Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Inver die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel kommuniziert, Kennzahlen geteilt und informiert. Allerdings wird teilweise auch schlecht über Mitarbeitende gesprochen.
Es kommt stark darauf an, welche Abteilung / welches Team man betrachtet. Durch fehlenden Zusammenhalt werden teils hohe Potentiale nicht genutzt. Es wird oft zu viel auf andere geschaut, anstatt als Vorbild voran zu gehen.
Es kommt auf die Position an. Wenn man in viele Projekte mit viel Verantwortung involviert ist, häufen sich die Überstunden. In anderen Bereichen auf Sachbearbeiter- oder Produktionsebene gibt es eine gute Balance, allerdings aktuell durch Mitarbeitermangel teilweise schwierig.
Extrem abhängig vom Bereich und der Person. Zwischen den einzelnen Bereichen absolut nicht vergleichbar.
Wenn man möchte und sich einbringt, gibt es zahlreiche interessante und herausfordernde Projekte. Viele Mitarbeitende nehmen das nicht wahr.
Es gibt viele interessante Projekte. Leider oft zu viele mit einem Mal und deswegen schwierig, ordentlich daran zu arbeiten. Prioritäten wechseln permanent, ebenso die Strategie.