlich im Vordergrund
Die Kollegen arbeiten sehr gut miteinander und überhaupt nicht gegeneinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invenox ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist ok.
Eigeninitiative für Gehaltserhöhung erforderlich
Die Gehälter kommen pünktlich
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen befindet sich stark im Wachstum. Bei entsprechenden Leistungen gibt es definitiv Aufstiegschancen
Bei guter Leistung hat man immer die Möglichkeit, die Karriereleiter aufzusteigen. Weiterbildungen und Messebesuche sind möglich.
Elektrifizierung am Nabel der Zeit
Weiterbildung und Schulungen werden angeboten
Firma nimmt Weiterbildung sehr ernst und ermutigt die Mitarbeiter zu Weiterbildungen und Verbesserungsmöglichkeiten
