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Inver 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score2 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es herrscht die Bestrebung, voran zu kommen und es gibt viele Projekte dazu. MA erhalten Ziele und dürfen sich dabei einbringen. Ziele werden über das Jahr verfolgt und die Erreichung ausgewertet. Somit erhält jeder MA mindestens 1 bis 2 Gespräche pro Jahr.
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Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles wird von den US-Standards dominiert. Ist man noch "frisch" im Konzern (als Standort), hat man entsprechenden Rückstand und viele offene Punkte. Man hat das Gefühl, dass viele andere Standorte die Punkte nicht wirklich bearbeiten, aber es so darstellen. Wenn man offene Punkte tatsächlich ordentlich bearbeitet, um sie zu schließen, dauert es und man steht nach außen schlecht da. Viel zu oft wird auch viel zu viel vom Einzelnen erwartet und man wird da auch in vielen Momenten alleine gelassen. ...
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Verbesserungsvorschläge

Attraktivität steigern und besser nach außen zeigen, um dem Personalmangel zu begegnen. Gerade im Bereich Personal agiler agieren, um MA zu erhalten und aktuelle MA zufrieden zu stellen. Bei Prioritäten nicht permanent Änderungen vornehmen, wie es gerade in den Kontext passt. Das wirkt oft unfair und demotivierend.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Inver ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


In dem letzten Jahren ist hier viel passiert - teilweise auch durch "harte Kämpfe" des Betriebsrates oder der Verantwortlichen mit dem Konzern. Dort ist oft nicht angekommen, dass ein Fachkräftemangel herrscht und man sich attraktiv halten muss. Aber aktuell werden den Mitarbeitenden viele Leistungen geboten.
4
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Am schlechtesten bewertet: Image

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inver ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Absolut unbekannt in Deutschland. Innerhalb der Firma wird bedingt durch einige Jahre ohne größere Erfolge und Personalmangel oft schlecht über die Firma gesprochen.
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Stark abhängig vom Arbeitsbereich und der Position. Es werden Weiterbildungen angeboten und man hat jederzeit die Möglichkeit, Vorschläge einzubringen. Auf manchen Positionen sind die Aufstiegsmöglichkeiten aber stark begrenzt.
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Inver wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Inver besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Inver als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Inver als eher traditionell.
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