Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungEs herrscht die Bestrebung, voran zu kommen und es gibt viele Projekte dazu. MA erhalten Ziele und dürfen sich dabei einbringen. Ziele werden über das Jahr verfolgt und die Erreichung ausgewertet. Somit erhält jeder MA mindestens 1 bis 2 Gespräche pro Jahr.
Alles wird von den US-Standards dominiert. Ist man noch "frisch" im Konzern (als Standort), hat man entsprechenden Rückstand und viele offene Punkte. Man hat das Gefühl, dass viele andere Standorte die Punkte nicht wirklich bearbeiten, aber es so darstellen. Wenn man offene Punkte tatsächlich ordentlich bearbeitet, um sie zu schließen, dauert es und man steht nach außen schlecht da. Viel zu oft wird auch viel zu viel vom Einzelnen erwartet und man wird da auch in vielen Momenten alleine gelassen. ...
Attraktivität steigern und besser nach außen zeigen, um dem Personalmangel zu begegnen. Gerade im Bereich Personal agiler agieren, um MA zu erhalten und aktuelle MA zufrieden zu stellen. Bei Prioritäten nicht permanent Änderungen vornehmen, wie es gerade in den Kontext passt. Das wirkt oft unfair und demotivierend.
Der am besten bewertete Faktor von Inver ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In dem letzten Jahren ist hier viel passiert - teilweise auch durch "harte Kämpfe" des Betriebsrates oder der Verantwortlichen mit dem Konzern. Dort ist oft nicht angekommen, dass ein Fachkräftemangel herrscht und man sich attraktiv halten muss. Aber aktuell werden den Mitarbeitenden viele Leistungen geboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inver ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut unbekannt in Deutschland. Innerhalb der Firma wird bedingt durch einige Jahre ohne größere Erfolge und Personalmangel oft schlecht über die Firma gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Stark abhängig vom Arbeitsbereich und der Position. Es werden Weiterbildungen angeboten und man hat jederzeit die Möglichkeit, Vorschläge einzubringen. Auf manchen Positionen sind die Aufstiegsmöglichkeiten aber stark begrenzt.