2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Inver GmbH Bewertungen
Inver
GmbH
Dresden
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut mit Potential
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht die Bestrebung, voran zu kommen und es gibt viele Projekte dazu. MA erhalten Ziele und dürfen sich dabei einbringen. Ziele werden über das Jahr verfolgt und die Erreichung ausgewertet. Somit erhält jeder MA mindestens 1 bis 2 Gespräche pro Jahr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles wird von den US-Standards dominiert. Ist man noch "frisch" im Konzern (als Standort), hat man entsprechenden Rückstand und viele offene Punkte. Man hat das Gefühl, dass viele andere Standorte die Punkte nicht wirklich bearbeiten, aber es so darstellen. Wenn man offene Punkte tatsächlich ordentlich bearbeitet, um sie zu schließen, dauert es und man steht nach außen schlecht da. Viel zu oft wird auch viel zu viel vom Einzelnen erwartet und man wird da auch in vielen Momenten alleine gelassen. Das obere Management ist weit weg von der Basis.
Verbesserungsvorschläge
Attraktivität steigern und besser nach außen zeigen, um dem Personalmangel zu begegnen. Gerade im Bereich Personal agiler agieren, um MA zu erhalten und aktuelle MA zufrieden zu stellen. Bei Prioritäten nicht permanent Änderungen vornehmen, wie es gerade in den Kontext passt. Das wirkt oft unfair und demotivierend.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele interessante Projekte. Leider oft zu viele mit einem Mal und deswegen schwierig, ordentlich daran zu arbeiten. Prioritäten wechseln permanent, ebenso die Strategie.
Image
Absolut unbekannt in Deutschland. Innerhalb der Firma wird bedingt durch einige Jahre ohne größere Erfolge und Personalmangel oft schlecht über die Firma gesprochen.
Work-Life-Balance
Es kommt auf die Position an. Wenn man in viele Projekte mit viel Verantwortung involviert ist, häufen sich die Überstunden. In anderen Bereichen auf Sachbearbeiter- oder Produktionsebene gibt es eine gute Balance, allerdings aktuell durch Mitarbeitermangel teilweise schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Stark abhängig vom Arbeitsbereich und der Position. Es werden Weiterbildungen angeboten und man hat jederzeit die Möglichkeit, Vorschläge einzubringen. Auf manchen Positionen sind die Aufstiegsmöglichkeiten aber stark begrenzt.
Gehalt/Sozialleistungen
In dem letzten Jahren ist hier viel passiert - teilweise auch durch "harte Kämpfe" des Betriebsrates oder der Verantwortlichen mit dem Konzern. Dort ist oft nicht angekommen, dass ein Fachkräftemangel herrscht und man sich attraktiv halten muss. Aber aktuell werden den Mitarbeitenden viele Leistungen geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist sehr gut ausgeprägt. Beim Sozialbewusstsein hat man oft das Gefühl, dass sehr viel gesprochen wird, aber Schritte nach vorn sehr lange dauern. Sobald etwas mit Kosten verbunden ist, muss hart im Konzern gekämpft werden.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt stark darauf an, welche Abteilung / welches Team man betrachtet. Durch fehlenden Zusammenhalt werden teils hohe Potentiale nicht genutzt. Es wird oft zu viel auf andere geschaut, anstatt als Vorbild voran zu gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden geschätzt und ihre Erfahrungen in Anspruch genommen. Leider gibt es keinen geregelten und rechtzeitigen Wissenstransfer an jüngere MA. So gehen wertvolle Erfahrungen verloren. Vor wenigen Jahren wurden einige ältere MA quasi von heute auf morgen in Vorruhe "geschickt" ohne die Möglichkeit einzuräumen, ihr Wissen festzuhalten und zu transferieren.
Vorgesetztenverhalten
Extrem abhängig vom Bereich und der Person. Zwischen den einzelnen Bereichen absolut nicht vergleichbar.
Arbeitsbedingungen
Es wird permanent an der Verbesserung der Bedingungen gearbeitet. Dabei herrschen hohe Standards. Der Weg zu Spitzenbedingungen ist aber bedingt durch einen relativ geringen Standard vor wenigen Jahren und hohen benötigten Investitionen etwas länger. Es gibt aber klare Visionen und MA werden oft auch an Entscheidungen beteiligt. Frust herrscht, wenn eine gute Idee mehrere Jahre bis zur Verwirklichung benötigt.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert, Kennzahlen geteilt und informiert. Allerdings wird teilweise auch schlecht über Mitarbeitende gesprochen.
Gleichberechtigung
Durch die Internationalität wird Vielfalt gefördert. Ausgrenzung wird sanktioniert. Allerdings auch hier hohe Abhängigkeit von Personen. Es gibt auch negative Beispiele im Führungskreis. Es ist nicht überall angekommen, dass Integration nicht bei der Einstellung eines MA endet.
Interessante Aufgaben
Wenn man möchte und sich einbringt, gibt es zahlreiche interessante und herausfordernde Projekte. Viele Mitarbeitende nehmen das nicht wahr.
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Ansich ok, aber man muss es mögen in einen Konzern zu arbeiten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Inver durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Inver als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Inver als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.